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服務(wù) 數(shù)據(jù) 產(chǎn)品— 新形勢(shì)下客戶服務(wù)體系建設(shè)的新思考(七)

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  隨著互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展,以及業(yè)務(wù)特性復(fù)雜程度的日趨加深,單一服務(wù)渠道很難及時(shí)解決客戶的問(wèn)題,越來(lái)越多的客戶習(xí)慣于通過(guò)多個(gè)渠道獲取服務(wù)。
  面對(duì)著客戶行為習(xí)慣發(fā)生的改變,整個(gè)客戶服務(wù)體系的建設(shè)導(dǎo)向、及建設(shè)內(nèi)容也在發(fā)生改變。本文將從“服務(wù)、數(shù)據(jù)、產(chǎn)品”三個(gè)方面,詳細(xì)闡述新形勢(shì)下客戶服務(wù)體系建設(shè)的新思考。
  三、 新思考:由“大服務(wù)”到“大數(shù)據(jù)”,深挖數(shù)據(jù)價(jià)值、實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)變現(xiàn)
  【概述】
  近幾年來(lái)“大數(shù)據(jù)”一詞的熱度有目共睹,各行各業(yè)也都在根據(jù)自身特點(diǎn)和需求不斷探索符合不同行業(yè)特性的大數(shù)據(jù)應(yīng)用場(chǎng)景。
  呼叫中心作為連接企業(yè)和企業(yè)用戶的溝通樞紐,其在日常運(yùn)營(yíng)中也會(huì)獲取、使用、或者是產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)。雖然從數(shù)據(jù)的“量級(jí)”來(lái)看,呼叫中心的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)規(guī)模相對(duì)有限,然而對(duì)于呼叫中心自身的運(yùn)營(yíng)管理,乃至于企業(yè)來(lái)講這部分?jǐn)?shù)據(jù)的價(jià)值卻是“無(wú)可限量”的。
  以下,將以“運(yùn)營(yíng)可視、管理可控、數(shù)據(jù)可用”作為主線條,對(duì)呼叫中心的大數(shù)據(jù)應(yīng)用進(jìn)行詳細(xì)闡述。
  【詳述】-管理可控
  管理可控是指:構(gòu)建“數(shù)字化”運(yùn)營(yíng)管理體系,也即:依托系統(tǒng)支撐和規(guī)范建立,擴(kuò)大數(shù)據(jù)采集范圍,構(gòu)建“數(shù)據(jù)立方體”,建立呼叫中心的數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理體系。通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深加工和關(guān)聯(lián)性分析,以及內(nèi)部流程和管理體制的優(yōu)化,不斷提升運(yùn)營(yíng)效率和運(yùn)營(yíng)品質(zhì)。
  管理可控,即呼叫中心“數(shù)字化”運(yùn)營(yíng)管理體系構(gòu)建的實(shí)現(xiàn)步驟為:
  以下,將分別打開、詳細(xì)說(shuō)明。
  (三) 數(shù)據(jù)應(yīng)用
  在完成了數(shù)據(jù)分類、數(shù)據(jù)定義,以及數(shù)據(jù)的自動(dòng)提取、加工計(jì)算和結(jié)果呈現(xiàn)后,即將進(jìn)入“數(shù)據(jù)應(yīng)用”環(huán)節(jié)。也即,通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深加工和關(guān)聯(lián)性分析,以及內(nèi)部流程和管理體制的優(yōu)化,不斷提升呼叫中心的運(yùn)營(yíng)效率和運(yùn)營(yíng)品質(zhì)。
  具體的數(shù)據(jù)應(yīng)用方向包括:
  內(nèi)部應(yīng)用是指:應(yīng)用于呼叫中心內(nèi)部的運(yùn)營(yíng)管理,以提升整體運(yùn)營(yíng)效率和質(zhì)量為目的的數(shù)據(jù)應(yīng)用;而外部應(yīng)用則是指:對(duì)呼叫中心與公司相關(guān)部門、以及合作伙伴的協(xié)作過(guò)程和協(xié)作結(jié)果進(jìn)行有效管理的數(shù)據(jù)應(yīng)用。
  以下,將分別打開、詳細(xì)說(shuō)明。
  1. 內(nèi)部應(yīng)用
  目標(biāo)管理
  目標(biāo)管理是指:根據(jù)所采集的數(shù)據(jù),對(duì)呼叫中心的運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、以及目標(biāo)調(diào)整,對(duì)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)實(shí)施有效管理。
  ① 目標(biāo)設(shè)定
  A. 定義
  目標(biāo)設(shè)定是指:區(qū)別不同的呼叫中心類型,設(shè)定不同的整體運(yùn)營(yíng)結(jié)果考核KPI體系,并明確每一個(gè)KPI指標(biāo)的指標(biāo)定義、設(shè)置目的、計(jì)算方法、數(shù)據(jù)來(lái)源、考核權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等,統(tǒng)一認(rèn)知和理解。之后,由數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái)自動(dòng)完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的設(shè)定操作。
  B. 方法
  • 關(guān)于不同類型呼叫中心的KPI體系,以及KPI指標(biāo)分解的具體細(xì)節(jié),詳見本書第二章《呼叫中心精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理體系》-第一節(jié)《目標(biāo)精細(xì)化管理》-”指標(biāo)分解-結(jié)果指標(biāo)分解“部分。
  • 由數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái)根據(jù)每一個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)規(guī)則,自動(dòng)完成對(duì)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的設(shè)定操作。具體的功能模塊及功能說(shuō)明,詳見本書第五章《呼叫中心系統(tǒng)平臺(tái)智能化應(yīng)用》。
  • 如暫無(wú)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái),亦可使用EXCEL表格手動(dòng)完成運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的設(shè)定操作。以”呼入語(yǔ)音服務(wù)項(xiàng)目“為例,整體運(yùn)營(yíng)結(jié)果考核KPI目標(biāo)設(shè)定所用表格如下。

