DRC圓桌主持人
岳振
嘉賓
國務院發(fā)展研究中心來有為博士
ADP中國副總經理楊曉峰先生
在中國，人力資源外包服務是一個新興產業(yè)，其前景廣闊。為尋求服務外包對中國國內企業(yè)和產業(yè)發(fā)展的啟示和借鑒意義，由國務院發(fā)展研究中心企業(yè)所副所長馬俊領銜的一個課題組通過長期研究企業(yè)外包的客觀規(guī)律，于近日出版了《企業(yè)變革大趨勢——外包服務與網絡化經營》一書，書中收錄了其最新的研究成果。
本書首席作者馬駿強調，專業(yè)化分工是企業(yè)變革與發(fā)展的動力源(600405,股吧)泉。交易市場的出現(xiàn)和規(guī)模的不斷擴大曾給予企業(yè)和產業(yè)第一次變革的動力。進入21世紀后，外包合作再次推動企業(yè)與產業(yè)大變革。
該書引用了美國ADP公司的大量鮮活案例，有力支撐了作者的觀點。
中國人力資源外包服務產業(yè)剛起步
中國經濟時報：據(jù)兩位的觀察，中國人力資源外包服務的整體發(fā)展情況如何？是否已經形成了相當?shù)漠a業(yè)”規(guī)模？
來有為：我國推行人事制度改革以來，市場化的人力資源服務業(yè)從公共就業(yè)服務體系中獨立出來，包括人力資源外包服務在內的各種人力資源服務發(fā)展速度很快，促進了人力資源的市場化合理配置，推進了就業(yè)渠道和就業(yè)方式的多元化。目前，我國人力資源服務業(yè)的市場競爭主體已經出現(xiàn)了國有機構、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)三分天下”的格局。
中國國際技術智力合作公司是我國人力資源服務業(yè)的領軍企業(yè)，為15000余家客戶提供專業(yè)的人力資源服務。ADP、萬寶盛華等跨國人力資源服務企業(yè)也進入了中國，利用其全球服務網絡為我國企業(yè)提供與國際接軌的人力資源外包服務，業(yè)務發(fā)展迅速。2010年11月，上海建立了人力資源服務產業(yè)園區(qū)，這是我國人力資源服務領域第一個國家級的行業(yè)發(fā)展集聚區(qū)。依托人力資源服務產業(yè)園區(qū)，上海加快發(fā)展人力資源外包產業(yè)，培育和完善市場主體，提升服務的能力和水平，推動了人力資源外包的產業(yè)化發(fā)展。
楊曉峰：人力資源外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務流程管理外包。隨著全球產業(yè)分工的逐步細化，人力資源外包服務作為一種產業(yè)越來越受到社會的認同和接受。國外的人力資源外包行業(yè)發(fā)展迅猛。在中國，根據(jù)全國總工會和人力資源社會保障部的調查報告，目前的勞務派遣用工規(guī)模已超過6000萬，全國各類勞務派遣機構超過4萬家；與此同時，人力資源業(yè)務流程外包也繼續(xù)保持增長勢頭。有統(tǒng)計認為，2010年中國的人力資源外包市場規(guī)?？赡茉?5億美元，且將以每年20%左右的復合增長率增長。
來有為：從整體上看，人力資源外包服務在中國還處于產業(yè)發(fā)展的起步階段，人力資源外包專業(yè)化程度低、服務行為和服務標準的規(guī)范化不強、企業(yè)規(guī)模小、國際競爭力弱，存在著一些亟須解決的體制性問題和障礙性因素。我國大部分本土企業(yè)尚未接受人力資源服務外包這一先進的發(fā)展模式，市場供給和市場需求之間是一種低水平的平衡。
中國經濟時報：人力資源外包服務會給企業(yè)帶來哪些具體的好處？什么樣的企業(yè)適合采用人力資源外包來進行企業(yè)經營？
來有為：通過開展專業(yè)化、合規(guī)的人力資源外包，企業(yè)可以從中獲得多方面的收益，主要包括：資源共享，節(jié)約成本；專業(yè)經營，提高服務質量；成本可管理，資源有彈性；經營網絡化，幫助企業(yè)擴張；第三方服務，分擔風險。比如，外包合作伙伴可圍繞人力資源和合規(guī)業(yè)務為企業(yè)提供個性化的服務和靈活的一站式解決方案，企業(yè)可專注于其核心業(yè)務發(fā)展；借力外包合作伙伴，企業(yè)將完善其內部的人力資源管理技能和資源，同時能專注于吸引、雇傭、留住最優(yōu)秀的人才，這將改善企業(yè)的績效。
楊曉峰：應該講，所有的企業(yè)都可以采用人力資源外包服務。公司所有內部業(yè)務流程，包括人事管理、薪酬福利等等都可以采取外包服務。很多用人機構的人力資源管理只是后臺業(yè)務，不可能傾注太大精力，所以把人力資源外包出來的一個最大好處就是減輕企業(yè)的后臺業(yè)務負擔，專注于為客戶提供更專業(yè)的服務，使公司內部的協(xié)作更有效率。
人力資源外包不是法律風險的擋箭牌
中國經濟時報：對于處于產業(yè)發(fā)展起步階段的中國人力資源外包服務產業(yè)，現(xiàn)在最大的問題是什么？
