獵聘的電銷團隊怎么樣（獵聘的電銷團隊怎么樣可靠嗎）

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是真獵聘的電銷團隊怎么樣的

愛盟穩(wěn)妥網(wǎng)獵聘的電銷團隊怎么樣，服務(wù)于投保人、求職者、與穩(wěn)妥代理人的第三方途徑獵聘的電銷團隊怎么樣，努力于打造互聯(lián)網(wǎng)集作業(yè)行情剖析、求職獵聘、訓練團隊、人力資源、穩(wěn)妥咨詢、穩(wěn)妥比照、等歸納性服務(wù)途徑。

愛盟穩(wěn)妥網(wǎng)正是秉承著“精雕細鏤、尋求杰出、服務(wù)榜首、客戶至上”的服務(wù)理念獵聘的電銷團隊怎么樣，努力服務(wù)于穩(wěn)妥代理人以及群眾投保網(wǎng)友，被業(yè)界評委國內(nèi)頂尖穩(wěn)妥第三方服務(wù)途徑。

這個要看你合適做哪一個了，出息無憂主要是做群眾化的招聘的，對個人實質(zhì)的要求不是太高，一般應(yīng)屆結(jié)業(yè)生都做的來。獵聘網(wǎng)是做高端人才的獵頭服務(wù)的，對個人的實質(zhì)及社會履歷有必定的要求的，一般合適有過幾年作業(yè)經(jīng)歷的人做。所以你自己權(quán)衡下

問題一：獵聘網(wǎng)是做什么的 獵聘網(wǎng)為中高端司理人和獵頭以及企業(yè)供給的交流交流途徑。

問題二：獵聘網(wǎng)簡歷庫的優(yōu)勢是什么? 您好，我是安仕達的獵頭參謀johnny，很快樂答復您的問題。

獵聘網(wǎng)的簡歷優(yōu)勢個人感覺在于3點。

榜首，人才定位，獵聘網(wǎng)的簡歷都是定位在中高端人才的簡歷上，所以就能夠現(xiàn)已把低端人才差異開來，獵聘網(wǎng)更合適找一些中高端職位的辦理或技能類的人才。

第二，簡歷免費，獵聘網(wǎng)面向獵頭的話，簡歷是用虛擬的金幣下載取得的，只需發(fā)布有用職位就能夠取得金幣。差異于三大招聘網(wǎng)站，

第三，信息的精確性，以往運用三大招聘網(wǎng)站會發(fā)現(xiàn)一個問題，有些下載的簡歷，電話和郵箱是無法聯(lián)絡(luò)上人的，現(xiàn)在獵聘網(wǎng)是定時保護庫中的人才的信息時效性。

問題三：獵聘網(wǎng)是做什么的？ 獵聘網(wǎng)主要是做中高端人才招聘的，上面有企業(yè)直接招聘，還有獵頭找人。

比較相似的途徑還有智聯(lián)卓聘網(wǎng)，相同也是中高端人才招聘，年薪大多都是10萬以上的

問題四：獵聘網(wǎng)是干什么的？ 獵聘網(wǎng)主要是做中高端人才招聘的，上面有企業(yè)直接招聘，還有獵頭引薦。

相似的途徑還有智聯(lián)卓聘網(wǎng)，相同也是中高端人才招聘，年薪大多都是10萬以上的

問題五：獵聘同路和獵聘網(wǎng)是什么聯(lián)系？ 獵聘同路是獵聘網(wǎng)推出的一款作業(yè)交際手機運用，獵聘同路依托和同享獵聘網(wǎng)的品牌堆集和作業(yè)資源，將企業(yè)、獵頭和職場人群交融在這個APP中，PC端獵聘網(wǎng)偏重中高端職場人群，移動端獵聘同路則將觸角延伸到了身在職場中的所有人。不知道有沒有幫忙到樓主？

問題六：獵聘網(wǎng)也是個招聘網(wǎng)站嗎？和其他的有什么差異？ 獵聘網(wǎng)里面有求職者、獵頭、HR是一個作業(yè)展開途徑，應(yīng)該不單純是簡略的招聘網(wǎng)站，像智聯(lián)、51job都是單純的招聘網(wǎng)站，而新式的周伯通、拉勾網(wǎng)，是專門筆直作業(yè)的招聘網(wǎng)站，假如你剛步入職場，主張?zhí)暨x智聯(lián)，或許出息無憂、58同城。假如有必定的作業(yè)經(jīng)歷了，期望有更好的薪資或許職場轉(zhuǎn)型，主張運用獵聘網(wǎng)。

