本篇文章給大家談?wù)勲婁N團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，以及電話銷售獎(jiǎng)懲制度對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：-
1、銷售人員管理制度
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2、銷售經(jīng)理的績(jī)效方案怎么樣設(shè)計(jì)?
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3、在團(tuán)隊(duì)中擁有獎(jiǎng)罰分明的管理措施,都有哪些好處?
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4、電銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
銷售人員管理制度
1、第二十條 銷售人員對(duì)指定經(jīng)銷商，應(yīng)予以援助指導(dǎo)，幫助其解決困難。第二十一條 銷售人員有責(zé)任協(xié)助解決各經(jīng)銷商之間的摩擦和糾紛，以促使經(jīng) 銷商精誠(chéng)合作。如銷售人員無(wú)法解決，應(yīng)請(qǐng)公司主管出面解決。
2、銷售人員管理方案1 保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理方法一：善用競(jìng)賽激勵(lì) 業(yè)務(wù)工作是每個(gè)月都有業(yè)績(jī)目標(biāo)的高挑戰(zhàn)性工作，相對(duì)地，也是挫敗感較大的工作。想持續(xù)創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)高業(yè)績(jī)，團(tuán)隊(duì)主管就必須善用各種競(jìng)賽或其他激勵(lì)手段，而且必須是常態(tài)性的。
3、銷售人員必須遵守國(guó)家法規(guī)、法令，自覺(jué)維護(hù)公司利益，不謀求公司制度規(guī)定之外的個(gè)人利益。銷售人員必須敬業(yè)愛(ài)崗、盡職盡責(zé)、勤奮進(jìn)取，按質(zhì)按量完成銷售工作任務(wù)。
4、營(yíng)銷部日常管理制度 嚴(yán)格打卡制度，每日外出銷售必須先到部門報(bào)到，應(yīng)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可外出。如由于工作不能及時(shí)打卡，須在第二天一早報(bào)經(jīng)理簽字，逾期不補(bǔ)。離開(kāi)工作崗位去賓館酒店內(nèi)辦事，需將所去位置告知其他同事。
5、．管理制度細(xì)則：1積極工作，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，本部門將依照“營(yíng)銷人員考核制度”對(duì)營(yíng)銷部門的每位員工進(jìn)行月終和年終考核。
銷售經(jīng)理的績(jī)效方案怎么樣設(shè)計(jì)?
1、銷售績(jī)效考核方案2 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的工作積極性，形成個(gè)個(gè)爭(zhēng)上游，人人比貢獻(xiàn)的工作競(jìng)爭(zhēng)局面；克服考核過(guò)程中的形式主義和人為因素，客觀公正評(píng)價(jià)每個(gè)干部職工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，特制定本方案。
2、如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)诳己私Y(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。
3、這種績(jī)效方案看似完善，但銷售人員看得一頭霧水，相應(yīng)的激勵(lì)效果也就不明顯了，也背離績(jī)效方案設(shè)計(jì)的初衷。
在團(tuán)隊(duì)中擁有獎(jiǎng)罰分明的管理措施,都有哪些好處?
1、做過(guò)管理者的朋友都知道員工獎(jiǎng)懲管理對(duì)公司的重要性。
2、獎(jiǎng)罰分明也是一個(gè)特別好的激勵(lì)員工的方式，通過(guò)這種方式，不僅可以調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，也可以讓大家更加有盼頭，工作的時(shí)候更加有干勁。
3、作為管理者一定要做到獎(jiǎng)罰分明，適當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)賞對(duì)下屬來(lái)說(shuō)是自己的能力、付出得到肯定，對(duì)下屬有一定的激勵(lì)、鼓舞的作用；而懲戒能夠起到一定的震懾的作用，讓下屬有所忌憚，不會(huì)任意而為。
電銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
電銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理2 電銷團(tuán)隊(duì)的管理，其實(shí)最重要的就是人員的管理，大家都知道電銷人員是流動(dòng)性最大的，正因?yàn)榱鲃?dòng)性大也會(huì)增加對(duì)管理者的難度，所以管理者一定要掌控好團(tuán)隊(duì)的流動(dòng)率。
電銷團(tuán)隊(duì)組建和管理方案部門設(shè)置（一）崗位和分工組織結(jié)構(gòu)圖呼叫中心一個(gè)部門的員工計(jì)劃穩(wěn)定在55名左右，12個(gè)人組成一個(gè)小隊(duì)由一名客戶經(jīng)理進(jìn)行管理，具體的組成情況入下表所示。
這個(gè)階段應(yīng)采取以過(guò)程管理為主、嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)員工作行為的管理方 式。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：要看團(tuán)隊(duì)的規(guī)模人數(shù)，如果超出10人，則必須按照下屬銷售員的能力來(lái)建立起屬于自己 的梯隊(duì)，第一梯隊(duì)、第二梯隊(duì)和第三梯隊(duì)等。因?yàn)殡娫掍N售的氛圍最為重要，按梯隊(duì)搭建就是為了防止消極情緒的蔓延。
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