hrm系統(tǒng)，是一款幫助企業(yè)實現(xiàn)人才管理信息化的軟件，它是一個數(shù)字化的管理系統(tǒng)，它可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人才的有效管理和企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合理配置。它不僅可以讓企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、考勤等方面實現(xiàn)統(tǒng)一管理，而且還可以為企業(yè)提供一個先進的人才管理系統(tǒng)，讓員工實現(xiàn)在線操作，同時它還具有強大的數(shù)據(jù)分析功能，能夠幫助企業(yè)提供更多的決策支持。在這里我們要知道 hrm系統(tǒng)主要有以下幾個功能：
招聘：實現(xiàn)網(wǎng)上招聘
幫助企業(yè)實現(xiàn)網(wǎng)上招聘，這樣企業(yè)就可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道來發(fā)布招聘信息，這樣就能夠快速吸引到想要的人才，同時還能夠讓員工在線提交簡歷，從而提高招聘效率，讓企業(yè)更好地管理人才。
薪酬：實現(xiàn)工資自動計算
通過智能算法實現(xiàn)自動計算工資，并可以在線發(fā)放工資，提高了發(fā)放的效率。
支持自定義工資項目，企業(yè)可根據(jù)自身的實際情況來設(shè)置薪酬項目，也可自定義設(shè)置工資公式。
自動計算薪資、計提員工獎金、計算加班工資、計算社保公積金、計算個稅等。
考勤：實現(xiàn)在線考勤打卡
支持手機打卡、刷卡打卡等多種考勤方式，方便員工進行考勤管理。
培訓(xùn)：實現(xiàn)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊是幫助企業(yè)解決培訓(xùn)的主要手段，它可以幫助企業(yè)通過在線學(xué)習(xí)的方式來完成對員工的培訓(xùn)，同時還可以幫助企業(yè)實現(xiàn)對員工培訓(xùn)效果的考核。這一功能是與其他的人事管理系統(tǒng)相區(qū)別的，其他的人事管理系統(tǒng)是無法實現(xiàn)對員工培訓(xùn)效果的考核，而 hrm系統(tǒng)則可以讓員工在任何時間、任何地點進行在線學(xué)習(xí)。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)就是企業(yè)在人才管理上的一套先進的管理方法和手段，它可以幫助企業(yè)解決人才招聘、薪酬福利、績效考核、考勤等方面的問題，它不僅可以提高員工工作效率和工作質(zhì)量，而且還能夠幫助企業(yè)降低企業(yè)在人才管理上所消耗的成本，是一款非常實用和先進的人事管理系統(tǒng)。
績效考核：實現(xiàn)績效管理
在績效管理方面也有非常強大的功能，它能夠讓企業(yè)對員工進行考核，并根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行獎勵或懲罰。hrm系統(tǒng)中的績效考核是一種基于數(shù)據(jù)分析的方式，它可以幫助企業(yè)分析出員工的工作表現(xiàn)，并對其進行獎勵或懲罰。同時 hrm系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)實現(xiàn)績效管理，讓企業(yè)在進行人才管理時更加科學(xué)。這樣不僅可以讓企業(yè)實現(xiàn)高效的人才管理，還可以為企業(yè)提供更多的決策支持，提高員工的工作效率。
報表：支持多種形式報表
數(shù)據(jù)報表包括各種統(tǒng)計報表，它可以為企業(yè)的決策提供更多的依據(jù)，讓企業(yè)能夠有更好的發(fā)展。
以上就是 hrm系統(tǒng)的主要功能，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
其實， hrm系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理，它還能幫助企業(yè)提高組織效率、優(yōu)化運營成本、提高人才競爭力，是一款非常有價值的軟件。
人力資源管理系統(tǒng)，是企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中不可或缺的一項基礎(chǔ)設(shè)施。hrm系統(tǒng)的應(yīng)用，能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)人才的數(shù)字化管理，讓人力資源管理更智能化、更精細化。所以在未來，我們可以相信， hrm系統(tǒng)將會越來越受到各大企業(yè)的重視和青睞。
(文章轉(zhuǎn)載于天潤融通)
