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長(zhǎng)沙防封電銷卡辦理,長(zhǎng)沙防封電銷系統(tǒng),長(zhǎng)沙外呼系統(tǒng)辦理

熱門標(biāo)簽:運(yùn)城電銷 太平洋壽險(xiǎn)電話營(yíng)銷 江西電銷 朔州電銷 安慶電銷 忻州電銷 江門電銷 晉中電銷

當(dāng)前,越來(lái)越多的心理學(xué)知識(shí)被應(yīng)用到客戶服務(wù)中。

所以,如果客服能夠多懂一些心理學(xué)相關(guān)的效應(yīng)和原理,試著用心理學(xué)的角度去分析客戶。也許能夠幫助我們抓住客戶心理、了解客戶意圖,更好的理解客戶,服務(wù)客戶。

為此,小編整理了7種客服需要掌握的心理學(xué)效應(yīng),希望大家有所收獲。

壹|首因效應(yīng)——前30秒,決定服務(wù)發(fā)成敗

心理學(xué)中有一種心理效應(yīng)叫做‘’首因效應(yīng)‘’,即:第一印象。具體是指初次與人或事接觸時(shí),在心理上產(chǎn)生的對(duì)某人或某事帶有情感因素的定式,從而影響到以后對(duì)該人或該事的評(píng)價(jià)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),客服人員給客戶留下的第一印象,會(huì)直接影響客服接下來(lái)的服務(wù)。

所以對(duì)于客服來(lái)說(shuō),當(dāng)接聽(tīng)到一通電話,你首先必須做到:

(1)提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備。如,熟背話術(shù)等。

(2)微笑服務(wù),語(yǔ)氣平穩(wěn),語(yǔ)言簡(jiǎn)潔陳懇。

貳|斯坦納定理——有時(shí)沉默,便是最好的溝通

美國(guó)心理學(xué)家斯坦納指出:在哪里說(shuō)得愈少,在哪里聽(tīng)到的就愈多。只有很好聽(tīng)取別人的,才能更好說(shuō)出自己的。

學(xué)會(huì)傾聽(tīng)對(duì)客服的好處

(1)傾聽(tīng)能夠拉近與客戶的心理距離

在表達(dá)自己意見(jiàn)之前,通過(guò)傾聽(tīng)掌握對(duì)方的心理,就更容易解決問(wèn)題。

(2)能夠讓客戶吐露心聲,宣泄他的情緒

尤其是客服在接待客戶投訴、處理矛盾沖突時(shí),傾聽(tīng)往往是和解的開(kāi)始,讓對(duì)方把不滿的話統(tǒng)統(tǒng)講出來(lái),你就可以從對(duì)方的話語(yǔ)中找到矛盾的癥結(jié)。

(3)能夠深入了解客戶的要求,獲得準(zhǔn)確的信息

如果能在對(duì)方的傾訴中真正聽(tīng)懂了對(duì)方的訴求,那么你隨后的勸說(shuō)意見(jiàn)哪怕再簡(jiǎn)短,也能直指人心,說(shuō)到點(diǎn)子上,勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。

對(duì)于客服來(lái)說(shuō),適當(dāng)?shù)某聊?,善于傾聽(tīng),才能更好的服務(wù)客戶。最有價(jià)值的客服,不一定是最能說(shuō)的人的人,但一定懂得傾聽(tīng)。

叁|野馬結(jié)局——控制不住情緒,將會(huì)招致可怕的惡果

非洲大草原上,有一種蝙蝠常叮在野馬的腿上吸血。每當(dāng)這時(shí),有一些野馬不以為然,但有一部分野馬會(huì)暴怒地狂奔。最后,這些蝙蝠們吸飽了血離開(kāi),而很多的野馬卻暴斃而亡。

經(jīng)過(guò)動(dòng)物學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),這些野馬的真正死因是:暴怒和狂奔。這就是心理學(xué)上著名的“野馬結(jié)局”:控制不住情緒,將會(huì)招致可怕的惡果。

作為客服人員,在工作中,我們經(jīng)常會(huì)面對(duì)情緒激烈的用戶、KPI的壓力、同事的誤解等,這些問(wèn)題隨時(shí)都會(huì)影響我們的情緒,而一旦點(diǎn)燃了情緒導(dǎo)火索,勢(shì)必會(huì)影響到與用戶的溝通,也極有可能會(huì)產(chǎn)生不必要的投訴。

客服控制情緒的方法:

