呼叫中心在客戶服務(wù)和增加企業(yè)收益中正發(fā)揮著越來越重要的作用?，F(xiàn)在看起來打電話給銀行或保險公司更像是在和某個海外呼叫中心的接線員交談。
聯(lián)絡(luò)中心的主要職責(zé)是處理卡類服務(wù)的響應(yīng)和申請查詢，同時向客戶銷售附加產(chǎn)品并確?？蛻魧λ麄兯邮艿姆?wù)感到滿意。
對于客戶而言呼叫中心往往是他們與企業(yè)溝通的主要窗口。所以，對呼叫中心效力和代理績效的度量與監(jiān)控成為了解呼叫中心整體績效的關(guān)鍵所在。
管理客戶的銀行業(yè)務(wù)或信用卡不再是一件簡單的事情?，F(xiàn)在客戶的選擇越來越多。比如在線獲取的網(wǎng)上銀行，基于電話的各類自動化語音系統(tǒng)也層出不窮。24小時的銀行服務(wù)無疑為客戶帶來了極大的便利和靈活性。不幸的是情況往往并非如此，既使有了24小時銀行，有些人還是偏愛于去銀行尋求面對面服務(wù)。所以，如何減少客戶的排隊等候時間并且盡可能地讓客戶感到舒適？
如今的企業(yè)越來越意識到要想達到他們的需求和渴望，呼叫中心將起到?jīng)Q定性作用，因此技術(shù)必須服從并推動客戶中心文化的發(fā)展。
將呼叫中心遷往海外——細數(shù)利弊
近幾年來許多大銀行和保險公司——包括匯豐、標準渣打、AIG和Prudential紛紛將其呼叫中心、申請?zhí)幚聿块T及其它一些后臺辦公工作移往海外。
這些海外呼叫中心中的大部分位于印度、菲律賓和馬來西亞，如今我們看到中國也加入其中。這些國家的共同特征是勞動力成本低，但擁有大批受過高等教育并具備專業(yè)技能的人，有能力為客戶提供他們所期待的服務(wù)。
許多大銀行花了大量的時間定義一組關(guān)鍵績效指標（KPI），以度量呼叫中心及代理的工作績效，確保呼叫中心運營符合企業(yè)業(yè)務(wù)目標。KPI包括銷售轉(zhuǎn)化率、呼叫平均處理時間、成本效應(yīng)、無效時間等度量措施。
不過現(xiàn)在很多報道表明，有些客戶對于其金融事務(wù)由遠隔重洋的電話接線員來處理，感到不是很滿意，因為地域的差別會導(dǎo)致語言溝通障礙，文化差異或消費者保護權(quán)益不同，尤其是金融欺詐。
同樣許多將呼叫中心向海外外包的大企業(yè)不得不開始審視他們的外包行為，更有甚者將外包服務(wù)又重新搬回國內(nèi)，因為他們很難控制海外服務(wù)供應(yīng)商的運營，也正因為如此客戶服務(wù)以及計劃中的降低成本都受到了影響。
需要考慮的關(guān)鍵問題
對于許多銀行而言服務(wù)就是其命脈，而外包的目的正是幫助銀行提升客戶對于服務(wù)的需求，并確保企業(yè)有能力持續(xù)為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)，正如他們所期待的那樣。
向成功邁進的第一步是試點，以交易為突破口——如在高峰時段處理基本的客戶服務(wù)請求——慢慢向外延伸。在這種情況下你就為奠定海外關(guān)系基礎(chǔ)找到了一個天賜良機，海外外包要求服務(wù)的接受者和外包提供商之間進行非常高層次的合作。
在成本壓力下，許多企業(yè)將目標對準海外純粹是為了降低勞動力成本，卻忽略了許多重要因素，如呼叫例程、監(jiān)控、管理和控制。呼叫中心海外化時需要考慮的關(guān)鍵問題包括：建立一套完整的管理監(jiān)督制度、審核調(diào)查機制和管理流程。
海外外包服務(wù)自身的缺陷和挑戰(zhàn)迫使企業(yè)不得不確保從一開始就把它做對，這無形中又給企業(yè)增加了壓力。履行合同時的任何重大失誤都有可能導(dǎo)致企業(yè)不得不付出昂貴的代價將海外外包服務(wù)重新遷回國內(nèi)。取得成功的關(guān)鍵在于，在海外保持與國內(nèi)同樣的管理和控制環(huán)境并對整個項目執(zhí)行進行通盤考慮。
為了使海外外包服務(wù)無縫集成到你自己的業(yè)務(wù)中來或者說雙方構(gòu)成一個虛擬的企業(yè)，在選擇海外外包服務(wù)供應(yīng)商時必需考慮以下幾個關(guān)鍵：
• 了解自己的需求
o 為客戶提供何種水平的服務(wù)
o 服務(wù)對你而言有何意義
o 哪些流程適合轉(zhuǎn)移到海外
o 附加價值何在
o 降低成本
• 了解你的合作伙伴
o 財務(wù)狀況良好
o 相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗
o 滿意的客戶
o 信譽
o 競爭優(yōu)勢
o 技術(shù)兼容能力
o 績效監(jiān)控
o 不斷推行的改善策略
o 技能、知識和專業(yè)技術(shù)
o 無縫集成能力
• 國家穩(wěn)定性
o 數(shù)據(jù)保護與保密措施
o 政治及經(jīng)濟穩(wěn)定性
o 社會穩(wěn)定性
