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品牌國際化程度的度量

品牌國際化是一個歷史過程，不可能一蹴而就。品牌的國際化程度究竟怎樣衡量，迄今為止，理論界尚沒有定論，有的學者提出從以下幾個方面進行衡量：

(一)以該品牌產(chǎn)品在其他國家的銷售量(額) 占全部銷售量(額)的比重來進行衡量

國外銷售額占全部銷售額的比重越高，該品牌的國際化程度就越高，反之，則相反。如1990年“?？松?(Exxon)在國外的銷售額比重高達77％， “高露潔”(C01gate)為67％、“吉列”(Cillette)為67％、“可口可樂”(Coca-C01a)為61％，‘施樂” (Xerox)品牌的海外銷售額占總銷售額的比重僅為38％。從這個角度來看，在這些公司中，“埃克森”的品牌國際化程度最高，“施樂”的品牌國際化程度最低。

(二)以品牌在全球的認知度進行衡量

有些公司雖然在海外的銷售額非常大，但全球知名度卻非常低。作為衡量品牌在消費者心中認識程度的一個重要指標，認知度的高低也會在一定程度上反映企業(yè)品牌的國際化程度。1997年蓋洛普(中國)咨詢有限公司在中國境內(nèi)曾進行了一次規(guī)模龐大的全球品牌認知度調(diào)查，排在前10位的分別是中國銀行(認知率85％)、“可口可樂”(81％)、“北京吉普”(77％)、“青島啤酒”(76％)、“桑塔納”(76％)、“海飛絲”(72％)、“松下”(70％)、“紅旗轎車”(67％)、“日立”(67％)和“萬寶路”(65％)。這個調(diào)查結(jié)果說明，像“可口可樂”品牌，雖然在海外的銷售額占總銷售額的比重不一定有丫?？松逼放颇敲创螅渲群驼J知率卻遠遠超過了后者，因此，其國際化程度也是非常高的。

(三)以品牌銷售所分布的國家和地區(qū)進行衡量

有些品牌，雖然在海外的銷售額非常高，但是，其銷售分布卻極其有限。例如，中國有很多企業(yè)，雖然每年的產(chǎn)品出口量很大，但絕大部分局限在亞洲或者非洲，出口到歐美的很少，這類品牌也只是處于國際化的初級階段。相反，有些品牌則不同，雖然從出口額上來看，它們并不占優(yōu)勢，但銷售分布卻很廣。最典型的仍然是“可口可樂”與“?？松毕啾?，雖然可口可樂的海外銷售比重不及后者，但它在全球的銷售分布范圍卻幾乎是后者的2倍。從這個角度來說，“可口可樂”的國際化程度顯然要比“?？松备咴S多。

(四)以資源的國際化程度進行衡量

前面幾點都是從貿(mào)易的角度來衡量品牌的國際化程度，但是，我們必須認識到品牌銷售的國際化只是品牌國際化的初級階段。隨著國際化進程的深入，它必須逐步向資源和人才的國際化方向邁進。資源的國際化主要是指品牌運營所需要的資本、勞動力和原材料的來源實現(xiàn)本土化的程度，也就是指品牌生產(chǎn)經(jīng)營的本土化程度。

隨著世界經(jīng)濟一體化進程的不斷深入，國家與國家之間的經(jīng)濟技術聯(lián)系不斷加強，品牌國際化中的本土化運營幾乎成為所有跨國公司的必然選擇。典型的如雀巢公司，其品牌運營的本土化情況非常突出。在很多國家，雀巢連一美元的投資也沒有，它所投入的只是“雀巢”這個品牌的使用許可權(quán)，以及雀巢的管理和經(jīng)營經(jīng)驗，資本投入、廠房設備等全部是由所在國的合資方自己解決。與那些只靠出口來獲取知名度和經(jīng)濟效益的品牌來說，實現(xiàn)資源國際化的品牌在品牌國際化的過程中已經(jīng)步人了一個更高的層面。

(五)以人力資源的國際化程度衡量品牌的國際化程度

有學者認為，人力資源國際化是品牌國際化的最高層次，企業(yè)雇員、特別是高層雇員中外籍人員比重越大，外籍人員的來源分布越廣，該品牌的國際化程度越高，相反，品牌的國際化程度就越低。瑞典ABB公司的人力資源國際化程度主要體現(xiàn)在以下兩個方面：第一，公司最高決策層人才來源已經(jīng)實現(xiàn)了國際化。公司執(zhí)行委員會12個委員分別來自瑞典、瑞士、德國和美國，文化背景截然不同。第二，子公司管理人員的國際化。ABB公司所屬的上萬家海外子公司中，管理人員已經(jīng)完全實現(xiàn)了本土化及流動化。一個中國的工程師，可能今天是ABB中國分公司員工，明天則成為ABB日本子公司的職員。

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