(1)自我暗示:遇到態(tài)度惡劣的用戶出言不遜,立刻心中默念“不生氣,不跟這種人生氣”。

(2)自我安慰: 客服人要懂得有時(shí)候客戶發(fā)脾氣并不是真的針對(duì)你。

(3)暫時(shí)停頓法:如果有時(shí)候?qū)嵲诳刂撇蛔∫l(fā)火,在心里倒數(shù)8秒。

(4)適度發(fā)泄:掛斷電話后,通過(guò)傾訴、把不良情緒釋放出來(lái)。

肆|肥皂水效應(yīng)——見(jiàn)證贊美的魔力

美國(guó)前總統(tǒng)約翰·卡爾文·柯立芝提出肥皂水效應(yīng):將批評(píng)夾在贊美中。及將對(duì)他人的批評(píng)夾裹在贊美的話語(yǔ)之中,減少負(fù)面詞語(yǔ)的消極影響,使人能愉快地接受別人對(duì)自己的批評(píng)、意見(jiàn)。

對(duì)于客服來(lái)說(shuō),當(dāng)你與客戶溝通出現(xiàn)分歧時(shí),可以通過(guò)贊美的方式使客戶接受你的想法,從而巧妙地化解自己與客戶分歧,提高客戶的滿意度。

伍|刺猬效應(yīng)——距離產(chǎn)生美

刺猬效應(yīng),是指刺猬在天冷時(shí)彼此靠攏取暖,但需保持一定距離,以免互相刺傷的現(xiàn)象。及既不太遠(yuǎn)也不過(guò)近的距離才能讓彼此都能處于一個(gè)舒適的狀態(tài)。

對(duì)于客服來(lái)說(shuō),如果與客戶之間的心理距離過(guò)近。例如:和客戶進(jìn)行溝通時(shí)過(guò)于熱情的語(yǔ)氣以及過(guò)于通俗的語(yǔ)言,會(huì)讓客戶會(huì)認(rèn)為客服缺乏專業(yè)素養(yǎng)。

如果與客戶之間的心理距離過(guò)遠(yuǎn),例如:客服與客戶溝通時(shí)使用過(guò)于生硬的語(yǔ)氣以及過(guò)于專業(yè)化的語(yǔ)言,在這種情況下客戶會(huì)認(rèn)為客服機(jī)械冷漠。

所以客服在開(kāi)展工作時(shí)需要準(zhǔn)確把握施展專業(yè)性和親和力的程度,依據(jù)客戶的反應(yīng)進(jìn)行適時(shí)調(diào)整,始終與客戶保持一個(gè)合適的心理距離。

陸|互惠原則——學(xué)會(huì)先“讓利”給客戶

在《影響力》一書中,羅伯特?B?西奧迪尼介紹了“互惠”概念,及對(duì)他人的某種行為,我們要以一種類似的行為去加以回報(bào)。應(yīng)用到生活就是所謂的“吃人家嘴軟,拿人家手短”。

而服務(wù)領(lǐng)域的“互惠原則”,則指的是通過(guò)給予客戶一定的好處,讓對(duì)方有“虧欠感”,當(dāng)客戶有虧欠感的時(shí)候,他就會(huì)改變對(duì)服務(wù)者的態(tài)度。

所以,客服可以在自己的權(quán)限范圍內(nèi),學(xué)會(huì)讓利給客戶,從而使服務(wù)更加人性化,減少不必要的沖突,當(dāng)然也希望客戶能換位思考,多去體諒理解客服。

柒|蝴蝶效應(yīng)——不要讓一分的疑惑,變成一百分的不滿意

1979年12月,洛倫茲在華盛頓的美國(guó)科學(xué)促進(jìn)會(huì)一次講演中提出:一只蝴蝶在巴西扇動(dòng)翅膀,有可能會(huì)在美國(guó)的德克薩斯引起一場(chǎng)龍卷風(fēng)。

所以,作為一客服人員要時(shí)刻關(guān)注其服務(wù)對(duì)象的訴求并及時(shí)化解客戶矛盾,不給問(wèn)題留下形成“龍卷風(fēng)”的空間。一個(gè)優(yōu)秀的客服人,總會(huì)讓客戶問(wèn)題止于自己。

把以前一位企業(yè)老板讓我?guī)退麑懙囊槐殛P(guān)于企業(yè)呼叫中心應(yīng)該如何運(yùn)營(yíng)的文章分享一下,呼叫中心的運(yùn)營(yíng)管理學(xué)還是有比較多人在分享的,我覺(jué)得呼叫中心這水其實(shí)挺深的,運(yùn)營(yíng)管理不好這呼叫中心就是一個(gè)雞肋,純成本中心且耗時(shí)耗力耗資源,關(guān)鍵還沒(méi)法完全砍掉,運(yùn)營(yíng)管理的好這呼叫中心就是一個(gè)增值中心,能產(chǎn)生巨大價(jià)值,對(duì)企業(yè)的收入、產(chǎn)品,用戶,系統(tǒng),流程及商業(yè)模式都可產(chǎn)生大貢獻(xiàn),下面我主要從幾個(gè)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)版來(lái)談,供大家分享:

