據(jù)彭博社北京時(shí)間6月15日?qǐng)?bào)道，過(guò)去四個(gè)月，打車應(yīng)用Uber每周都面臨新的丑聞或爭(zhēng)議，包孕性騷擾和性別歧視指控、竊取谷歌自動(dòng)駕駛技術(shù)機(jī)密訴訟、利用奧秘程序躲避監(jiān)管部門執(zhí)法、CEO與司機(jī)吵架、董事在全體員工大會(huì)上頒發(fā)性別歧視言論。
↑↑↑圖：已有10位Uber高管離職(紅色)與此同時(shí)，10位Uber高管選擇離職或者被掃地出門。少數(shù)高管與Uber和平分手，但是其他人則是因?yàn)榫砣肓伺c公司法律或文化問(wèn)題相關(guān)的事情被擯除，例如Uber前自動(dòng)駕駛汽車部門主管安東尼·萊萬(wàn)多斯基(Anthony Levandowski)、前首席商務(wù)官埃米爾·邁克爾(Emil Michael)。
過(guò)去一周，Uber從外部聘請(qǐng)了一些關(guān)鍵人士來(lái)改革公司的策略和文化。
↑↑↑圖：COO等關(guān)鍵職位依舊空缺(紅色)為了填補(bǔ)高管離職的空缺，，Uber從公司內(nèi)部晉升了一些員工。但是像COO、CFO、首席營(yíng)銷官、工程高級(jí)副總裁這樣的關(guān)鍵職位依舊空缺。COO的遴選對(duì)于Uber來(lái)說(shuō)尤其重要，這一過(guò)程已經(jīng)持續(xù)了至少三個(gè)月。
在Uber CEO特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)周二頒布頒發(fā)休假后，Uber將在一段不確定的時(shí)間內(nèi)面臨沒(méi)有一位頂級(jí)高管的局面。Uber計(jì)劃由一個(gè)委員會(huì)負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)，但是決策細(xì)節(jié)依舊不清楚。
