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為什么電銷崗位留不住人，為什么電銷天天招人
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為什么電銷崗位留不住人，為什么電銷天天招人 無論是哪個產(chǎn)業(yè)，哪個公司，最擔(dān)心的一大詢問就是怎么才可以讓員工留下？如今是 招人不簡單、留人卻是更難 。 一個銷售的離開有很多原因 ①開發(fā)電話大多了煩 ②打開發(fā)電話的過程中遭遇的顧客拒絕多了心累 ③過程做好了但沒有結(jié)果 ④沒有單子要承受經(jīng)理主管壓力 ⑤拿著底薪看著別人月薪過萬心里壓力大承受不住，還有一種就是能力非常的強(qiáng)覺得公司的待遇不夠 以上這幾種情況都是銷售離職的原因。而作為一個好的老板他需要的是分析控制住這些因素，用來降低員工的離職率。也就不會想著一天到晚去招聘網(wǎng)上來招銷售了 然而以上①到⑤的這幾種情況都是因為 電話開發(fā) 這幾個字引起的。所以老板們你們要想的是如何讓開發(fā)更容易。 所以雇一個電話機(jī)器人和你一起工作吧！它可以像銷售一樣召集顧客進(jìn)行商務(wù)談判，實現(xiàn)業(yè)務(wù)介紹和顧客的篩選，并對意向顧客進(jìn)行分類。此外，語音和文本記錄可以同時呈現(xiàn)在背景中，以供后續(xù)跟進(jìn)。此外，電話機(jī)器人的功效是員工的五倍，他一年所需的費用也大大低于招聘員工，這也可以讓銷售人員從痛苦的銷售過程中解脫出來。將銷售中最痛苦的開發(fā)過程留給電話機(jī)器人吧！電話機(jī)器人要開發(fā)，人員銷售要跟進(jìn)，提提高效率，降低員工成本。

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