問題七：獵聘網(wǎng)和其他的招聘網(wǎng)站到底有什么不同 一個是主動出擊，一個是被迫尋覓

一個是尋覓精英，挖墻角，一個是無業(yè)游民找作業(yè)！

問題八：獵聘網(wǎng)中的獵聘通服務(wù)是什么？ 是針對企業(yè)發(fā)布職位的服務(wù)，企業(yè)發(fā)布職位也會有各種需求，比方簡略的，就能發(fā)布，能閱讀樹立就行了，也有的企業(yè)大批量招聘，自己HR忙不過來，那就需求他人協(xié)助，等等。太詳細的不清楚，能夠打他們網(wǎng)站上的客服電話問一下。

問題九：獵聘網(wǎng)內(nèi)部招聘都是些什么 只說說我對獵聘網(wǎng)的一些感觸：

1、方向方面，我比較看好獵聘網(wǎng)的方法，獵頭事務(wù)的途徑化、規(guī)范化，也是我一向在重視和考慮的方向。

2、途徑和產(chǎn)品功用上，也有中上等的體現(xiàn)，比較國內(nèi)干流的招聘網(wǎng)站來說，獵聘網(wǎng)做產(chǎn)品還算是用心的，個人感覺，獵聘網(wǎng)產(chǎn)品團隊的才能應(yīng)該還不錯。

3、在宣揚推行方面，營銷策劃有必定的功底，在微博營銷、搜索引擎營銷上都有較大的投入，我經(jīng)常在搜索引擎和網(wǎng)站聯(lián)盟廣告上看到獵聘網(wǎng)投進的廣告。

問題十：獵聘網(wǎng)和其他的招聘網(wǎng)站到底有什么不同 獵聘網(wǎng)是專門針對獵頭服務(wù)的途徑，方針都是人才，而不是一般的打工仔

最近在找作業(yè)，投了一份獵頭參謀助理，由于對這行并不了解，請問獵頭參謀助理便是指電話出售嗎？

作業(yè)概述：

獵頭助理是你通往獵頭職位的起點。假如你僅僅一個剛結(jié)業(yè)的大學生，具有的僅僅人力資源，心理學的理論知識，且沒有很豐厚的從業(yè)經(jīng)歷，但你立志成為一名超卓的獵頭，那就從獵頭助理開端吧！

修改本段作業(yè)界容：

幫忙獵頭參謀展開前期定向作業(yè)，與獵頭參謀一起剖析客戶的職位需求，列出方針公司和提名人；

幫忙獵頭參謀進行方針公司提名人的搜索，并經(jīng)過電話交流做開端挑選；

經(jīng)過電話初試、研討簡歷等方法挑選需求正式面試的提名人名單，由參謀判別是否進入下一輪面試；

幫忙獵頭參謀做好企業(yè)與個人的交流，組織并參與獵頭參謀對提名人的正式面試；

關(guān)于引薦給客戶的提名人，整理出提名人點評陳述，得到獵頭參謀同意后按規(guī)范格局調(diào)整簡歷輸入到數(shù)據(jù)庫中；

企業(yè)面試提名人時，組織面試并作面試教導；

面試經(jīng)過后有些獵頭需求做布景查詢，查詢沒有問題在發(fā)OFFER等。

修改本段作業(yè)要求：

教育訓練： 人力資源、心理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

作業(yè)經(jīng)歷： 一般需求具有至少1年企業(yè)職工招聘的作業(yè)經(jīng)歷，有必定的人才判別/辨認才能。

修改本段薪資行情：

一般月薪規(guī)模為1500-4500元左右。詳細薪酬還要依據(jù)實際情況和當?shù)叵M水平來定， 獵頭是一種比較特別的作業(yè)，依照一些聞名獵聘公司的了解，獵頭參謀或許獵頭參謀助理是一種參謀式出售的職位，其薪資在最實質(zhì)的意義上與其成績直接相關(guān)。

修改本段作業(yè)展開途徑：

獵頭助理需求敏銳的眼光，不懈的精力，極強的抗壓才能，杰出的交流才能和寬廣的人際網(wǎng)絡(luò)。 獵頭能夠轉(zhuǎn)行做作業(yè)規(guī)劃師或人力資源方向。 [1]

