電話機器人項目經(jīng)理（機器人項目經(jīng)理招聘）

本篇文章給大家談?wù)勲娫挋C器人項目經(jīng)理，以及機器人項目經(jīng)理招聘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1998年加入科沃斯，先后負責財務(wù)、采購、人事等關(guān)鍵崗位工作，幫助科沃斯建立一整套財務(wù)、采購、人事體系，在科沃斯從代工到自創(chuàng)品牌，從小家電制造轉(zhuǎn)型為家庭服務(wù)機器人領(lǐng)導品牌的過程中，2008年，科沃斯實行雙副總經(jīng)理制，莊建華就是其中一位。2011年，她成為總經(jīng)理，此時，距離她加入科沃斯已經(jīng)過去了13年。 莊建華是和錢東奇一起創(chuàng)業(yè)的元老。見證過所有的艱難困苦。她還是蘇州一家外貿(mào)公司的財務(wù)人員。1998年，錢東奇給她打了一個電話，問是否愿意一起創(chuàng)業(yè)。因為積累了一些工作經(jīng)驗，加上認為在創(chuàng)業(yè)企業(yè)可以學到很多東西，家里人也很支持，莊建華一口就答應了。不過，她是以普通財務(wù)人員而非財務(wù)主管的身份加入公司?！板X董沒有把我定義為財務(wù)主管，自己也沒有這樣定位自己。很單純地就過來了，參與公司籌備。招聘員工，組織生產(chǎn)，什么事情都做過，從來沒想過自己一定要做什么，一定不能做什么?！彼貞浀?。

之前的事業(yè)根基在廣東，錢東奇從那里帶來了一批人。莊建華幫助他們安頓下來，慢慢適應蘇州的生活?？赡苁且驗榄h(huán)境變化太大，其中很多人，最終也沒有留下來。外聘的財務(wù)主管，前后兩任也沒有干太長時間就離開了。初創(chuàng)公司人員流動率比較高，這并不奇怪。除了莊建華，財務(wù)部第一年只有3名員工。兩個月籌備期過去了，錢東奇就和她商量，讓她挑起財務(wù)部門的擔子。她有些猶豫，畢竟以前沒有主管個一個部門，但是他說：“我們對你有信心?！彼徒舆^了擔子。 公司業(yè)務(wù)走上正軌之后，莊建華不但負責財務(wù)部，還兼任倉庫經(jīng)理（對OEM企業(yè)來說，倉庫很重要）。2001年，她開始兼任人力資源工作。2002年，公司又買了70多畝地，建設(shè)新廠房，她是項目經(jīng)理。沒過多久，公司新上ERP系統(tǒng)，她又是協(xié)調(diào)人?！昂孟褡兂闪司然痍爢T，哪里需要我，我就去哪里。對蓋房子和ERP這些事情，其實我也不大懂，事前都有些猶豫。但錢董每次都會說，你去試一下，我們相信你一定可以做好。而只要我們過去了，工作就變成了我的一種責任?！彼f。

創(chuàng)業(yè)公司的管理制度需要逐步完善，莊建華的感受是，做人力資源工作最累。因為要把握不同人的不同心態(tài)，還要站在管理者的角度，試著改變?nèi)?，這需要相當高的溝通技巧與協(xié)調(diào)能力。做人的工作累在心上不在身上。2003年以后，公司有了專業(yè)的人力資源專員，一整套人力資源管理體系也建立起來了。

