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在電腦打電話的軟件

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電腦打電話的軟件的各級管理者多從一線績優(yōu)的坐席中層層優(yōu)選晉升而來,如何才能從現(xiàn)場運(yùn)營的各種突發(fā)狀況中解救自我?如何從繁瑣的日常指標(biāo)中快速發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,從而擺脫忙、茫、盲的狀態(tài)?

在電腦打電話的軟件以下四點(diǎn)顯得尤為重要:

1、通過數(shù)據(jù)分析,找到問題的本質(zhì)比即刻進(jìn)行輔導(dǎo)更重要。

不論是呼入型的客服團(tuán)隊(duì)還是呼出型的營銷團(tuán)隊(duì),客戶滿意度、一解率、平均通話時(shí)長、工時(shí)利用率、通時(shí)、通次、營銷成功率、名單利用率等,日常考核指標(biāo)一個都少不了,作為運(yùn)營管理者必須學(xué)會在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后隱藏的真實(shí)原因,即問題的本質(zhì)。有些指標(biāo)不理想說明心態(tài)有問題,反之則是需要對其技能進(jìn)行培訓(xùn),對癥下藥效果才好!但是不是昨日指標(biāo)一旦出現(xiàn)下滑,就立刻進(jìn)行輔導(dǎo)呢?其實(shí)不然。這就好比現(xiàn)在中國人生病,不論大病小病,第一時(shí)間先打抗生素,長此以往,對身體真的好嗎?醫(yī)學(xué)專家也說,一般的感冒發(fā)燒,不論吃藥與否都要一周左右才能康復(fù)。吃藥反而會增加身體的抗藥性!坐席也是普通人,總有情緒不佳,狀態(tài)不好的時(shí)候,更何況坐席中女生居多,每個月總有那么心煩意亂的幾天,偶爾出現(xiàn)情緒異常,績效指標(biāo)下滑,實(shí)在不必過于在意,隨時(shí)默默關(guān)注就好,如果出現(xiàn)持續(xù)性的績效下滑再加以針對性溝通不遲。再說,任何一位績優(yōu)的、想好好工作的坐席,對于自身的下滑指標(biāo)比誰都重視,所以不妨給讓他們一些自我痊愈的時(shí)間,讓他們自行解決吧。而你大可把時(shí)間花在更重要的事情上。

2、看到員工的進(jìn)步比看到他們的退步更重要。

不論是公開課,亦或是內(nèi)訓(xùn)的課堂上,我常常問這樣一個看似白目的問題,你的工作壓力大嗎?得到的答案鬼都知道!但現(xiàn)在我常常會再追問一個問題:你的團(tuán)隊(duì)成員能看到或者意識到自己的進(jìn)步嗎?能夠第一時(shí)間給我積極反饋的管理者寥寥無幾!更多的人是陷入沉思……難道我們的新人上線了3個月,不比第一天語氣更自信,應(yīng)答更準(zhǔn)確?難道我們的團(tuán)隊(duì)組建了8個月,不比第一個月的績效更好,數(shù)據(jù)利用率更高?可為什么我們看到的仍舊是話務(wù)量不夠,滿意度不高,績效不理想?為什么做的好的永遠(yuǎn)是別人家的孩子?現(xiàn)在的家庭教育中都開始倡導(dǎo)積極的鼓勵認(rèn)可式教育了,你又何須如此吝嗇呢?最近,我常對年幼的兒子唱這首兒歌:愛我你就夸夸我,愛我你就陪陪我,愛我你就抱抱我!這時(shí)的小家伙不論是在做什么,都會飛奔到我懷里給我一個大大的擁抱?,F(xiàn)在的90后更易接受善用賞識教育的管理者,所以不妨試試一分鐘管理法:每天一分鐘的賞識,一分鐘的認(rèn)可,一分鐘的陪伴,一分鐘的輔導(dǎo)!長此以往,總有見證奇跡的時(shí)刻!當(dāng)然這里的一分鐘只是個約數(shù),一種比喻而已!

3、找到團(tuán)隊(duì)的共性問題比找到坐席的個性問題更重要。

對于一個績效考核壓力大,業(yè)務(wù)知識更新速度快,且突發(fā)事件多的電腦打電話的軟件,每一位管理者都時(shí)刻面臨著眾多的問題。他們每天都在跟聽著大量錄音,如果總是發(fā)現(xiàn)問題就輔導(dǎo),即使你有三頭六臂,對于每天都在不斷的產(chǎn)生著至少上千通錄音的團(tuán)隊(duì)來說,也是毫無意義的一件事。要想管理有效,我一直在提倡兩先原則,即先共享,再個性;先關(guān)鍵,再疑難!對于日益龐大的管理團(tuán)隊(duì),誰都無法事無巨細(xì)的工作,必須學(xué)會將團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行分類管理,在眾多的繁雜瑣碎問題中,找到大家的共性特質(zhì)問題,并在其中對重要關(guān)鍵事件排排序,我們的管理重點(diǎn)一定是共性中的關(guān)鍵問題,而非所有問題!沒有人可以解決所有問題,沒有人!對于非常個性化的個人問題,優(yōu)先級別就沒有那么高了!(非常棘手緊急的個人問題除外?。┒切╇y得一見的疑難問題,誰知道它八百年后會在哪里出現(xiàn)?所以暫時(shí)緩一緩,來得及!

4、持續(xù)有效的遞進(jìn)式培訓(xùn)比不斷進(jìn)行的各種培訓(xùn)更重要。

新晉升的班組長在前半年都是非常痛苦的,苦于找不到合適自身管理的方法,團(tuán)隊(duì)成才緩慢,人員流失大,績效輔導(dǎo)改善不明顯。究其根本有一個問題:管理太善變!而持續(xù)執(zhí)行不到位!當(dāng)你通過前期的各種分析、判斷,找準(zhǔn)團(tuán)隊(duì)的共性關(guān)鍵問題,一旦開始一種管理措施的實(shí)施時(shí),必須密切關(guān)注其效果,及時(shí)跟進(jìn)、糾錯,持續(xù)調(diào)整優(yōu)化,而非一次、一時(shí)的要求!當(dāng)量變不夠時(shí)是不會質(zhì)變的!羅馬不是一天建成的,團(tuán)隊(duì)的績效也不會一天就提高穩(wěn)定下來!好的執(zhí)行力就是管理者的緊盯、基層的實(shí)干!管理者持續(xù)改善能力最終決定了班組績效與坐席的成長速度。

外呼系統(tǒng)

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