北京2012年4月5日電 /美通社亞洲/ -- 全球領(lǐng)先的人力資源、薪酬、福利管理服務(wù)提供商 ADP 今天宣布了一項由Sourcing Analytics公司完成的《人力資源業(yè)務(wù)外包流程的潛在效益》報告。該報告顯示，ADP的外包業(yè)務(wù)流程模式不僅降低了客戶的薪酬管理成本，而且推動了整個組織的調(diào)整，并最終減少了包括人力資源事務(wù)處理、時間與考勤在內(nèi)的總體成本的40%。
ADP的外包業(yè)務(wù)流程模式不僅降低了客戶的薪酬管理成本，而且推動了整個組織的調(diào)整，并最終減少了包括人力資源事務(wù)處理、時間與考勤在內(nèi)的總體成本的40%。
Sourcing Analytics公司對總部設(shè)在美國的ADP的一批大型客戶（員工數(shù)在1000人以上）進(jìn)行了調(diào)查研究，對這些客戶在包括薪酬管理、時間與考勤、勞動力管理、健康和福利管理在內(nèi)的流程外包進(jìn)行了分析，并獲得了如下重要發(fā)現(xiàn)：
除ADP薪酬管理服務(wù)之外還使用額外其他服務(wù)（例如時間與考勤管理、人力資源信息系統(tǒng)主機托管服務(wù)、健康福利外包）的客戶在總擁有成本方面可節(jié)省40%，這是與傳統(tǒng)的內(nèi)部HR管理相比。
以HR BPO模式外包薪酬管理服務(wù)可以獲得更低的薪酬管理總成本，同樣這也是與傳統(tǒng)內(nèi)部HR管理做比較得出的結(jié)果。
ADP BPO模式的薪酬外包在時間與考勤管理以及勞動力管理方面可獲得隱形收益。
客戶使用ADP服務(wù)的時間越長，越能獲得更低的總擁有成本。
ADP客戶做出內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化服務(wù)外包，最終也實現(xiàn)了最低平均成本。
該研究得出結(jié)論，與使用ADP外包服務(wù)的客戶相比，那些依然依靠內(nèi)部人員管理，自架主機服務(wù)實現(xiàn)軟件管理的客戶在薪酬管理、勞動力管理、時間與考勤、健康福利管理等方面要多浪費51%的成本。
Sourcing Analytics公司總裁Donald Glade表示：這次研究表明，除了薪酬管理外包的明顯好處外，外包更多的HR功能可以讓大型公司獲得更多隱性的收益。HR BPO模式的結(jié)果就是要降低包括勞動力管理、時間與考勤、健康福利管理在內(nèi)的關(guān)鍵流程的總成本。評估BPO的客戶應(yīng)該意識到，更多隱性收益均在薪酬管理服務(wù)之外，不單單是成本的下降，還有更多潛在的好處。”
ADP綜合外包服務(wù)部門高級副總裁兼總經(jīng)理Jack Cassetori表示：HR BPO客戶需要切實應(yīng)對外包實施中帶來的諸多變化，這是公司長期取得成功的關(guān)鍵。ADP也幫助客戶進(jìn)行變動管理，使用相應(yīng)的工具進(jìn)行實施質(zhì)量與有效性的評測。我們的連續(xù)改善方案（Continuous Improvement Program）可以幫助客戶評測員工，流程和技術(shù)，從而確保外包實施的最優(yōu)化和高效率。”