2004年，莊建華開始負責采購部門。她帶著10多名采購人員，與供應商展開了車輪式的價格談判。她學財務(wù)出身，有相當強的溝通能力，可以站在財務(wù)的角度，有理有據(jù)地把價格往下壓。那一年，她的談判能力得到了充分的發(fā)揮與鍛煉，與供應商的不斷談判，對原材料價格進行了4輪調(diào)整。對代工企業(yè)來說，節(jié)省下來的成本支出，就是活生生的利潤。既要控制成本，又要保證原材料品質(zhì)和交付及時性，莊建華的壓力很大，神經(jīng)一直繃得很緊。到了2005年9月，她感到如果再做下去，人就要崩潰了，因為自己都覺得有點歇斯底里了?！叭绻患虑椋娫挻虻饺?，沒有結(jié)果，我可能就會爆發(fā)?！彼湾X東奇商量，希望暫時脫離采購一線，調(diào)整下狀態(tài)，后者同意了。等到2006年她在次回到采購部門，心態(tài)就平和了很多，開始反思之前的工作，覺得確實有些急于求成了，對供應鏈體系建設(shè)，也沒有整體的規(guī)劃。這時候，她已經(jīng)能夠以相對超脫的眼光，看待采購問題了。直到今天，她與采購部門的互動仍舊密切，對采購業(yè)務(wù)，她從來不曾離開太遠。 2008年，科沃斯實行雙副總經(jīng)理制，莊建華就是其中一位。2011年，她成為總經(jīng)理，此時距她加入公司，已經(jīng)過去13年。自從創(chuàng)業(yè)第一年就加入科沃斯，在公司發(fā)展的關(guān)鍵階段，出現(xiàn)在急需她出現(xiàn)的位置上。他們就是通常所說的事業(yè)經(jīng)理人，把企業(yè)發(fā)展作為自己的長期事業(yè)。他們與企業(yè)之間的連接紐帶，不只是物質(zhì)利益，還有情感因素。他們與職業(yè)經(jīng)理人最大的不同，是職業(yè)經(jīng)理人追求價值對等，簡單地說，就是付出多少就希望立刻得到多少。事業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間有精神層面的利益捆綁，通俗地說，他們對企業(yè)更忠誠。

實際上，職業(yè)經(jīng)理人能否變成事業(yè)經(jīng)理人，管理學界一直存在爭論。一種說法是，老板出資雇傭職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人出賣勞動力，兩者不可能產(chǎn)生交集。如果有交集，就是對人性的一種反動。因為人都是逐利的，人不會為了不屬于自己的利益，付出不應該付出的情感?？上袂f建華這樣的管理者，十多年以來，將最好的年華奉獻給公司，他們本身就證明，事業(yè)經(jīng)理人是存在的。

一、IT行業(yè)電話機器人項目經(jīng)理的崗位大概分為以下幾類電話機器人項目經(jīng)理：

研發(fā)類崗位:

包括軟件研發(fā)和硬件研發(fā)，在一個公司里面完成項目開發(fā)，或者定制產(chǎn)品，一般說來，軟件研發(fā)基本上就算產(chǎn)品的設(shè)計者和制造者，硬件研發(fā)，只能算設(shè)計者。因為后面還有生產(chǎn)環(huán)節(jié)電話機器人項目經(jīng)理；

市場類崗位:

其實也是市場角色。市場根據(jù)個人經(jīng)驗，分為Sales和Marketing，前者是簡單的客戶成交服務(wù)者，即客戶準備購買，完成買賣手續(xù)，協(xié)助送貨什么的，大約就是這個角色，由于Dell是定制，因此還需要下訂單。后者就是屬于較高層級的銷售人員電話機器人項目經(jīng)理了，可以引導市場，引導客戶，促成交易。

技術(shù)支持類崗位

通常研發(fā)崗位包括RD，QA，以及配置管理員，架構(gòu)師，小組長，項目經(jīng)理，研發(fā)助理等，就是研究部分所有的職位。部門經(jīng)理一般沒有計算在內(nèi)，部門經(jīng)理管人，應該算管理崗位。但還需要具體情況具體分析。

管理類崗位

管理本身是抽象的，并不是IT業(yè)的管理，一定只能從IT業(yè)產(chǎn)生，或者一定只能管IT業(yè)。

生產(chǎn)類崗位

生產(chǎn)，倉儲，物流，基本都在這一塊兒。

其他類崗位

各級行政人員，如財務(wù)，秘書等。

二、關(guān)于技術(shù)類崗位的科普：

RD（設(shè)計人員）就是設(shè)計和實施，是兩個意思，設(shè)計，是決定一個東西怎么做，實施是把它做出來，剛開始，可能都是先做實施，慢慢走到設(shè)計，模塊設(shè)計，系統(tǒng)設(shè)計等等，如果做得好，以后慢慢專門做設(shè)計，就是架構(gòu)師電話機器人項目經(jīng)理了。

軟件人員一般RD不分，設(shè)計者通常就是實施者，因為基本上程序敲完，產(chǎn)品也就出來了。硬件人員則不同，一般就是設(shè)計者，以及第一輪白盒測試的QA，自己測，當產(chǎn)品測試穩(wěn)定、定型，就可以交給中試部進行產(chǎn)品測試，最終上線貼片生產(chǎn)。

QA 這里面一般細分為軟件測試和產(chǎn)品中試，中試部簡單說，就是專門測試硬件的，比如各種靜電測試，溫度測試，跌落、震動測試等，為產(chǎn)品最終上線做準備。

