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IBM美國瘦身職位將向低成本國家轉(zhuǎn)移

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藍(lán)色巨人要減肥了。5月2日,IBM宣布將裁減1315個服務(wù)部門的職位,這些職位原來大部分都在美國。其實(shí),早在4月17日發(fā)布第一季度財(cái)報(bào)時,IBM首席財(cái)務(wù)官馬克·羅格里奇就已經(jīng)表示:“我們將采取一系列措施以降低美國部門的成本,包括加強(qiáng)成本管理以及重新分配資源?!?P>  據(jù)傳,IBM正在啟動一項(xiàng)名為“LEAN”的重組計(jì)劃,IBM全球服務(wù)部門的職位會進(jìn)行大幅度的削減,這些職位會從美國轉(zhuǎn)移到印度和中國。業(yè)內(nèi)人士估計(jì),這次“乾坤大挪移”涉及到的職位變動將超過10萬人。當(dāng)然,這也不是IBM的第一次“瘦身行動”了。早在2005年,IBM就曾經(jīng)裁員1.3萬人,只不過那一次被裁掉的職位絕大多數(shù)都在歐洲,而這次終于輪到美國了。

  資本市場給了IBM相當(dāng)正面的評價。4月底,IBM的股價突破了100美元大關(guān)后繼續(xù)上沖,并穩(wěn)定在100美元之上,這也是近5年來的頭一次。

  如果只是單純從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來看,作為“企業(yè)IT架構(gòu)師”的IBM依然利潤豐厚:2006年IBM實(shí)現(xiàn)銷售收入914億美元,凈利潤94.9億美元;今年第一季度仍然維持良好的發(fā)展勢頭,實(shí)現(xiàn)銷售收入220億美元,凈利潤18億美元。

  但是,一些不祥的信號已經(jīng)出現(xiàn)。今年第一季度,IBM在美國市場的增長率為零,而以中國、印度、俄羅斯、巴西“金磚四國”為首的新興市場的增長率則高達(dá)21%。更讓IBM擔(dān)心的是,IBM已經(jīng)開始出現(xiàn)“增人不增效”的情況:近3年時間,IBM的員工人數(shù)由31.9萬增加到了35.6萬,增長了11%;而人均銷售收入則從29.7萬美元下降到了26.7萬美元,下降了10%。

  而且,藍(lán)色巨人前進(jìn)的步伐已經(jīng)越來越遲緩。去年,美國IT服務(wù)的傳統(tǒng)三強(qiáng)IBM、EDS、CSC均只實(shí)現(xiàn)了個位數(shù)的增長,而新興的印度IT服務(wù)公司卻仍然在高歌猛進(jìn)——印度四大IT服務(wù)商(TCS、Infosys、Wipro、Satyam)均取得了接近50%的增長,Infosys的營業(yè)收入更是突破了30億美元。

  當(dāng)然,與印度“小兄弟”相比,IBM“老大哥”仍然擁有令人羨慕的前端能力,IBM的銷售能力和品牌影響力仍然是獨(dú)步天下的。2006年,IBM的人均銷售收入仍然高達(dá)26.7萬美元,而Infosys僅有4.9萬美元。但是,IBM的后端能力尤其是低成本生產(chǎn)能力卻已經(jīng)略顯不足——目前,仍然有多達(dá)12.7萬名員工駐扎在美國這個高成本國家。雖然IBM已經(jīng)花大力氣向印度等國家轉(zhuǎn)移職位,去年一年IBM就在印度增加了1.6萬個職位,使其在印度達(dá)到5.2萬人的驚人規(guī)模,但是這仍然難以滿足IBM日益增長的訂單需求。

  而如今印度人已經(jīng)擁有了強(qiáng)大的后端能力,尤其是低成本生產(chǎn)能力——Infosys已經(jīng)擁有7.2萬名員工,由于大部分在印度本地,其平均人力成本尚不到IBM的1/5。

  印度人也開始強(qiáng)化其前端能力了。從最早派員工去幫助美國公司捉“千年蟲”起步,如今印度公司也開始提供從軟件測試、軟件編程到業(yè)務(wù)流程外包甚至IT咨詢的一攬子服務(wù)了。也就是說,IBM能做的,印度人基本上都能做了。今年,TCS更是從德意志電信旗下的T-System手中拿到了一個高達(dá)10億美元的IT服務(wù)合同,這也是印度公司拿到的第一個10億美元的合同;而每位客戶為Infosys帶來的年收入也從2003/2004財(cái)年的270萬美元漲到了如今的468萬美元。

  如果打個形象的比喻,IBM就好像孔武有力的獅子,有著超強(qiáng)的捕食能力,但是消化能力較弱。雖然獅子能夠捕到很多食物,卻經(jīng)常因?yàn)槌圆涣硕黄葋G棄掉。Infosys等印度公司就好比蟒蛇,雖然捕食能力稍差,但是卻有著令人望而生畏的消化能力,一頓能夠吞下一頭大河馬。如果蟒蛇也具備了獅子那樣的捕食能力,結(jié)果會是怎樣?業(yè)內(nèi)人士預(yù)測,三四年之后,全球10大IT服務(wù)商當(dāng)中至少會有兩家印度公司。

  因此,獅子必須盡快獲得蟒蛇那樣的消化能力。去年年初,IBM曾經(jīng)與印度第四大IT服務(wù)公司Satyam接洽,希望收購該公司,以最快的速度獲得后端的生產(chǎn)能力。但是,由于Satyam公司創(chuàng)始人和大股東Ramalinga Raju對此不太感興趣而最終告吹。

  那么另一個辦法就是將IT服務(wù)職位加速向低成本國家轉(zhuǎn)移??梢灶A(yù)見,未來IBM在印度的員工數(shù)量還會繼續(xù)加速膨脹,目前,IBM在印度的員工數(shù)量已經(jīng)僅次于美國本土,有人預(yù)測這個數(shù)字很快就將突破10萬。

  而中國則很有可能會與這次機(jī)會失之交臂。在大連軟件園發(fā)生的一個故事值得我們回味:前幾年,IBM負(fù)責(zé)外包的一位副總裁曾經(jīng)來大連尋找轉(zhuǎn)移基地,當(dāng)時他急切地詢問接待的大連市領(lǐng)導(dǎo):“如果你這里有足夠的IT服務(wù)人才,我會考慮將2萬個職位轉(zhuǎn)移到大連!”結(jié)果這位領(lǐng)導(dǎo)面有難色,因?yàn)楫?dāng)時整個大連恐怕連1萬名合格的人才都找不到。不僅是大連,國內(nèi)其他城市也都好不到哪里去——雖然我們每年有數(shù)以百萬計(jì)的大學(xué)畢業(yè)生,可是真正能夠做IT服務(wù)的人才卻少之又少,這不能不說是我們的悲哀。

  但愿中國的IT服務(wù)能夠在剩下的不長時間里做好準(zhǔn)備,迎接全球新一輪的IT服務(wù)轉(zhuǎn)移浪潮。

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