前言
相信不少的程序員都有過類似的困惑：如果我沒有大型的項目經(jīng)歷，也不能靠技術(shù)征服面試官，那我要怎么才能給面試官留下一個好印象呢？
按照本人的面試經(jīng)驗來說，面試主要看幾點(diǎn)：項目經(jīng)驗+基本技術(shù)+個人潛力
關(guān)于項目經(jīng)驗
我認(rèn)為方騰飛講的一段話非常好：
介紹產(chǎn)品時面試官會考察應(yīng)聘者的溝通能力和思考能力，我們大部分情況都是做產(chǎn)品的一個功能或一個模塊，但是即使是這樣，自己有沒有把整個系統(tǒng)架構(gòu)或產(chǎn)品搞清楚，并能介紹清楚，為什么做這個系統(tǒng)？這個系統(tǒng)的價值是什么？這個系統(tǒng)有哪些功能？優(yōu)缺點(diǎn)有哪些？如果讓你重新設(shè)計這個系統(tǒng)你會如何設(shè)計？
我覺得這就已經(jīng)足以概括了。也許你僅僅工作一年，也許你做的是項目中微不足道的模塊，當(dāng)然這些一定是你的劣勢且無法改變，但是如何彌補(bǔ)這個劣勢，從方老師的話中我總結(jié)幾點(diǎn)：
- 明確你的項目到底是做什么的，有哪些功能
- 明確你的項目的整體架構(gòu)，在面試的時候能夠清楚地畫給面試官看并且清楚地指出從哪里調(diào)用到哪里、使用什么方式調(diào)用
- 明確你的模塊在整個項目中所處的位置及作用
- 明確你的模塊用到了哪些技術(shù)，更好一些的可以再了解一下整個項目用到了哪些技術(shù)
在你無法改變自己的工作年限、自己的不那么有說服力的項目經(jīng)驗的情況下（這一定是扣分項），可以通過這種方式來一定程度上地彌補(bǔ)并且增進(jìn)面試官對你的好感度。
補(bǔ)充一點(diǎn)，在面試中聊你的項目的時候，有一個問題90%是繞不過的：談一下你在項目中解決過的比較復(fù)雜的問題。這需要在工作中不斷去發(fā)現(xiàn)和探索，不需要多，在你自己目前的項目中只要你找到一兩個能說的問題就行。
一個小技巧是，即使問題不是你解決的而是別人解決的，但是你把這個問題弄懂、搞透了，在面試的時候你一樣可以把這個問題當(dāng)作是你自己解決的來說——畢竟，誰來管這個問題當(dāng)時到底是不是你解決的呢？
關(guān)于基本技術(shù)
說完了項目經(jīng)驗，接下來說一說1-3年的Java程序員應(yīng)該具備的技術(shù)能力，這些能力你掌握的越多，給面試官的感覺和最終拿到的薪資也就越高。
1、基本語法
這包括static、final、transient等關(guān)鍵字的作用，foreach循環(huán)的原理等等。今天面試我問你static關(guān)鍵字有哪些作用，如果你答出static修飾變量、修飾方法我會認(rèn)為你合格，答出靜態(tài)塊，我會認(rèn)為你不錯，答出靜態(tài)內(nèi)部類我會認(rèn)為你很好，答出靜態(tài)導(dǎo)包我會對你很滿意，因為能看出你非常熱衷研究技術(shù)。
最深入的一次，記得面試官直接問到了我volatile關(guān)鍵字的底層實現(xiàn)原理（順便插一句，面試和被面試本身就是相對的，面試官能問這個問題同時也讓面試者感覺到面試官也是一個喜愛研究技術(shù)的人，增加了面試者對公司的好感，我最終選擇的就是問了這個問題的公司），不要覺得這太吹毛求疵了——越簡單的問題越能看出一個人的水平，別人對你技術(shù)的考量絕大多數(shù)都是以深度優(yōu)先、廣度次之為標(biāo)準(zhǔn)的，切記。
2、集合
非常重要，也是必問的內(nèi)容。基本上就是List、Map、Set，問的是各種實現(xiàn)類的底層實現(xiàn)原理，實現(xiàn)類的優(yōu)缺點(diǎn)。
集合要掌握的是ArrayList、 edList、Hashtable、HashMap、ConcurrentHashMap、HashSet的實現(xiàn)原理，能流利作答，當(dāng)然能掌握CopyOnWrite容器和Queue是再好不過的了。另外多說一句，ConcurrentHashMap的問題在面試中問得特別多，大概是因為這個類可以衍生出非常多的問題，關(guān)于ConcurrentHashMap，我給網(wǎng)友朋友們提供三點(diǎn)回答或者是研究方向：
