借十二五”新規(guī)劃東風(fēng) 搶占服務(wù)外包制高點
蘇州2011年4月25日電 /美通社亞洲/ -- 2011年4月22日，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源有限公司（簡稱科銳國際”）在蘇州獨墅湖會議酒店舉行招聘流程外包服務(wù)基地”入駐蘇州工業(yè)園慶典儀式，正式宣布將以蘇州工業(yè)園區(qū)為核心，打造輻射長三角乃至全國范圍的人力資源外包服務(wù)示范中心。作為首家落戶園區(qū)的招聘流程外包服務(wù)基地，今后，基地將緊密圍繞國家及蘇州工業(yè)園區(qū)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)十二五”規(guī)劃，為科銳國際海內(nèi)外大型招聘項目提供人才尋訪支持，助力優(yōu)化企業(yè)人才最佳配置結(jié)構(gòu)，并為蘇州工業(yè)園區(qū)打造中國服務(wù)外包第一園”戰(zhàn)略目標貢獻力量。
慶典當天，人力資源與社會保障部、中國對外服務(wù)行業(yè)協(xié)會、蘇州工業(yè)園區(qū)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)，強生醫(yī)療、霍尼韋爾、默沙東等500強跨國集團企業(yè)人力資源高層負責(zé)人等嘉賓代表共同出席了本次活動。
揭牌照片
科銳國際總裁高勇在開業(yè)慶典中致辭
所謂招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing - RPO），是指企業(yè)將整體或部分招聘流程交付至外部第三方服務(wù)商來完成的業(yè)務(wù)模式。和傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)、校園招聘外包等常見的招聘外包服務(wù)不同，招聘流程外包（RPO）提供的是直通車式的服務(wù)，即企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，從具體的職位的描述，內(nèi)外部招聘渠道管理，招聘工作實施，到有合適的候選人上崗的所有環(huán)節(jié)。其核心優(yōu)勢在于，企業(yè)只需要管理一個總供應(yīng)商即可，不僅能夠大大縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時間”，降低平均招聘成本，招聘服務(wù)團隊規(guī)模隨企業(yè)需求靈活變動，更為重要的是企業(yè)將人力資源部門從招聘繁雜的行政性事務(wù)當中徹底解脫出來，可以使其能夠更加專注于戰(zhàn)略性核心模塊領(lǐng)域。
科銳國際總裁高勇在慶典儀式中表示：在十二五”開局之年，面對國際、國內(nèi)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展難得的歷史機遇，作為國內(nèi)第一個引入招聘流程外包服務(wù)模式的先行者，科銳國際招聘流程外包服務(wù)基地落戶蘇州工業(yè)園區(qū)，不僅是因為蘇州工業(yè)園區(qū)作為中國最成功的經(jīng)濟開發(fā)區(qū)已經(jīng)匯集了眾多世界500強及中國優(yōu)秀企業(yè)，更為重要的是蘇州作為全國首批服務(wù)外包示范城市，是中國服務(wù)外包發(fā)展的制高點，其獨具吸引力的投資營商環(huán)境，專業(yè)的規(guī)劃發(fā)展理念、良好的人文法制環(huán)境、充沛的人力資源支撐、高效的行政服務(wù)體系，為大力發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)奠定了堅實的基礎(chǔ)。在蘇州工業(yè)園區(qū)旨在打造中國模式服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)第一園”的戰(zhàn)略發(fā)展目標下，科銳國際招聘流程外包基地將充分運用已有專業(yè)招聘服務(wù)流程和資源優(yōu)勢，積極為園區(qū)、以及海內(nèi)外企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源配置方案，同時加強招聘項目專業(yè)尋訪，支持團隊建設(shè)，助力科銳國際大中華區(qū)招聘流程外包業(yè)務(wù)以及大批量招募項目的高效實施。