來有為：我個人認為制約行業(yè)發(fā)展最大的問題是人力資源企業(yè)的合規(guī)性不強，整體服務水平不高。很多承接外包業(yè)務的人力資源企業(yè)是規(guī)模較小的中小企業(yè)，創(chuàng)新意識很強但服務的層次和技術含量偏低，無法有效滿足中、高級需求。當前，大部分人力資源服務企業(yè)研發(fā)能力弱，所提供的產品同質化嚴重，提供個性化服務、復合型服務的能力不足，經常采取在低端市場比拼價格的競爭方式。盡管我國有大量的經營性職業(yè)中介服務機構，但大多數(shù)人才中介服務機構營銷能力弱、服務對象單一，很多中介服務機構依托于政府的人才部門。
中國經濟時報：這些問題應該如何解決？
來有為：解決問題的辦法是引導我國人力資源服務企業(yè)順應產業(yè)發(fā)展趨勢，通過管理體制、企業(yè)機制、組織形式以及服務品種的創(chuàng)新，提高服務質量。同時，要轉變政府職能，從管控”向服務”與監(jiān)管”相結合轉變，積極開展人力資源服務的國家標準制定工作，擴大服務標準的覆蓋范圍，規(guī)范人力資源服務企業(yè)的服務行為，促進行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
楊曉峰：在國內，很多人往往把人力資源外包等同于派遣，而忽略了人力資源業(yè)務流程外包，我們首先必須糾正這種片面的認識。人力資源派遣的一個最大誤區(qū)，就是把派遣當做規(guī)避法律風險的方式，比如一家用人單位需要大量員工，那么他們就通過第三方搞勞務派遣，就是想避開勞動合同所規(guī)定的一些用人要求，甚至連基本的同工同酬都不愿做到，他們把勞動力作為一個包袱，通過人力資源外包以后，降低成本，規(guī)避風險。但是在成熟的勞務派遣和人力資源外包市場，用人成本是比較高的，因為派遣公司本身也有自己的管理成本和收益。現(xiàn)在比如像上海，已經開始注意到了這個問題，要求對于派遣的員工和用人單位正式的員工做到同工同酬。就是規(guī)定，不管用人單位采取何種用人業(yè)務形態(tài)，都應該采取同一種態(tài)度來對待，這樣，所有員工的權益都能保障。
中國經濟時報：勞動者的權益保護問題備受關注，那么用人單位、勞動者和勞務公司之間應該建立起怎樣的關系？如何才能合理、有效地解決勞動爭議？
楊曉峰：采取勞務派遣的方式，用人單位是很省心的，因為他只與勞務派遣單位簽訂用人協(xié)議，因為如果出現(xiàn)了矛盾，比如用人單位與勞動者之間出現(xiàn)糾紛，勞動者投訴，那么這個應該由派遣公司來負責處理，因為勞動者是派遣公司的人，派遣公司也享有勞動者的一部分利潤。但是現(xiàn)在的情況是，一般的勞務派遣公司的職責都沒有完全到位，只是在做一些文檔收集、整理、登記、管理等瑣碎工作，對員工的招聘、職業(yè)技能開發(fā)、培訓、在行業(yè)間和企業(yè)間進行職業(yè)資源合理調配等方面完全沒有到位。對勞動者的權益保護力度還比較欠缺，所以勞動者沒有太大的歸屬感。一打官司，把用人單位就給拉進來了，所以，需要規(guī)范的東西還很多。
對人力資源外包服務業(yè)的重視程度需提高
中國經濟時報：兩位嘉賓對中國人力資源外包服務業(yè)的發(fā)展有何具體的建議？
楊曉峰：我覺得，首先，我們現(xiàn)在在各個層面，對人力資源外包服務的認識還是相當欠缺，因此包括我們的政府管理部門，都應該對人力資源外包服務有一個清楚的認識。其次，要做好人力資源的職業(yè)培訓和資格認證工作，為勞動者的長期職業(yè)規(guī)劃提供環(huán)境和技術支持，做好職業(yè)咨詢服務。再次，政府應該為提供人力資源外包服務的企業(yè)給予各種扶持，為人力資源外包服務行業(yè)的長遠發(fā)展提供政策動力。最后，應該做好人力資源的信息收集整理工作，建立人力資源的個人職業(yè)信息檔案，規(guī)范信息管理，為相關人員的就業(yè)選擇和職業(yè)培訓提供指導服務。
來有為：人力資源外包服務業(yè)是關系到提高國民素質、促進就業(yè)、推動經濟增長的重要產業(yè)，增長速度快，發(fā)展?jié)摿Υ螅ㄗh提高對人力資源外包服務業(yè)的重視程度，采取切合實際的政策措施，推動人力資源外包服務業(yè)實現(xiàn)產業(yè)化發(fā)展。
一是清理有關政策規(guī)定，放松市場準入管制，利用市場競爭機制促進產業(yè)發(fā)展。
二是出臺促進人力資源外包發(fā)展的具體政策措施，構建有利于人力資源外包發(fā)展的良好環(huán)境，有效降低企業(yè)的經營成本。
三是逐步完善人力資源市場監(jiān)管體系，加強對人力資源服務機構的監(jiān)督，維護市場公平競爭秩序。
四是在國有企業(yè)中推廣人力資源外包，完善人力資源管理制度。
五是加強宣傳和培訓，提高政府、企業(yè)和社會各界對外包的認識，消除認識上的誤區(qū)。