ConcurrentHashMap的鎖分段技術(shù)
ConcurrentHashMap的讀是否要加鎖，為什么
ConcurrentHashMap的迭代器是強(qiáng)一致性的迭代器還是弱一致性的迭代器
3、設(shè)計模式
本來以為蠻重要的一塊內(nèi)容，結(jié)果只在阿里巴巴B2B事業(yè)部面試的時候被問了一次，當(dāng)時問的是裝飾器模式。
當(dāng)然咱們不能這么功利，為了面試而學(xué)習(xí)，設(shè)計模式在工作中還是非常重要、非常有用的，23種設(shè)計模式中重點(diǎn)研究常用的十來種就可以了，面試中關(guān)于設(shè)計模式的問答主要是三個方向：
你的項目中用到了哪些設(shè)計模式，如何使用
知道常用設(shè)計模式的優(yōu)缺點(diǎn)
能畫出常用設(shè)計模式的UML圖
4、多線程
這也是必問的一塊了。因為三年工作經(jīng)驗，所以基本上不會再問你怎么實現(xiàn)多線程了，會問得深入一些比如說Thread和Runnable的區(qū)別和聯(lián)系、多次start一個線程會怎么樣、線程有哪些狀態(tài)。當(dāng)然這只是最基本的，出乎意料地，幾次面試幾乎都被同時問到了一個問題，問法不盡相同，總結(jié)起來是這么一個意思：
假如有Thread1、Thread2、Thread3、Thread4四條線程分別統(tǒng)計C、D、E、F四個盤的大小，所有線程都統(tǒng)計完畢交給Thread5線程去做匯總，應(yīng)當(dāng)如何實現(xiàn)？
聰明的網(wǎng)友們對這個問題是否有答案呢？不難，java.util.concurrent下就有現(xiàn)成的類可以使用。
另外，線程池也是比較常問的一塊，常用的線程池有幾種？這幾種線程池之間有什么區(qū)別和聯(lián)系？線程池的實現(xiàn)原理是怎么樣的？實際一些的，會給你一些具體的場景，讓你回答這種場景該使用什么樣的線程池比較合適。
說到這里順便給大家推薦一個Java后端方面的交流學(xué)習(xí)社區(qū)：586446657，里面不僅可以交流討論，還有面試經(jīng)驗分享以及免費(fèi)的資料下載，包括Spring，MyBatis，Netty源碼分析，高并發(fā)、高性能、分布式、微服務(wù)架構(gòu)的原理，JVM性能優(yōu)化這些成為架構(gòu)師必備的知識體系。相信對于已經(jīng)工作和遇到技術(shù)瓶頸的碼友，在這里會有你需要的內(nèi)容。
最后，雖然這次面試問得不多，但是多線程同步、鎖這塊也是重點(diǎn)。synchronized和ReentrantLock的區(qū)別、synchronized鎖普通方法和鎖靜態(tài)方法、死鎖的原理及排查方法等等。
5、IO
IO分為File IO和Socket IO，F(xiàn)ile IO基本上是不會問的，問也問不出什么來，平時會用就好了，另外記得File IO都是阻塞IO。
Socket IO是比較重要的一塊，要搞懂的是阻塞/非阻塞的區(qū)別、同步/異步的區(qū)別，借此理解阻塞IO、非阻塞IO、多路復(fù)用IO、異步IO這四種IO模型，Socket IO如何和這四種模型相關(guān)聯(lián)。這是基本一些的，深入一些的話，就會問NIO的原理、NIO屬于哪種IO模型、NIO的三大組成等等，這有些難，當(dāng)時我也是研究了很久才搞懂NIO。提一句，NIO并不是嚴(yán)格意義上的非阻塞IO而應(yīng)該屬于多路復(fù)用IO，面試回答的時候要注意這個細(xì)節(jié)，講到NIO會阻塞在Selector的select方法上會增加面試官對你的好感。