1、團(tuán)隊(duì)管理:呼叫中心是企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外的門面,這支團(tuán)隊(duì)給人的印象就格外重要,關(guān)鍵呼叫中心人員的平均工資一般在企業(yè)各部門工資的配比中也是最低的,因此這支團(tuán)隊(duì)的人員的文化素質(zhì)就格外重要,所以管理層一定要特別在呼叫中心搭建呼叫中心的文化,這樣才能讓相對(duì)低工資的人發(fā)揮較高的文化素養(yǎng),我認(rèn)為做一支有口碑效應(yīng)的團(tuán)隊(duì)文化顯得格外重要,有文化的團(tuán)隊(duì)可以保持高度的執(zhí)行力與現(xiàn)場(chǎng)力,現(xiàn)在的呼叫中心人員主要是90后,崇尚自由,拒絕直接壓力,講感覺(jué),面對(duì)這樣的人員建立個(gè)性化管理,取得認(rèn)同感,從而建立崗位責(zé)任制就非常重要了。

2、KPI管理:工作要求應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)用戶體驗(yàn)的滿意與業(yè)績(jī)完成度,但在這個(gè)過(guò)程中應(yīng)貫穿呼叫中心人員服務(wù)的及時(shí)性與個(gè)性化,堅(jiān)絕杜絕制式化的服務(wù),在中國(guó),哪都不缺制式化的服務(wù)。

3、績(jī)效管理:呼叫中心人是最多的,有人的地方就有江湖,但從管理角度講要盡可能把這些影響人員積極性的江湖處理掉,績(jī)效是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的,合理配置崗位資源,明文執(zhí)行,定期公布結(jié)果,設(shè)計(jì)不同等級(jí)給出空間調(diào)整,設(shè)計(jì)金錢杠桿,機(jī)會(huì)杠桿,結(jié)合情感激勵(lì)就可以做成一套很不錯(cuò)的績(jī)效管理制度。

4、流程與制度管理:以效率及體驗(yàn)為第一準(zhǔn)則,要定期優(yōu)化流程,流程書面化,系統(tǒng)化,結(jié)合業(yè)務(wù)設(shè)立合理排班制度,優(yōu)化人效,提升人效,流程要盡可能簡(jiǎn)化,一切以讓用戶覺(jué)得爽為判斷點(diǎn),而不是以內(nèi)部需要做為判斷點(diǎn)。

5、數(shù)據(jù)分析:呼叫中心能接觸的點(diǎn)與面太多了,應(yīng)圍繞業(yè)務(wù)從各緯度,建立報(bào)表,分析體系,挖掘模型,同時(shí)結(jié)合公司產(chǎn)品與活動(dòng)來(lái)提升業(yè)務(wù),擴(kuò)大產(chǎn)出,增加價(jià)值貢獻(xiàn),數(shù)據(jù)管理是呼叫中心的底盤框架,數(shù)據(jù)分析不好意味著呼叫中心管理肯定也不好。

6、質(zhì)檢培訓(xùn):呼叫中心是人的江湖,每個(gè)人水平與素質(zhì)各不一樣,因此從業(yè)務(wù)到質(zhì)檢再到培訓(xùn)就自然產(chǎn)生了一個(gè)三角循環(huán)流轉(zhuǎn)體系,要有時(shí)間周期與效果的要求,要以業(yè)績(jī)是否能產(chǎn)生價(jià)值做為判斷標(biāo)準(zhǔn),這樣才能真正發(fā)揮質(zhì)檢與培訓(xùn)的效果,才能有效為業(yè)務(wù)產(chǎn)生價(jià)值做出有效支撐。

7、系統(tǒng)的管理:系統(tǒng)是工具,應(yīng)結(jié)合產(chǎn)品與業(yè)務(wù)流程,技術(shù)分配力量及業(yè)務(wù)模式建立集成服務(wù)平臺(tái),包括電話,在線等集成服務(wù),實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)自動(dòng)化,系統(tǒng)不需要高深,需要的是傻瓜式的操作可以帶來(lái)完美式的體驗(yàn),這樣才能真正提升用戶體驗(yàn)與節(jié)約人力。

以上為基礎(chǔ)的幾個(gè)運(yùn)營(yíng)管理,其實(shí)能討論的地方非常多。希望能有人多交流,好的想法是碰撞出來(lái)的,絕不是閉關(guān)出來(lái)的。

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