高勇同時表示：科銳國際一直將蘇州作為長三角地區(qū)重要的戰(zhàn)略發(fā)展區(qū)域，此次入駐蘇州工業(yè)園區(qū)是科銳國際繼2008年獲得風(fēng)險投資、2010年并購康肯公司之后，實現(xiàn)整體招聘解決方案發(fā)展戰(zhàn)略”的又一重大舉措。作為中國第一家招聘流程外包服務(wù)基地，蘇州工業(yè)園招聘流程外包服務(wù)基地已經(jīng)擁有超過200名員工，絕大部分來自于蘇州知名高等院校，100%具備本科及以上學(xué)歷，在金融、消費品、高科技、醫(yī)療衛(wèi)生等7個重點行業(yè)和領(lǐng)域為超過100家跨國集團、中國大型企業(yè)提供全球范圍內(nèi)的招聘項目支持?；匚磥砣轿迥陮l(fā)展到千人規(guī)模，將成為科銳國際大中華區(qū)34個分支機構(gòu)中規(guī)模最大的分公司?？其J國際十分重視與園區(qū)管委會、園區(qū)企業(yè)，以及高校之間的合作，并對于未來的發(fā)展充滿信心?？其J國際將充分發(fā)揮15年來在專業(yè)招聘服務(wù)領(lǐng)域的豐富經(jīng)驗，以蘇州工業(yè)園為中心，構(gòu)筑一個輻射長三角乃至全國的人力資源外包業(yè)務(wù)示范基地。為優(yōu)化區(qū)域企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，促進當?shù)馗咝W(xué)子就業(yè)，提升整個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的競爭力，助力園區(qū)成為中國服務(wù)外包第一園”做出積極貢獻。”
服務(wù)外包的形式包括信息技術(shù)外包（ITO）、業(yè)務(wù)流程外包（BPO）、知識流程外包（KPO）等類型。而招聘流程外包（RPO）作為業(yè)務(wù)流程外包（BPO）的一個重要分支，是一個正在迅猛發(fā)展且潛力巨大的新興產(chǎn)業(yè)。自90年代初期 RPO 模式誕生以來，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增長，2010年全球招聘流程外包市值已達70億美元，全球500強的大部分企業(yè)都已經(jīng)采用了招聘流程外包服務(wù)。
在國內(nèi)，科銳國際于2004年率先將招聘流程外包服務(wù)模式引入中國，見證了招聘流程外包模式在華的迅速發(fā)力，六年多的時間，招聘流程外包服務(wù)已經(jīng)占據(jù)科銳國際整體業(yè)務(wù)超過30%的比重，并連續(xù)四年達到100%的增長速度。近幾年來，隨著中國經(jīng)濟的高速增長，人才短缺已經(jīng)成為困擾企業(yè)跨越式發(fā)展的重要因素，效率和成本的雙重壓力使得越來越多的企業(yè)意識到需要借助外部專業(yè)團隊的力量來實現(xiàn)其人才發(fā)展戰(zhàn)略，保持競爭優(yōu)勢，人力資源招聘外包服務(wù)需求強勁，蘊涵著巨大的市場潛力。特別是在全球性的金融危機之后，企業(yè)外包”意識不斷增強，招聘流程外包服務(wù)模式在國內(nèi)的認知度顯著提升。據(jù)《2010中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀及趨勢調(diào)查報告白皮書》顯示：有超過60%的企業(yè)對于招聘流程外包模式非常了解，而有55%的受訪企業(yè)人力資源管理者正在考慮未來三年內(nèi)選擇招聘流程外包業(yè)務(wù)模式。
與此同時，當前以服務(wù)外包、服務(wù)貿(mào)易以及高端制造業(yè)和技術(shù)研發(fā)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移為主要特征的新一輪世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整正在興起，中國憑借成本低廉、人才豐富、經(jīng)濟穩(wěn)定、政府支持等眾多優(yōu)勢成為全球最具潛力的離岸外包目的地之一。有關(guān)資料顯示，2015年中國將成為世界上最具吸引力的外包提供國。在十二五”規(guī)劃中，我國已經(jīng)將服務(wù)外包作為重點發(fā)展的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，特別強調(diào)要通過加強服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)帶動我國整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)從中國制造”向中國創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)型。據(jù)有關(guān)專家預(yù)測：中國在未來5至10年有潛力發(fā)展為全球 BPO 市場最大的外包服務(wù)提供商。作為 BPO 重要分支的 RPO 服務(wù)，其對于企業(yè)的價值在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境下不可替代。此時，作為 RPO 在華發(fā)展的先行者，科銳國際入駐蘇州工業(yè)園區(qū)，打造人力資源外包服務(wù)示范基地，也從一個側(cè)面說明了 RPO 業(yè)務(wù)在華發(fā)展的廣闊前景。
