所有的hr都知道，年前是一家公司人員最穩(wěn)定的時(shí)期。除非出現(xiàn)重大失誤被公司辭退，或者有非常好的去處，更豐厚的待遇。否則公司也好，個(gè)人也罷通訊，都不會(huì)輕易的變動(dòng)。一方面是因?yàn)樾量喙ぷ髁艘荒?，眼看年終獎(jiǎng)就要到手，誰(shuí)會(huì)這么大無(wú)畏的在節(jié)骨眼上選擇放棄。另一方面，春節(jié)將至，快要開啟胡吃海塞，睡到自然醒的模式，能不動(dòng)也就盡量不想再折騰了。所以春節(jié)前，公司里一片其樂(lè)融融的和諧的景象。
可是春節(jié)過(guò)后，立刻風(fēng)起云涌，江湖上頓時(shí)掀起一陣腥風(fēng)血雨。招聘行業(yè)立刻褪去節(jié)日的倦怠通訊，全面進(jìn)去備戰(zhàn)狀態(tài)。因?yàn)?，全年最兇猛的離職潮即將到來(lái)。這也就意味著，大量的公司、企業(yè)面臨著人員的緊缺，繼而需要大規(guī)模招兵買馬。這是為什么呢？經(jīng)過(guò)一年甚至于幾年的磨合，員工對(duì)公司，對(duì)工作，有了一定的認(rèn)識(shí)?；蛘呦胍玫陌l(fā)展，或者崗位不合適，或者對(duì)企業(yè)文化不認(rèn)可。這個(gè)時(shí)候都可以把所有的想法付諸實(shí)踐了。別家員工離職，空出崗位，給了你機(jī)會(huì)。你去了別家，你的崗位又空了出來(lái)，給了別人機(jī)會(huì)。如此一來(lái)，形成了人才流動(dòng)的循環(huán)。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，所謂“樹挪死，人扭活”，新的平臺(tái)，新的挑戰(zhàn)，或許會(huì)帶給你新的驚喜。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，注入新的血液，帶來(lái)新的創(chuàng)意，新的技術(shù)，或許能夠幫助企業(yè)取得更多的利息。
所以，離職潮并不是壞事，就像是生命的新陳代謝。過(guò)快，會(huì)導(dǎo)致迅速衰老；過(guò)慢，會(huì)造成發(fā)育遲緩。只有適中，才能讓能量穩(wěn)定釋放，讓生命保持年輕態(tài)。讓企業(yè)，可持續(xù)發(fā)展。