軟件研發(fā)通常還有個角色很重要，就是配置管理員，這個角色還有商業(yè)秘密保全的功能。

軟件人員開發(fā)的產(chǎn)品，在自己的機器上，一般叫測試版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系統(tǒng)，才叫產(chǎn)品，測試部不是從軟件人員手里拿軟件去測，而是由配置管理員在中心服務(wù)器上，將軟件產(chǎn)品從源代碼編譯成可執(zhí)行文件，生成安裝程序包，然后發(fā)給測試部，測試部測試完畢，返回測試報告，公司領(lǐng)導簽字后，以后軟件產(chǎn)品的發(fā)貨，就是配置管理員負責發(fā)貨。

三、其他：

現(xiàn)在很多系統(tǒng)集成公司定義的項目經(jīng)理，和研發(fā)單位的項目經(jīng)理不太一樣，其實也是技術(shù)支持，這類公司一般都是經(jīng)銷商，不是制造商，自己沒有產(chǎn)品，靠代理別人的產(chǎn)品再銷售來獲取利潤，一般說來，渠道這個詞，就是指這類公司。這些公司的技術(shù)支持人員，主要工作就是看代理了哪些產(chǎn)品，哪些產(chǎn)品利潤高，怎么給客戶報方案，把利潤高的產(chǎn)品設(shè)計進去，等等。

本人崗位描述怎么寫

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本人崗位描述怎么寫，崗位工作是一個崗位需要完成的工作內(nèi)容和責任，崗位是一個具體的工作，那么，個人工作描述怎么寫，今天和大家分享一下幾個本人崗位描述怎么寫的內(nèi)容。

本人崗位描述怎么寫1

怎么寫崗位描述？

主要包括工作名稱、工作職責、任職條件、工作所要求的技能，工作對個性的要求也可以寫在工作說明書中。

崗位描述包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責、完成工作所需要的資料、機器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當?shù)墓庹斩?、通風設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。

作用：

恰當?shù)剡M行崗位描述是人力資源管理的基礎(chǔ)，其作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、根據(jù)崗位描述所界定的任職要求進行人員的招聘、選拔和任用。

2、基于崗位描述的職責進行崗位價值評估，并進而確定崗位的薪酬水平。

3、基于崗位描述的職責提取崗位績效指標，以對任職者的績效進行管理。

4、根據(jù)崗位描述的任職要求分析任職者的培訓需求，進行培訓管理。

本人崗位描述怎么寫2

行政文員工作內(nèi)容和職責：

1、負責制定前臺信息管理工作細則，經(jīng)審批后嚴格執(zhí)行;

2、負責公司文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞;

3、負責來賓的來訪的登記、接待和接見引領(lǐng);

4、負責內(nèi)部有關(guān)工作指示和會議精神的傳達;

5、負責公司會議室布置和有關(guān)會議的準備工作;

6、負責內(nèi)部人員的上傳下達工作的溝通和聯(lián)系;

7、根據(jù)上級的安排，負責起草有關(guān)通知、通知等文件;

8、負責公司有關(guān)文件的打英復印和傳真收發(fā)事務(wù);

9、負責收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料;

10、負責票務(wù)、酒店、餐廳的預定工作;

11、負責員工出入登記、員工考勤統(tǒng)計、車輛出入登記工作;

12、負責辦公用品領(lǐng)用、發(fā)放、登記工作;

13、負責圖書、資料、圖紙借閱登記管理工作

14、負責電話轉(zhuǎn)接工作，做到接轉(zhuǎn)迅速、準確、服務(wù)態(tài)度熱情，語言文明，口齒清楚;

15、嚴格執(zhí)行交接班制度，接班人未到，交班人應堅守崗位，做到交接手續(xù)清楚，責任明確，前后銜接;

16、及時處理和反映前臺信息管理的有關(guān)問題，并采取改進措施;

17、完成上級安排的其他工作。

前臺文員工作描述

工作職責：

1、負責公司前臺接待工作。

2、負責公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等工作。

3、負責各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打櫻

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

技能要求：

1、對辦公室工作程序熟悉

2、熟練使用Word、Excel等辦公軟件，會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料;

3、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達能力;

4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，及較強的保密意識;

5、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備;

6、具有良好的適應能力，能在壓力下工作。

文員崗位職責(綜合部)：

1、負責綜合部日常事務(wù)性工作;負責中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件材料的領(lǐng)取;

2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度;

3、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;

4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作;