如果用過Netty，可能會問一些Netty的東西，畢竟這個框架基本屬于當(dāng)前最好的NIO框架了（Mina其實也不錯，不過總體來說還是比不上Netty的），大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司也都在用Netty。
6、JDK源碼
要想拿高工資，JDK源碼不可不讀。上面的內(nèi)容可能還和具體場景聯(lián)系起來，JDK源碼就是實打?qū)嵉乜茨闫綍r是不是愛鉆研了。我面試過程中被問了不少JDK源碼的問題，其中最刁鉆的一個是：String的hashCode()方法是怎么實現(xiàn)的，幸好咱平時String源代碼看得多，答了個大概。JDK源碼其實沒什么好總結(jié)的，純粹看個人，總結(jié)一下比較重要的源碼：
List、Map、Set實現(xiàn)類的源代碼
ReentrantLock、AQS的源代碼
AtomicInteger的實現(xiàn)原理，主要能說清楚CAS機(jī)制并且AtomicInteger是如何利用CAS機(jī)制實現(xiàn)的
線程池的實現(xiàn)原理
類中的方法以及每個方法的作用
這些其實要求蠻高的，去年一整年基本把JDK中重要類的源代碼研究了個遍，真的花費(fèi)時間、花費(fèi)精力，當(dāng)然回頭看，是值得的——不僅僅是為了應(yīng)付面試。
7、框架
老生常談，面試必問的東西。一般來說會問你一下你們項目中使用的框架，然后給你一些場景問你用框架怎么做，比如我想要在Spring初始化bean的時候做一些事情該怎么做、想要在bean銷毀的時候做一些事情該怎么做、MyBatis中$和#的區(qū)別等等，這些都比較實際了，平時積累得好、有多學(xué)習(xí)框架的使用細(xì)節(jié)自然都不成問題。
如果上面你的問題答得好，面試官往往會深入地問一些框架的實現(xiàn)原理。問得最多的就是Spring AOP的實現(xiàn)原理，當(dāng)然這個很簡單啦，兩句話就搞定的的事兒，即使你不會準(zhǔn)備一下就好了。我遇到的最變態(tài)的是讓LZ畫一下Spring的Bean工廠實現(xiàn)的UML圖，當(dāng)然面對這樣一個有深度的問題，按目前的水準(zhǔn)是絕對答不出來的/(ㄒoㄒ)/~~
8、數(shù)據(jù)庫
數(shù)據(jù)庫十有八九也都會問到。一些基本的像union和union all的區(qū)別、left join、幾種索引及其區(qū)別就不談了，比較重要的就是數(shù)據(jù)庫性能的優(yōu)化，如果對于數(shù)據(jù)庫的性能優(yōu)化一竅不通，那么有時間，還是建議你在面試前花一兩天專門把SQL基礎(chǔ)和SQL優(yōu)化的內(nèi)容準(zhǔn)備一下。
不過數(shù)據(jù)庫倒是不用擔(dān)心，一家公司往往有很多部門，如果你對數(shù)據(jù)庫不熟悉而基本技術(shù)又非常好，九成都是會要你的，估計會先把你放到對數(shù)據(jù)庫使用不是要求非常高的部門鍛煉一下。
9、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法分析
數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法分析，對于一名程序員來說，會比不會好而且在工作中絕對能派上用場。數(shù)組、鏈表是基礎(chǔ)，棧和隊列深入一些但也不難，樹挺重要的，比較重要的樹AVL樹、紅黑樹，可以不了解它們的具體實現(xiàn)，但是要知道什么是二叉查找樹、什么是平衡樹，AVL樹和紅黑樹的區(qū)別。記得某次面試，某個面試官和我聊到了數(shù)據(jù)庫的索引，他問我：
你知道索引使用的是哪種數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)實現(xiàn)嗎？
我答到用的Hash表吧，答錯。他又問，你知道為什么要使用樹嗎？我答到因為Hash表可能會出現(xiàn)比較多的沖突，在千萬甚至是上億級別的數(shù)據(jù)面前，會大大增加查找的時間復(fù)雜度。而樹比較穩(wěn)定，基本保證最多二三十次就能找到想要的數(shù)據(jù)，對方說不完全對，最后我們還是交流了一下這個問題，我也明白了為什么要使用樹，這里不說，網(wǎng)友朋友們覺得索引為什么要使用樹來實現(xiàn)呢？
