據(jù)艾瑞網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，預(yù)計(jì)到 2018 年全國中小企業(yè)數(shù)量將超過 8700 萬家，求職者數(shù)量已經(jīng)非常龐大，，預(yù)計(jì) 2018 年將突破1. 6 億人。招聘是每家企業(yè)的剛需，但到今天各大招聘平臺(tái)依舊沒有解決掉成本高，轉(zhuǎn)化率低，流程復(fù)雜的問題。
牛直聘創(chuàng)始人兼CEO屠文森談到經(jīng)歷過從一個(gè)上班族面對(duì)找工作，投遞簡歷石沉大海的過程，也經(jīng)歷過招聘篩選簡歷，不停的遇到簡歷與求職者描述不符，水份過大的全過程。在屠文森看來互聯(lián)網(wǎng)招聘自己存在著虛假信息流的問題，到今天一直沒有得到根天性的解決，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)需要設(shè)定相應(yīng)的門檻，層層過濾虛假以及質(zhì)量較低的簡歷，為企業(yè)輸送優(yōu)質(zhì)簡歷資源，真正提高招聘的轉(zhuǎn)化率。
屠文森向記者提到，一方面現(xiàn)在大部分中小型企業(yè)人力資源部門還是通過各大招聘平臺(tái)手動(dòng)篩選下載簡歷，采用電話邀約面試的方式。另一方面，拿技術(shù)崗舉例，多數(shù)HR不懂技術(shù)，在拿到用人部門需求的同時(shí)需要反復(fù)確認(rèn)需求且在理解的角度存在必然的偏差，加上各大招聘平臺(tái)簡歷資源魚目混雜，水分過大，最終到達(dá)公司面試和成功錄用的轉(zhuǎn)化率太低。
牛直聘是一款人工智能自動(dòng)學(xué)習(xí)招聘平臺(tái)，讓機(jī)器通過自主學(xué)習(xí)，聰明的分析企業(yè)發(fā)布JD需求，結(jié)合我們獨(dú)特的簡歷分解算法、簡歷智能匹配算法、個(gè)性化保舉算法對(duì)簡歷與職位需求多維度綜合匹配，企業(yè)的需求越詳細(xì)，保舉匹配就會(huì)越精準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)在人工智能的時(shí)代，讓優(yōu)質(zhì)簡歷觸手可及。
目前牛直聘的團(tuán)隊(duì)核心成員主要來自今日頭條、智聯(lián)招聘等知名企業(yè)，在智能搜索與個(gè)性化保舉上有豐富的經(jīng)驗(yàn)，此外項(xiàng)目上線前已經(jīng)積累了 2 萬多的種子用戶和多家知名企業(yè)形成戰(zhàn)略合作關(guān)系，進(jìn)一步加快了牛直聘進(jìn)入職場的步伐。
至于選擇在上線初期所有資源對(duì)企業(yè)和用戶免費(fèi)開放，為的是讓中小型企業(yè)HR優(yōu)先體驗(yàn)到牛管家為招聘工作帶來的智能便當(dāng)，同時(shí)也給系統(tǒng)一個(gè)自動(dòng)學(xué)習(xí)匹配的緩沖期，牛直聘希望為各企業(yè)帶來紛歧樣的驚喜。