有的還行，獵聘的一般找的好的薪水能上升百分之二十左右，仍是能夠好好參閱下的

最近商場正處于中報密布發(fā)表期，其間一類企業(yè)非常有亮點，便是在線招聘。

關(guān)于具有8.8億勞作年紀人口的大國來說，在線招聘是一條值得長時間出資的賽道，乃至能夠說關(guān)乎著十幾億國人的生計。與此一起，經(jīng)濟增加與作業(yè)之間存在高相關(guān)性，這意味著后續(xù)的經(jīng)濟復蘇會首先反映在招聘公司的根本面上，因而在線招聘作業(yè)龍頭企業(yè)的財報中，往往埋下了許多商場下半年走勢的伏筆。

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為什么獵聘能“穿越周期”？

日前，國內(nèi)中高端人才在線招聘途徑獵聘母公司同路獵聘集團發(fā)布2022上半年報。盡管本年上半年受北京、上海、深圳等國內(nèi)多地疫情迸發(fā)帶來的封控等要素影響，企業(yè)招聘節(jié)奏放緩，穩(wěn)作業(yè)緊迫性增強，但從財報來看，獵聘仍然堅持了穩(wěn)健的成績體現(xiàn)。2022上半年完結(jié)營收13.7億元，同比增加14.4%；歸母凈贏利1.42億元，同比增加166.0%。

獵聘的增加能夠從兩個方面來剖析。一方面，跟著本年6月疫情逐步安穩(wěn)，企業(yè)出產(chǎn)和居民消費開端進入康復狀況，盡管全體企業(yè)端決心還在筑底過程中，但定位為中高端人才招聘的獵聘服務(wù)的客戶一向以各作業(yè)龍頭企業(yè)和大中型企業(yè)為主，這類企業(yè)由于事務(wù)的安穩(wěn)性和數(shù)字化才能、應(yīng)對突發(fā)問題的才能等遍及更為杰出，因而在面臨商場動搖時需求更安穩(wěn)，付費耐性更強。

另一方面，高精尖人才現(xiàn)已成為國家展開的重要“戰(zhàn)略資源”。隨同國內(nèi)傳統(tǒng)工業(yè)晉級和新式工業(yè)的蓬勃展開，各行各業(yè)對高質(zhì)量人才的需求以及對能夠供給中高端人才精準匹配的專業(yè)人才服務(wù)供貨商的需求較以往任何時候都更為火急。安身這一需求，誰能把握更多的高端人才資源，充沛賦能勞作力商場，誰就將在未來具有優(yōu)勢和話語權(quán)。

而獵聘從2011年上線之初就差異化集合中高端人才集體，至今已在該賽道堆集十余年，先發(fā)優(yōu)勢顯著，現(xiàn)在其現(xiàn)已生長為國內(nèi)中高端在線招聘的肯定龍頭，市占率挨近90%，因而在服務(wù)企業(yè)中高端人才招聘需求方面最貼題的必定是獵聘。

反映到財報上，獵聘上半年來自企業(yè)用戶的收入為12.03億元，同比增加17.5%，途徑驗證企業(yè)用戶數(shù)也由上一年同期的88.16萬家增至107.9萬家，獵聘ARPU由2021年末的3.18萬元上升至2022上半年的3.6萬元。中泰證券研報顯現(xiàn)，獵聘的ARPU已遠超同行。

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同路獵聘集團董事會主席兼首席執(zhí)行官戴科彬在2022中期成績會上指出，隨同工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，獵聘一向在針對這些作業(yè)的招聘需求和特色優(yōu)化本身服務(wù)才能。從途徑數(shù)據(jù)來看，本年動力化工、轎車機械及制作、電子通訊半導體等作業(yè)在獵聘途徑的新發(fā)職位數(shù)在上一年的高基數(shù)之上繼續(xù)呈較高增加態(tài)勢，已成為獵聘新的優(yōu)勢范疇。

新動力、高端制作、電子半導體等作業(yè)的展開是我國工業(yè)結(jié)構(gòu)晉級帶來的長時間時機，這些企業(yè)具有較高的招聘需求，可是難點在于招聘門檻太高、人崗匹配難度大。舉個比如，節(jié)點財經(jīng)了解到某新動力轎車企業(yè)，技能人員的內(nèi)推獎賞2萬元；要知道互聯(lián)網(wǎng)作業(yè)風頭正盛時，內(nèi)推獎賞也就最高1萬元。所以面臨獵聘這種有中高端人才庫、并且有杰出招聘服務(wù)品牌的途徑來說，天然會成為此類企業(yè)招人時的首選。而這類企業(yè)價格靈敏型客戶少，未來有望帶動獵聘ARPU值的繼續(xù)攀升，確保贏利空間。