Data On Target Warning Off Target
接通率(%) 95% 93% 90%
服務(wù)水平(%) 85% 83% 80%
滿意度(%) 98.5% 98.0% 97.0%
一次性解決率(%) 85% 80% 78%
服務(wù)瑕疵率(%) 0.2% 0.4% 0.6%
質(zhì)檢得分(分) 90 88 85
服務(wù)投訴率(次/十萬(wàn)通) 3 4 5
投訴處理滿意率(%) 90% 85% 80%
轉(zhuǎn)交正確率(%) 95% 93% 90%
員工流動(dòng)率(%) 5% 7% 10%

  附注:須同時(shí)將每一個(gè)KPI指標(biāo)的分解結(jié)果,也即指標(biāo)定義、設(shè)置目的、計(jì)算方法、數(shù)據(jù)來(lái)源、考核權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等內(nèi)容,作為附件sheet嵌入。
 ?、?span> 目標(biāo)調(diào)整
  A 定義
  目標(biāo)調(diào)整是指:根據(jù)階段性運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)完成情況,及時(shí)調(diào)整下階段目標(biāo)值,也即”動(dòng)態(tài)目標(biāo)值“的核定。
  B 方法
  • 下階段目標(biāo)值也即動(dòng)態(tài)目標(biāo)值計(jì)算公式:下階段目標(biāo)值=(全月目標(biāo)值合計(jì)-當(dāng)前累計(jì)完成值)/剩余天數(shù)。下階段目標(biāo)值是一個(gè)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù),須根據(jù)”當(dāng)前累計(jì)完成值“和”剩余天數(shù)“每天核算。
  • 關(guān)于下階段目標(biāo)值的具體計(jì)算方法及示例,詳見本書第二章《呼叫中心精細(xì)化運(yùn)營(yíng)管理體系》-第三節(jié)《結(jié)果精細(xì)化管理》部分。
  • 須在數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái)設(shè)計(jì)”目標(biāo)調(diào)整“功能模塊,用于對(duì)呼叫中心運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的動(dòng)態(tài)調(diào)整。具體的功能模塊及功能說(shuō)明,詳見本書第五章《呼叫中心系統(tǒng)平臺(tái)智能化應(yīng)用》。
  • 如暫無(wú)數(shù)據(jù)分析應(yīng)用平臺(tái),亦可使用EXCEL表格手動(dòng)完成下階段目標(biāo)值的核算及分析環(huán)節(jié)。以”呼入語(yǔ)音服務(wù)項(xiàng)目“為例,所用表格如下。
  附注:
  “當(dāng)前等級(jí)”指的是“當(dāng)前成績(jī)”與“全月目標(biāo)值”的比對(duì)結(jié)果,包括:“超出目標(biāo)”、“達(dá)成目標(biāo)”、“未達(dá)標(biāo)”三類。

  以“呼入語(yǔ)音服務(wù)項(xiàng)目”為例,其它項(xiàng)目:非語(yǔ)音服務(wù)項(xiàng)目、呼出非營(yíng)銷項(xiàng)目、呼出營(yíng)銷項(xiàng)目,表格格式與此相同,可參考使用。



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