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企業(yè)應(yīng)不斷完善用工制度

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  2015年03月10日訊 不管是服務(wù)等行業(yè)節(jié)后出現(xiàn)的用工荒還是津城白領(lǐng)的跳槽求職,節(jié)后用工市場,企業(yè)普遍面臨著員工問題。

  對此,相關(guān)業(yè)內(nèi)人士指出,在用工市場中,政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控,引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本”的用工理念;深入挖掘本地勞動力資源;切實(shí)改善就業(yè)務(wù)工環(huán)境,同時也應(yīng)適時出臺優(yōu)惠措施,積極營造事業(yè)留人、感情留人的工作環(huán)境。

  對于企業(yè)而言,要優(yōu)化員工生活環(huán)境。提高員工的福利待遇,加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),盡快為員工提供吃、住、行、樂”等方面的便利,讓員工業(yè)余休息時間有一個學(xué)習(xí)活動的場所,豐富員工的生活。此外,對于員工個人而言,應(yīng)增加個人的技能培養(yǎng),使自己變成企業(yè)需要的人才,為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

  近些年來,各地政府紛紛加大對勞動力的培訓(xùn)力度,有效增強(qiáng)了員工依法維權(quán)的意識,也讓更多的勞動者掌握了多項(xiàng)技能。面對當(dāng)下不少用工單位遭遇用工荒”的尷尬情形,企業(yè)必須要進(jìn)行思想的大洗牌”,既要清醒地認(rèn)識到勞動力低成本時代已基本終結(jié),也要徹底對企業(yè)用工的投入進(jìn)行制度的完善,讓勞動者能獲得更多的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

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