本篇文章給大家談?wù)勲婁N團隊薪資結(jié)構(gòu)分析報告,以及電銷團隊架構(gòu)對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
1、研發(fā)項目質(zhì)量管理
2、一般的薪酬結(jié)構(gòu)有什么?
3、房產(chǎn)機構(gòu)里的銷售人員的薪資結(jié)構(gòu),大概是怎么樣的?
研發(fā)項目質(zhì)量管理
1、項目經(jīng)理不僅要管好人、財、物,抓好進度、安全,協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系,更重要的是要抓好工程的質(zhì)量,對業(yè)主負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé)。
2、項目管理中的質(zhì)量管理方法 項目活動是應(yīng)業(yè)主的要求進行的。不同的業(yè)主有著不同的質(zhì)量要求,其意圖已反映在項目合同中。
3、其實項目并非越規(guī)范越好,應(yīng)該根據(jù)具體的質(zhì)量要求平衡質(zhì)量和進度、成本三者的關(guān)系。質(zhì)量管理活動基本包括質(zhì)量保證和質(zhì)量控制兩類。
一般的薪酬結(jié)構(gòu)有什么?
一般地說薪酬構(gòu)成包括基本薪酬、獎金、津貼、補貼等四部分?;拘匠晔锹毠な杖氲闹饕糠?,也是計算其他薪酬性收入的基礎(chǔ)。它較全面地實現(xiàn)薪酬的各項職能,對促使職工全面完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)具有重要作用。
薪酬結(jié)構(gòu)是由基本薪酬、福利薪酬、各種津貼、薪酬的柔性部分、激勵薪酬構(gòu)成的。第一,基本薪酬:又叫基本工資,是由職位工資加技能工資兩部分組成。
薪資構(gòu)成一般包括:基本工資、補貼、變動收入和福利幾部分。
薪酬主要由以下幾部分構(gòu)成:基本薪酬,獎勵薪酬(獎金),附加薪酬(津貼)、補貼薪酬、紅利、酬金和福利。
薪資構(gòu)成是指員工薪酬中各種形式的報酬所占比例和內(nèi)容的組成。一般來說,薪資構(gòu)成包括以下幾個方面: 基本工資:是員工的基本報酬,通常以月薪的形式支付,是員工薪酬的主要組成部分。
常見的津貼補貼有:夜班津貼、車船補貼、降溫費、特種作業(yè)補貼、出差補助、住房補貼、伙食補貼等。福利:一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。
房產(chǎn)機構(gòu)里的銷售人員的薪資結(jié)構(gòu),大概是怎么樣的?
1、現(xiàn)在行情是:月工資一般是2500元電銷團隊薪資結(jié)構(gòu)分析報告,提成按成交額電銷團隊薪資結(jié)構(gòu)分析報告的千分之三到千分之五。
2、你好,這個主要是看你在什么城市,基本底薪待遇1200-2200左右,主要看提成,提成提點主要看具體項目,如果你每月努力保持業(yè)績排名在中旬,起碼3000-5000。
3、房地產(chǎn)銷售薪酬水平是1500-2000。按照現(xiàn)在大部分三線城市的房地產(chǎn)銷售標(biāo)準(zhǔn)來看,房地產(chǎn)銷售的基本工資都是1500塊錢到2000塊錢之間。
4、提成是15%起,35%封頂。上班時間是兩班倒,早班和晚班,在深圳是9點到7點,12點到10點兩個班。主要是看業(yè)績的,一個月能賣兩套房,收入個8000到10000的沒有問題,問題就是房子賣起來沒有那么簡單。
5、一般房產(chǎn)銷售者都是在代理公司的,要是你自身條件優(yōu)越可以去開發(fā)商。在鄭州大的代理公司像同致行、恒輝、易居提成在萬八至千一之間吧,現(xiàn)在市場行情不太好,好的項目賣得好,進這樣的項目要看運氣。
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