5、負責中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理。

6、負責收集和撰寫有關(guān)信息，及時向領(lǐng)導提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導應盡快辦理的有關(guān)工作;

7、負責人事、勞資、倉庫管理等工作。

8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

本人崗位描述怎么寫3

個人工作描述怎么寫1

1、19XX/07--至今：上海達克網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程有限公司

任職產(chǎn)品及技術(shù)支持部 部門經(jīng)理

負責大客戶的'售前支持

2、制定新產(chǎn)品的技術(shù)支持方案

3、負責部門日常管理，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作

4、負責銷售人員和技術(shù)支持工程師的技術(shù)培訓。

工作業(yè)績： 主持開發(fā)了如下網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的技術(shù)支持方案：

1、華東大學國家圖象重點試驗室網(wǎng)絡(luò)工程

2、國際展覽中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程

3、商業(yè)銀行網(wǎng)絡(luò)改造工程

2、19XX/11--19XX/06：美國Multi-Media計算機有限公司上海辦事處

任職信息技術(shù)部 技術(shù)支持工程師

1、負責產(chǎn)品售前、售后技術(shù)支持

2、負責銷售渠道和用戶的技術(shù)培訓

3、負責產(chǎn)品技術(shù)文檔的翻譯工作

工作業(yè)績：

作為Project Leader, 領(lǐng)導了“企業(yè)管理自動化”項目的開發(fā)。

19XX/07--19XX/10：上海華佳信息系統(tǒng)有限公司

任職信息技術(shù)部 系統(tǒng)工程師

1、負責為用戶進行SUN工作站及UNIX系統(tǒng)集成項目支持、服務(wù)及培訓;

2、參與開發(fā)SUN SPARC兼容工作站;

3、用戶售前咨詢。

工作業(yè)績：

1、參與建立了環(huán)美連鎖超市收銀系統(tǒng)

2、編制公司內(nèi)部人事財務(wù)管理系統(tǒng)

個人工作描述怎么寫2

1、19XX、5-至今 著名跨國公司中國分公司 任職項目經(jīng)理

工作描述：

創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。因此公司的年營業(yè)額增長了200%。

在3年內(nèi)成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。

成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符ISO9001及CMM體系的要求。

成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的、七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

管理、參與并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。

2、19XX、5-19XX、5 (格式同上)

點評：

善于用數(shù)字證明自己的出色業(yè)績。如：30公司的年營業(yè)額增長了200%。

善于運用對比來證明自己的業(yè)績：將部門從從2位工程師發(fā)展到30位工程師。

強調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重點項目。如：GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

it行業(yè)十大熱門職位都是數(shù)據(jù)挖掘工程師，安全運維工程師，全棧工程師，算法工程師，移動應用開發(fā)工程師，系統(tǒng)架構(gòu)師，數(shù)據(jù)庫管理員，VR/AR工程師，云架構(gòu)師，軟件測試工程師。

1、數(shù)據(jù)挖掘工程師是數(shù)據(jù)師的一種。是指從大量的數(shù)據(jù)中通過算法搜索隱藏于其中知識的工程技術(shù)專業(yè)人員。這些知識可用使企業(yè)決策智能化，自動化，從而使企業(yè)提高工作效率，減少錯誤決策的可能性，以在激烈的競爭中處于不敗之地。

2、安全運維工程師需要具備防火墻、Linux、網(wǎng)絡(luò)安全、信息安全等技能。主要職責是保護企業(yè)數(shù)字財產(chǎn)安全，包括端口掃秒、基線檢查、賬戶權(quán)限審計等。

3、全棧工程師是指掌握多種技能，并能利用多種技能獨立完成產(chǎn)品的人。也叫全端工程師，同時具備前端和后臺能力。

4、算法是一系列解決問題的清晰指令，也就是說，能夠?qū)σ欢ㄒ?guī)范的輸入，在有限時間內(nèi)獲得所要求的輸出。算法工程師就是利用算法處理事物的人。不同的算法可能用不同的時間、空間或效率來完成同樣的任務(wù)。

這個還是要看你做哪一塊的研發(fā)了，就我們這個分公司而言（不能給你透露名字），壓力適中吧，工作氛圍很開放。一般來得女生都會被安排到比較適合額崗位去的，不會去諸如技術(shù)支持崗位這些需要經(jīng)常出差的崗位。待遇的話應屆生不算高，比起別的一些公司有一定差距。人才培養(yǎng)方面做得很好，基本上每年都會有很明確的規(guī)劃讓你進步的，基本上干得越久，能力就會越強。

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