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江蘇構建高質量知識產權人才培養(yǎng)生態(tài)體系

來源：江蘇經濟報

一邊是勇于探索卻偶爾迷失航向的學界，一邊是急需人才卻有時空手而歸的業(yè)界，知識產權人才服務面臨的困境該如何破題？10月31日，“江蘇教育界與產業(yè)界對話對接——知識產權人才服務經濟高質量發(fā)展”活動在南京理工大學舉行。這場由江蘇省教育廳、江蘇省知識產權局、江蘇省版權局共同主辦，南京理工大學承辦的活動，集中展示了江蘇高校開展知識產權產學研融合成果，并著力打造江蘇知識產權產學研共生共贏平臺?；顒悠陂g，來自省內外50余所高校院所、行業(yè)協會、企業(yè)、律所、知識產權服務機構等單位的負責人及代表暢所欲言，共商知識產權人才培養(yǎng)和發(fā)展大計。

培養(yǎng)體系初見成效教育培訓仍有短板

記者從江蘇省知識產權局了解到，近年來，江蘇已初步形成了較為系統(tǒng)的知識產權人才培養(yǎng)培訓工作體系。目前我省有南京工業(yè)大學等5所高校獲得教育部批準開展知識產權專業(yè)本科教育，南京理工大學等3所高校建立知識產權學院，南京大學等多所高校依托法學、經濟管理、工商管理等學科培養(yǎng)知識產權方向研究生或者博士生。全省共建成國家級、省級知識產權培養(yǎng)基地17個，知識產權研究中心、研究院12個。此外，江蘇還分類推進知識產權人才培訓，連續(xù)多年開展企業(yè)高管、知識產權總監(jiān)、企業(yè)知識產權師和知識產權服務業(yè)從業(yè)人員培訓，近五年來培養(yǎng)培訓各級各類知識產權人才3萬余名。

“改革開放以來，中國特色知識產權理論取得了有目共睹的成就，但學科體系、學術體系、話語體系尚處于起步階段，總體水平不高，尤其與新時代知識產權的戰(zhàn)略性地位還很不相稱。江蘇作為經濟大省，這種情況也很突出。”中關村知識產權戰(zhàn)略研究院院長馬一德的發(fā)言引起了不少專家學者的共鳴。

“國內知識產權專業(yè)人才已經由15萬增加到50萬，人才集聚效應正在增加，但新一輪科技革命的興起、建設世界前列創(chuàng)新型國家的需求已經讓國內知識產權人才培養(yǎng)‘捉襟見肘’。”江蘇知識產權研究院院長朱宇分析，國內知識產權人才培養(yǎng)尚存在培養(yǎng)體系和功能不夠完善、培養(yǎng)規(guī)模和質量不能滿足社會需求、人才結構性矛盾突出、人才發(fā)展機制不健全等諸多問題。

培養(yǎng)模式探索創(chuàng)新文化建設也需跟上

知識產權人才應當是復合型人才，實戰(zhàn)型人才短板應當盡快補上，成為教育界和產業(yè)界的共識。如何讓知識產權人才培養(yǎng)更好地滿足人才市場的需求？

馬一德建議，在知識產權科研和人才培養(yǎng)中，應適時地提升學科地位、打破學科壁壘，建立多學科交叉融合的知識產權一級學科，設立知識產權法學、知識產權經濟學、知識產權管理學、知識產權貿易、知識產權政策等二級學科。

在知識產權高等教育領域，南京理工大學走在了前列。2013年，江蘇省人民政府、工業(yè)和信息化部、國家知識產權局三方簽署協議在南京理工大學共建知識產權學院。學院如今已建立起管理學和法學相互支撐、學術型與應用型相互配套的交叉學科體系，構建了本碩博貫通、理工法經管多學科交叉融合的專業(yè)化知識產權人才培養(yǎng)體系，已向社會輸送經過系統(tǒng)培養(yǎng)的各類、各層次知識產權專業(yè)人才3000余人?！拔覀冊诟鞣街С窒氯〉昧酥R產權教育方面的諸多新探索新突破?！蹦暇├砉ご髮W知識產權學院副院長董新凱告訴記者，未來知識產權一級學科的設立，或能讓知識產權人才培養(yǎng)再上層樓。

知識產權人才的培養(yǎng)同樣離不開知識產權文化土壤。

“我們已建立了健全的知識產權法律制度，知識產權文化的培育也要跟上。”南京大學法學院教授徐棣楓表示，知識產權文化的培育是一個長期而復雜的過程，“不同于由上而下的制度，文化是由下而上地形成和發(fā)揮功能的，離不開政府引導和社會共治”。他建議，知識產權文化的培育要從娃娃抓起、持續(xù)教育，從身邊做起，樹立典型，引導公眾從追星娛樂明星到追星科學家、發(fā)明家；政府則在引導和培育、社會氛圍營造和維護方面多下功夫。此外，知識產權文化還可以與傳統(tǒng)文化相融合，更好地落地生根，成為公眾自覺認同的觀念。

科教資源整合共享戰(zhàn)略聯盟“握指成拳”

“我們公司的知識產權部門有五名同事，但真正從事知識產權工作出身的只有我，公司高新技術多、更新快，大家感到力不從心，有沒有針對我們技術人員的相關培訓？”“我們的業(yè)務覆蓋全球，現在感覺越來越需要有國際視野、外語能力好、懂談判的知識產權人才，但現在很難招聘得到，新員工一般要經過相當長時間的內部培訓才能上手?！薄顒蝇F場，不少企業(yè)拋出了招聘、選用知識產權人才遇到的困惑。南京理工大學知識產權學院常務副院長戚湧當場回應稱，江蘇省知識產權人才培養(yǎng)戰(zhàn)略聯盟便是要借助聯盟成員單位的科研、人才優(yōu)勢，力爭為每一個有需要的企業(yè)定制一套人才培養(yǎng)解決方案。

戚湧所說的江蘇省知識產權人才培養(yǎng)戰(zhàn)略聯盟，由南京理工大學等全省19所高校和19家知識產權服務機構、科技園區(qū)、企業(yè)、律所聯合發(fā)起，于當天在活動現場正式揭牌成立。該聯盟將緊密圍繞國家和江蘇知識產權事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，致力于形成江蘇省知識產權教育改革創(chuàng)新合力，進一步整合共享江蘇和國內外知識產權科教資源，打造良好的知識產權人才培養(yǎng)生態(tài)體系，促進江蘇知識產權人才培養(yǎng)高質量發(fā)展。一批知識產權產學研項目當場進行了集中簽約。

“江蘇省知識產權人才培養(yǎng)戰(zhàn)略聯盟把準了時代脈搏，順應了社會需求，是為我省培養(yǎng)和輸送高質量知識產權人才的一項重要舉措。”江蘇省知識產權局局長支蘇平表示，希望聯盟緊密圍繞江蘇省知識產權事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標和社會需求，借鑒先進經驗，廣泛聯合高校、企業(yè)、律所、服務機構等各方知識產權資源，著力探索新形勢下知識產權人才培養(yǎng)規(guī)律，加大人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新，把聯盟打造成知識產權多元化人才培養(yǎng)的一個合作平臺，為江蘇乃至全國輸送高層次、復合型、應用型知識產權人才。

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