推銷人員招聘計(jì)劃的工作任務(wù)，主要包括如下幾項(xiàng)內(nèi)容。
1.推銷職位工作分析
職位分析是對(duì)組織中某個(gè)特定工作崗位的目的、任務(wù)、責(zé)任、 權(quán)利、隸屬關(guān)系、工作條件、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行分析，以便 對(duì)該工作崗位的任職做出明確的規(guī)定，并確定完成該工作的行 為、條件和人員的過程。對(duì)于推銷職位，在招聘前也必須做好職 位分析。
2.推銷職位能力要求
職位能力要求是完成工作所必要的職業(yè)條件，如經(jīng)驗(yàn)、教育水 平、愿意出外推銷、人際關(guān)系能力、自我激勵(lì)及獨(dú)立工作的能力等。
3.推銷人員職位描述
職位描述是詳細(xì)說明工作要求的正式文件，也稱職位說明 書，主要內(nèi)容包括職位名稱，職責(zé)任務(wù)，隸屬關(guān)系，產(chǎn)品、顧客類 型，與工作相關(guān)的重要要求等。推銷人員的職位說明書可以減少 推銷人員的角色模糊，明確職責(zé)以及讓潛在的推銷人員熟悉銷售 工作，還可以為推銷人員設(shè)立目標(biāo)。
