快遞結(jié)束春運模式 節(jié)后人員招聘逾顯困難

2月19日消息，伴隨著春節(jié)假期的結(jié)束，四通一達等主要快遞企業(yè)們開始恢復(fù)至了正常的營業(yè)狀態(tài)，各地轉(zhuǎn)運中心和一線網(wǎng)點陸續(xù)復(fù)工。與此同時，之前堆積的一系列包裹也在進行陸續(xù)的派送中，快遞行業(yè)在春節(jié)后引來了第一個業(yè)務(wù)小高峰。而據(jù)介紹，目前這波快遞高峰將持續(xù)到正月十五以后。

眾所周知，在電商行業(yè)的迅速崛起下，快遞行業(yè)的收派件量變得越來越多，快遞員這一行業(yè)的壓力也在與日俱增，而由此產(chǎn)生的行業(yè)從業(yè)人員的流失也愈發(fā)嚴重起來。尤其是每到臨近年末之時，各大快遞公司都會出現(xiàn)一定程度上的一線快遞員用工荒的尷尬處境，部分網(wǎng)購店鋪也會發(fā)出由于快遞公司人手不足而會導(dǎo)致發(fā)貨延遲的通告。

因此，對于快遞企業(yè)來說，每年的春節(jié)以后，人員的招聘都是其首當其沖的大事。實際上，為了鼓勵員工按時返崗避免人員嚴重流失，一些網(wǎng)點負責人對準時返崗的員工則采取了發(fā)放春節(jié)紅包、報銷路費等激勵措施，更有甚者還采取了把年終獎金分為節(jié)前、節(jié)后兩次發(fā)放的舉措。

同時，各方還紛紛通過招聘網(wǎng)站貼出了高薪招聘的啟事，并且在各大招聘市場上，快遞和外賣行業(yè)的搶人大戰(zhàn)也已經(jīng)到達了白熱化的程度，薪資過8000元的快遞員崗位比比皆是。據(jù)武漢晚報消息，華中人才市場的京東物流招聘工作人員表示，京東物流往年基本不用到招聘市場招聘，但今年外賣平臺、新興的送貨到家的超市平臺等紛紛挖人，以至于集團不得不趕緊到人才市場多多儲備人才。而京東對快遞員開出的薪資則為5000元-8000元。

此外，為了加強人員引進，中通、圓通、韻達等快遞物流公司還都分別設(shè)置了內(nèi)部推薦渠道獎勵，鼓勵快遞員推薦熟人入職，員工每成功推薦一名人才入職，能獲得300元-800元不等的獎勵。

盡管如此，快遞招工難的現(xiàn)象依舊是存在。據(jù)《快遞》雜志對基層快遞網(wǎng)點的調(diào)查結(jié)果顯示，64.55%的網(wǎng)點存在缺員的情況，其中包含了員工流失需要及時補充的崗位和新增的就業(yè)崗位。同時，在招聘規(guī)模上，有1027位受訪者表示，需要補充招聘的員工數(shù)為5人以內(nèi)，占比高達73.99%；招聘計劃在5至10人的，則有227家，占比為16.35%，二者合計共超過90%。而利用熟人推薦招數(shù)進行招聘的的比例也達到了17.36%。

實際上，快遞一線員工的招聘受著各方面的因素影響。除了超長的工作時間、復(fù)雜的客戶關(guān)系、問題重重的派送環(huán)境所等艱苦工作環(huán)境外，行業(yè)社會認知度低所導(dǎo)致的，從業(yè)者處境尷尬的社會地位也是不可忽略的一大問題。此外，還有著權(quán)益保障不到位、企業(yè)嚴格的懲罰制度以及職業(yè)發(fā)展空間小等影響因素。

當下，眾企業(yè)也意識到了這些問題并推出了一系列的快遞員關(guān)懷措施。政策上，全國各省市也開始將快遞員的權(quán)益保障提上日程。據(jù)悉，2019年團中央本級“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面活動”主題也已確定為“快遞業(yè)從業(yè)青年發(fā)展權(quán)益”。未來，希望在多方推動下，快遞員能得到更多的社會理解與尊重，行業(yè)招聘也不再艱難。

來源: 電商報。