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專(zhuān)利管理與科技管理制度統(tǒng)一協(xié)調(diào)與有機(jī)結(jié)合方面存有諸多問(wèn)題。由于歷史原因,我國(guó)科技管理制度與專(zhuān)利管理制度脫節(jié)的現(xiàn)象至今依然存在。大部分企業(yè)還未能形成適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度運(yùn)行需要的專(zhuān)利工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。國(guó)企在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)管理上,仍在實(shí)行成果與專(zhuān)利雙軌管理。有的大中型國(guó)有單位,受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的整套科技管理體制影響很深。目前,成果、論文、鑒定、獲獎(jiǎng)等仍是科研管理的主要目標(biāo),專(zhuān)利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。據(jù)了解,我國(guó)現(xiàn)在的論文數(shù)量已進(jìn)入世界第8位,發(fā)明專(zhuān)利的數(shù)量大概是世界第23位,論文和專(zhuān)利之比是81:1?？萍脊芾碇贫扰c專(zhuān)利制度本來(lái)是一個(gè)有機(jī)的整體,但是,重評(píng)獎(jiǎng)、重鑒定、輕專(zhuān)利,以及專(zhuān)利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)指標(biāo)在科技活動(dòng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中所占比重失調(diào)狀況,人為地分割專(zhuān)利管理與科技管理兩個(gè)方面的協(xié)調(diào)和整合。
引進(jìn)模式過(guò)于單調(diào),未能適應(yīng)科技進(jìn)步發(fā)展的需要。多年來(lái)我國(guó)在科技引進(jìn)方面雖然取得了不少的成就,也創(chuàng)造了不少引進(jìn)的新模式,但總的來(lái)說(shuō)這些模式仍不夠多樣化,基本上是一種“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的引進(jìn)模式。日本、韓國(guó)之所以在技術(shù)引進(jìn)方面取得巨大成功,其關(guān)鍵一點(diǎn)就是在引進(jìn)中注重自己人才的培養(yǎng)。如:“學(xué)徒模式,即在引進(jìn)技術(shù)設(shè)備的同時(shí),投入巨款派出技術(shù)人員接受培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí),這樣可加快技術(shù)人員對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收,進(jìn)而進(jìn)行仿制創(chuàng)新的過(guò)程。韓日的大公司另一個(gè)操作是在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)立研發(fā)中心,利用先進(jìn)國(guó)家的人才和技術(shù),加速了創(chuàng)新進(jìn)程因此,今后如何盡快實(shí)現(xiàn)我國(guó)科技引進(jìn)模式的多樣化,加速“選擇引進(jìn)一消化吸收一仿制創(chuàng)新一自主創(chuàng)新”過(guò)程,值得進(jìn)一步研究。

標(biāo)簽：巴彥淖爾保山濟(jì)寧荊門(mén) 阜陽(yáng) 寧德荊州佛山

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《科技管理制度與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度脫節(jié)》，本文關(guān)鍵詞科技,管理制度,與,知識(shí)產(chǎn)權(quán),；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問(wèn)題，煩請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無(wú)關(guān)。