至于算法分析，不會、不想研究就算了，記得某次面試對方問我，Collections.sort方法使用的是哪種排序方法，額，吐血三升。當(dāng)然為了顯示自己的博學(xué)，對算法分析也有一定的研究(⊙﹏⊙)b，我還是硬著頭皮說了一句可能是冒泡排序吧。當(dāng)然答案肯定不是，有興趣的網(wǎng)友朋友們可以去看一下Collections.sort方法的源代碼，用的是一種叫做TimSort的排序法，也就是增強(qiáng)型的歸并排序法。
10、Java虛擬機(jī)
出乎我的意料，Java虛擬機(jī)應(yīng)該是很重要的一塊內(nèi)容，結(jié)果在這幾家公司中被問到的概率幾乎為0。要知道，LZ去年可是花了大量的時間去研究Java虛擬機(jī)的，光周志明老師的《深入理解Java虛擬機(jī)：JVM高級特性與最佳實踐》，我就讀了不下五遍。
言歸正傳，雖然Java虛擬機(jī)沒問到，但我覺得還是有必要研究的，就簡單地列一個提綱吧，談?wù)凧ava虛擬機(jī)中比較重要的內(nèi)容：
Java虛擬機(jī)的內(nèi)存布局
GC算法及幾種垃圾收集器
類加載機(jī)制，也就是雙親委派模型
Java內(nèi)存模型
happens-before規(guī)則
volatile關(guān)鍵字使用規(guī)則
也許面試無用，但在走向大牛的路上，不可不會。
11、Web方面的一些問題
Java主要面向Web端，因此Web的一些問題也是必問的。我碰到過問得最多的兩個問題是：
談?wù)劮植际絊ession的幾種實現(xiàn)方式
常用的四種能答出來自然是讓面試官非常滿意的，另外一個常問的問題是：
講一下Session和Cookie的區(qū)別和聯(lián)系以及Session的實現(xiàn)原理
這兩個問題之外，web. 里面的內(nèi)容是重點(diǎn)，F(xiàn)ilter、Servlet、Listener，不說對它們的實現(xiàn)原理一清二楚吧，至少能對它們的使用知根知底。另外，一些細(xì)節(jié)的方面比如get/post的區(qū)別、forward/重定向的區(qū)別、HTTPS的實現(xiàn)原理也都可能會被考察到。
最后，如果有興趣有時間，建議學(xué)習(xí)、研究一下SOA和RPC，面向服務(wù)體系，大型分布式架構(gòu)必備，救命良方、包治百病、屢試不爽。
關(guān)于個人潛力
關(guān)于這一點(diǎn)我覺得是應(yīng)該是貫穿于整個面試過程的。如果你能做到如下幾點(diǎn)，相信會在面試官心里留下一個好印象。
面試時能夠保持良好、平穩(wěn)的心態(tài)。條理清晰地回答面試官的問題，同時體現(xiàn)自己有較濃的技術(shù)興趣。
整個面試過程態(tài)度積極向上，不要有任何悲觀消極的態(tài)度（尤其在談到以前公司情況的時候，即使有再多的不滿），就不會有問題。
關(guān)于HR面，不能輕視。很多公司HR對面試者都有一票否決權(quán)。因此碰到一些難處理的問題一定要慎重回答，四個字：滴水不漏。
不是所有的程序員都是大牛，都能靠技術(shù)征服面試官。大部分程序員沒有太好的項目經(jīng)驗、技術(shù)也不是特別突出，不必妄自菲薄，因為還有很多人和你一樣。
重要的是：怎么在和你差不多的程序員中脫穎而出？
我相信，只要你在面試過程中體現(xiàn)出對技術(shù)的熱情、積極向上的態(tài)度、不卑不亢的風(fēng)貌就能給面試官留下一個良好的印象，而當(dāng)你具備了這些特質(zhì)時，那你已經(jīng)變成準(zhǔn)大牛了。
試問，還有哪家求賢若渴的公司會因為一些表面的問題刁難你呢？還有哪個公司會拒絕你成為儲備人才呢？
結(jié)語
想起一句話——你若盛開，清風(fēng)自來。獻(xiàn)給正在程序員修煉路上奮力前行的你們！共勉！
