截至昨天，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施半年。昨天，記者從市勞動(dòng)部門了解到，新法實(shí)施以來，工資、社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成為爭(zhēng)議的熱點(diǎn)，其中工資類案件占到前期爭(zhēng)議總量的17%，社會(huì)保險(xiǎn)案件占64%，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金占15%，其他案件占4%。為提醒勞資雙方合理有效的維權(quán)，市勞動(dòng)部門對(duì)典型爭(zhēng)議進(jìn)行曝光。
案例一 不簽合同 企業(yè)被判付雙倍工資
李某是揚(yáng)州某手機(jī)賣場(chǎng)的一名職工，每月收入1500元。因?yàn)檎{(diào)配崗位時(shí)，單位和李某意見不一引發(fā)矛盾，李某到勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)把單位給告了，理由是單位不和他簽訂勞動(dòng)合同，他要索要雙倍工資。面對(duì)李某的指控，該手機(jī)賣場(chǎng)表示很委屈，稱當(dāng)初要跟李某簽合同，是李某自己不愿意簽?？墒乾F(xiàn)在都是憑嘴說，誰也拿不出證據(jù)來。
市勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)處理該案件的工作人員分析說，根據(jù)法律規(guī)定，不肯簽訂勞動(dòng)合同的員工單位不得錄用，賣場(chǎng)不簽合同錄用李某就是違法行為；并且賣場(chǎng)沒有保存也無法提供李某不愿意簽訂合同的證據(jù)，所以，只能按法律進(jìn)行賠償。
處理結(jié)果：?jiǎn)挝桓峨p倍工資，李某共工作4個(gè)月，即除了每月1500元的工資共6000元外，還可額外再多拿6000元。
新現(xiàn)象：采訪中，記者了解到，目前勞資關(guān)系已經(jīng)形成一種怪圈。就拿雙倍工資來說，單位起初不拿它當(dāng)回事兒，不愿意與職工簽訂合同。等到員工過來打官司，單位也親身經(jīng)歷”付過雙倍工資，才認(rèn)識(shí)到簽訂合同的重要性。到那個(gè)時(shí)候，不用宣傳強(qiáng)調(diào)，回去立馬跟每個(gè)職工都簽上合同。打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确骄褪?mdash;—不見棺材不掉淚”。
風(fēng)險(xiǎn)提醒：目前部分企業(yè)主，特別是私營(yíng)企業(yè)主契約、勞動(dòng)合同的意識(shí)不強(qiáng)，不主動(dòng)去與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；又或者是老板知道要簽訂合同，但是員工不愿意，老板為了用人還是同意錄用他了。一開始大家都好講，可是遇到矛盾了，企業(yè)就要面臨支付雙倍工資的問題了。
案例二 繳了保險(xiǎn)不續(xù)簽，還得付雙倍工資
黃先生是前年年底與某事業(yè)單位簽訂的合同，合同期限是1年，去年12月到期?？墒茄垡娭贤^期半年了，單位始終沒有提續(xù)簽合同。黃先生多次向單位提出續(xù)簽合同的問題，可是總是得不到回應(yīng)。終于，前不久，單位提出了續(xù)簽，但是要給黃先生換個(gè)崗位，工資不變，可工作時(shí)間要延長(zhǎng)。面對(duì)單位的調(diào)整，黃先生一口回絕了，單位也一怒之下把黃先生給炒了。
單位說黃先生不講理，黃先生說單位無情。就這么扯來扯去，黃先生干脆到勞動(dòng)部門要求給個(gè)說法，不僅要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且還要雙倍工資。在單位看來，黃先生的請(qǐng)求十分可笑，單位和他已經(jīng)簽訂了合同，只不過2008年以后一直沒有續(xù)簽，但是黃先生的保險(xiǎn)一天都沒有少。單位認(rèn)為，既然替他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，某種意義上就將其視作為勞動(dòng)合同，頂多給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
處理結(jié)果：?jiǎn)挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付2008年以后至黃先生解除勞動(dòng)關(guān)系期間的雙倍工資。
新現(xiàn)象：這是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的新現(xiàn)象，盡管單位很委屈，但是單位不簽訂或者不續(xù)簽勞動(dòng)合同是事實(shí)，因此支付雙倍工資再所難免。
風(fēng)險(xiǎn)提醒：按照勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期，單位須與員工按照法定程序中止或延續(xù)勞動(dòng)合同，否則用人單位是需要承擔(dān)違法成本的。今年1月1日實(shí)施的新勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位從用工之日起，一個(gè)月內(nèi)需與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果企業(yè)一旦發(fā)生違法行為，勞動(dòng)者就有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)投訴。用人單位從2月份開始就要承擔(dān)違法成本，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
案例三 社保費(fèi)用現(xiàn)金補(bǔ)貼等于白給
張某2007年8月到某物業(yè)管理有限公司工作，崗位為水電維修，定額薪酬每月1200元。2008年1月，公司提出為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是這樣就要從張某的工資中扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分，并停發(fā)公司補(bǔ)貼部分。張某向公司提出，因其個(gè)人原因暫時(shí)不要公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，要求公司將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)公司補(bǔ)貼的部分以現(xiàn)金形式發(fā)到自己工資里，公司同意了王某的要求。
2008年6月，張某要求公司為其參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是當(dāng)月，公司從王某工資中扣除了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分，并停發(fā)了公司補(bǔ)貼部分，但是公司并沒有為張某辦理該月的社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)。張某遂以公司未為其繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司為其補(bǔ)繳自2007年8月至2008年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
處理結(jié)果：?jiǎn)挝粦?yīng)替張某補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。
新現(xiàn)象：用現(xiàn)金補(bǔ)貼社保費(fèi)，企業(yè)看上去是省了不少工序，省了不少時(shí)間。但是，現(xiàn)在出現(xiàn)部分勞動(dòng)者惡意維權(quán)，他們的目的不是補(bǔ)繳而是賠償。當(dāng)企業(yè)提出補(bǔ)繳，這些人寧愿拿點(diǎn)錢了事。
風(fēng)險(xiǎn)提醒：據(jù)勞動(dòng)部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議占到了所有爭(zhēng)議總數(shù)的64%。其中，尤以公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的爭(zhēng)議為多。
《勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”即使勞動(dòng)者不想?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)也是不行的，用人單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)等政府規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果企業(yè)在沒有給勞動(dòng)者繳納各種保險(xiǎn)金的情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一月工資，6個(gè)月以上按一年計(jì)算，6個(gè)月以下按半年計(jì)算。
