魯網(wǎng)新農(nóng)村12月15日訊(記者 曲海祥 通訊員 陳學祥 尹建筑)今天,記者從青島市黃島區(qū)辛安街道了解到,該街道堅持把維護轄區(qū)公共安全作為社會治理的主要目標,打造了一支128人組成的社會治理工作隊伍,為全面推進社會治理工作夯實了基礎。同時,探索創(chuàng)新服務外包監(jiān)管模式 積極引入第三方專業(yè)力量,確保了隱患的整改率,有效維護了轄區(qū)內(nèi)的公共安全。
夯實工作基礎 打造社會治理工作隊伍
辛安街道地處新區(qū)城鄉(xiāng)結(jié)合部,轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)企業(yè)多、流動人口多、拆遷社區(qū)多。面對現(xiàn)實難題,該街道堅持專兼結(jié)合、梯次配置、嚴格考核、優(yōu)選劣汰的原則,通過選派機關干部、下沉專業(yè)力量、公開聘用等方式,打造了一支由128人組成的社會治理工作隊伍,夯實了社會治理工作基礎。
據(jù)介紹,辛安街道的社會治理網(wǎng)格員隊伍由街道專職網(wǎng)格員、社區(qū)專職網(wǎng)格員和兼職網(wǎng)格員三部分組成。在選好配強人員的基礎上,通過分層培訓、專家培訓等多措并舉的培訓模式,切實提升網(wǎng)格員的業(yè)務能力,確保了街道社會治理工作的有效落實。
統(tǒng)一劃定責任 提升工作動力和事件處置率
為了壓實部門事件處置責任,辛安街道建立健全了部門聯(lián)席會議、周工作例會制度,將權屬不清、推諉扯皮的問題納入會議討論范圍,統(tǒng)一劃定事件處置責任。按照責、權、利相統(tǒng)一的原則,將網(wǎng)格員管理考核權、企業(yè)監(jiān)管權、社區(qū)考核和重大事項建議權等等直接下放管區(qū),由管區(qū)根據(jù)自身情況實施管理考核。將安監(jiān)、城管、工會、信訪等專業(yè)力量下沉管區(qū),由管區(qū)協(xié)調(diào)指揮。
為切實提高社區(qū)治理能力,進一步明確了社區(qū)書記擔任網(wǎng)格長,對網(wǎng)格內(nèi)社會治理工作負責主要責任;社區(qū)推薦1名兩委成員擔任社會治理專員,對網(wǎng)格內(nèi)社會治理工作負責直接責任;將社會治理工作成效與社區(qū)兩委”工資獎勵直接掛鉤,并適度提高了社區(qū)社會治理專員的補貼,提升了社區(qū)社會治理工作動力和事件處置率。
整合執(zhí)法力量 實現(xiàn)聯(lián)勤聯(lián)動一體化
積極整合下沉行政執(zhí)法力量,全力打造聯(lián)勤聯(lián)動一體化模式。圍繞社會治理大城管、大安全、大治安、大穩(wěn)定、大調(diào)解、大服務”工作內(nèi)容,將街道行政中隊、安監(jiān)辦、綜治辦、治安聯(lián)防等專業(yè)隊伍有機整合,并在管區(qū)建立警務室,每個社區(qū)都安排一名民警24小時值班,確保隱患及時發(fā)現(xiàn)、第一時間處置,打造全方位監(jiān)管、無縫隙覆蓋、全天候巡查的社會治理工作機制。
注重打造聯(lián)勤管控、聯(lián)動處置、聯(lián)合督查”工作機制,賦予管區(qū)隱患排查處置、協(xié)調(diào)指揮的功能。加強對各管區(qū)和職能部門聯(lián)勤聯(lián)動工作的督查考核,確保聯(lián)勤聯(lián)動工作常態(tài)化運行。
創(chuàng)新監(jiān)管模式 引入第三方專業(yè)力量
今年以來,辛安街道先后自主開展了燃油燃氣管線、社會治安隱患、重點生產(chǎn)隱患等專項排查20余次。由主要領導帶隊,聘請安全專家全程參與,重點對轄區(qū)危險化學品、煙花爆竹、建筑施工、商貿(mào)企業(yè)、倉儲物流和學校幼兒園等領域進行拉網(wǎng)式檢查,全面排查隱患,全面摸清了街道內(nèi)安全隱患情況。
同時,辛安街道積極探索創(chuàng)新服務外包監(jiān)管模式,引入第三方專業(yè)力量,確保隱患整改率。首批投入100余萬元,引入青島青科安全技術服務有限公司、安誠安全技術服務公司、新紀元能源安全技術公司3家技術服務公司,為250余家企業(yè)制定了服務方案,指導企業(yè)進行隱患整改。對存在重大隱患且拒不整改企業(yè),街道主動協(xié)調(diào)區(qū)檢察院和駐地派出所聯(lián)合約談企業(yè)負責人,確保安全隱患整改不留死角。