此外，從在線招聘整個大的商場環(huán)境來看，中高端在線招聘的線上浸透率一向較低。跟著企業(yè)數(shù)字化的繼續(xù)深化及疫情等的影響，均在不斷加快企業(yè)中高端招聘的線上化率，未來中高端人才招聘線上浸透率的提高亦將成為獵聘長時間增加的中心驅(qū)動力。

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人力作業(yè)的長時間態(tài)勢，是由“人”決議的

招聘是一個兩邊商場，除了B端，天然也要說說獵聘在C端的才能。究竟招聘作業(yè)中，“一切問題都是人的問題”。

2022年是典型的“招聘小年、求職大年”，受商場環(huán)境和作業(yè)局勢等的影響，求職者作業(yè)安全感逐步下降，中高端人才換崗更慎重，對求職相關(guān)增值服務(wù)的付費志愿有所下降，因而獵聘2022上半年來自個人用戶端的收入同比微降3.5%。但從作業(yè)方針端來看，“保民生、保作業(yè)”將一向是國家展開的主旋律，在利好方針帶動和助力穩(wěn)作業(yè)的過程中，2022上半年獵聘的個人用戶數(shù)也由上一年同期的6854萬名增至7949萬名，同比增加16%。跟著經(jīng)濟復蘇，獵聘C端的增加是安穩(wěn)的。

另一個值得重視的現(xiàn)象是，近年來中高端人才年青化趨勢越來越顯著。獵聘此前陳述顯現(xiàn)，以90后為代表的年青人已逐步成為人工智能、芯片、疫苗、新動力等范疇的主力軍。而在稀缺人才，特別是年青稀缺人才上，獵聘也在繼續(xù)經(jīng)過年青化戰(zhàn)略完結(jié)集合效應(yīng)和更大的用戶掩蓋。

此前獵聘年青化戰(zhàn)略現(xiàn)已看到開端成效。上一年獵聘途徑新注冊用戶中25歲以下年青用戶的占比為47%。本年二季度，獵聘新注冊用戶中，25歲以下年青用戶占比為55.8%，同比提高7.9個百分點，越來越多優(yōu)質(zhì)青年人才挑選獵聘作為求職途徑。這些高知年青集體作為線上招聘途徑的高質(zhì)量用戶，在勞作力商場中堅持著較高的活動性，可認為途徑繼續(xù)奉獻高質(zhì)的流量，一起由于中高端商場匹配難度高、匹配價值大，因而一起完結(jié)了對成績的拉動。

此外，近年來疫情之下獵聘也將年青人更喜愛的直播招聘方法歸入招聘組合拳。

據(jù)此前獵聘發(fā)表的數(shù)據(jù)，直播招聘效果顯著。本年春季獵聘直播招聘節(jié)期間，直播當天企業(yè)收到應(yīng)聘請求量均勻提高200%以上，直播過程中企業(yè)場均投遞量超200次，足見求職者對此次獵聘直播招聘節(jié)活動的高度認可。

盡管在2022中期成績會上，戴科彬在談及直播招聘時表明，直播招聘實質(zhì)上是企業(yè)招聘行為的線上化，且由于直播方法的耗時性以及招聘范疇的非標性，直播進入招聘作業(yè)時會有必定限制，這個方法更合適于相對規(guī)范化的藍領(lǐng)、城市服務(wù)業(yè)，崗位上看更合適初級崗位。而從中高端招聘的視點看，由于招聘流程雜亂以及非標和隱性條件較多，直播較難成為干流方法。但戴科彬也一起說到，由于直播能夠幫忙企業(yè)更好地打造雇主品牌，讓求職者能更直觀深度地了解企業(yè)文化、走進企業(yè)界部，一起，獵聘也一向在不斷提高技能支持才能及沉積直播優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，以提高用戶觀看體會和人崗匹配功率，因而獵聘直播招聘的轉(zhuǎn)化率較高，在各方面收到了企業(yè)很好的反應(yīng)。

盡管現(xiàn)在直播招聘在業(yè)界大多以公益方法進行，僅有部分初級人才招聘途徑經(jīng)過相對規(guī)范化的方法開放給企業(yè)運營，測驗商業(yè)化，但于定位在中高端人才招聘賽道的獵聘而言，經(jīng)過與地方政府、一流院校和聞名企業(yè)等聯(lián)合舉行公益直播招聘活動，亦為品牌宣揚和事務(wù)增加的久遠展開奠定了很好的用戶根底，一起能夠幫忙出售團隊取得更精準的出售頭緒。此外，直播招聘這一方法也能夠幫忙途徑擴展在人群、作業(yè)及地域等方面的掩蓋。因而，即便在非疫情商場環(huán)境下，也千萬別小看直播在中高端招聘范疇的威力。

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科技

也是招聘作業(yè)的重要出產(chǎn)力

在充溢應(yīng)戰(zhàn)的上半年，獵聘能堅持可貴的增加，還由于它繼續(xù)在戰(zhàn)略挑選上的正確性及在科技方面的繼續(xù)高投入。

2011年上線之初，獵聘在業(yè)界榜首個立異了BHC三方互動的商業(yè)方法，推翻了國內(nèi)在線招聘長達近二十年的廣告發(fā)布方法；2019年，獵聘集團在登陸資本商場后提出“一縱一橫”的戰(zhàn)略布局，完結(jié)從中高端人才招聘途徑到一站式人力資源服務(wù)途徑的跨過；上一年，獵聘提出“途徑+SaaS+服務(wù)”戰(zhàn)略，即把途徑的資源優(yōu)勢和數(shù)據(jù)才能等經(jīng)過SaaS產(chǎn)品來進行客戶端轉(zhuǎn)化，一起經(jīng)過專業(yè)而全面的深度服務(wù)，讓途徑用戶的活躍度和黏性更強。

其實國內(nèi)招聘SaaS軟件并不是空白商場，可是許多招聘SaaS體系并不是很好用，企業(yè)的OA也對接不進去，到了招聘季，各家仍是得“鋪人力”。歸根到底，仍是與招聘范疇的雜亂性有關(guān)，不同類型客戶對招聘SaaS產(chǎn)品的需求徹底不同，特別企業(yè)在招聘中高端人才時，對SaaS軟件的要求又更具個性化。

而獵聘則專心于對客戶需求的深度發(fā)掘和科技研制的繼續(xù)投入，憑借大數(shù)據(jù)和AI輔佐將服務(wù)打造成專業(yè)的SaaS產(chǎn)品，終究完結(jié)途徑運營功率和招聘兩邊匹配功率的拉升。

上一年，獵聘B端SaaS產(chǎn)品金額續(xù)約率超越100%，本年全面晉級的專業(yè)招聘SaaS產(chǎn)品—獵聘企業(yè)版，進一步加強協(xié)作功用，上線了更多企業(yè)辦理和協(xié)同功用，包含賬號快捷辦理和人才辦理協(xié)同點評模塊等，幫忙企業(yè)在展開招聘作業(yè)時更流通、快捷、高效。

此外，財報來看獵聘近年來繼續(xù)在完善標簽體系、不斷加深算法對天然語言的了解，然后更精確地剖析職位及求職者，不斷提高人崗匹配功率，也讓企業(yè)在招聘流程中的搜索本錢大大下降。

當科技才能反映在財務(wù)報表中后，咱們也能夠看到獵聘的歸納費用率上半年同比下降4.2個百分點。其間，獵聘的辦理費用率為12.1%，同比下降2.3%；出售費用率為45.0%，同比下降3.3%；而研制費用率為13.4%，同比上升1.4%。

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寫在最終

其實在港股的互聯(lián)網(wǎng)板塊中，獵聘一向是一個被輕視且“小而美”般的存在。早在2018年6月，獵聘就登陸港交所，其時發(fā)行價為33港元。

按理說，獵聘這種招聘服務(wù)類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，只需社會經(jīng)濟正常展開，就需求人才晉級和活動，成績每年的增幅高于名義GDP的增加是大概率事情，獵聘的成績體現(xiàn)也的確如此。

不過現(xiàn)在獵聘的股價算是受到了互聯(lián)網(wǎng)作業(yè)及經(jīng)濟局勢影響的兩層錯殺，下半年跟著工業(yè)晉級的繼續(xù)深化，獵聘無疑將愈加專心于深挖要點作業(yè)的客戶需求，在這些作業(yè)里構(gòu)成“招聘壁壘”，一起獵聘又在繼續(xù)經(jīng)過直播招聘等立異方法助力青年人才穩(wěn)作業(yè)，在年青中高端人才中構(gòu)成品牌心智，信任跟著經(jīng)濟的向好，商場仍是會給出公平的點評。一些想要捕捉“戴維斯雙擊”的人，或許現(xiàn)已在躍躍欲試了。

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