雖然才上大三，杭州師范大學杭州國際服務工程學院學生小耿已經(jīng)操心起明年的就業(yè)情況了。我想先找一份實習工作，為自己今后的求職之路增加‘籌碼’。”
昨日，在2014年（第2屆）中國大學生軟件服務外包大賽人才對接會”上，小耿親身體驗到IT企業(yè)對服務外包人才的渴求”：只要有人站在招聘攤位前，就有企業(yè)主動上前介紹，。
據(jù)千匯人力集團負責人俞繼宗介紹，當前服務外包領域依然存在比較大的人才缺口，僅IT軟件工程師每年缺口在10萬—20萬人之間，而杭州因為電商發(fā)展迅猛，IT軟件開發(fā)人員的缺口為1萬—2萬人。
杭州服務外包產(chǎn)業(yè)保持快速增長趨勢 離岸執(zhí)行額在全省優(yōu)勢明顯
杭州師范大學杭州國際服務工程學院副院長陳永強，曾經(jīng)用最簡練、最通俗的說法解釋服務外包”——企業(yè)把自己不擅長或非核心業(yè)務包給更專業(yè)的公司去做。而這樣做讓企業(yè)既降低了成本，又能夠給客戶提供更加專業(yè)的服務。
目前，按照外包業(yè)務性質(zhì)分類，可分為ITO（信息技術外包）、BPO（業(yè)務流程外包）和KPO（知識流程外包）三類。其中，ITO包括軟件研發(fā)及外包、信息技術研發(fā)外包等。信息技術外包（ITO），是杭州市服務外包的主要業(yè)務形態(tài)。去年，ITO離岸執(zhí)行額為22.6億美元，占總執(zhí)行額的63%，而業(yè)務流程外包（BPO）和知識流程外包（KPO）離岸執(zhí)行額分別占4%和33%。
而從產(chǎn)業(yè)發(fā)展總體情況來看，服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展保持了快速增長趨勢。去年，杭州市承接服務外包合同執(zhí)行額44.9億美元，其中離岸服務外包合同執(zhí)行額突破35億美元，離岸執(zhí)行額同比增長21.01%，占浙江省總額的77.00％，在全省首位度優(yōu)勢明顯。
巨量人才需求讓行業(yè)的薪情”不錯 入職3年普通軟件工程師月薪超7000元
伴隨著服務外包產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，服務外包產(chǎn)業(yè)也成為吸納新增就業(yè)的重要領域。據(jù)杭州市商務委員會介紹，在杭州高校共開設200多個與服務外包相關的IT、集成電路、動漫專業(yè)，平均每年畢業(yè)生近2萬人，為杭州發(fā)展軟件與服務外包提供了大量的軟件工程人才、設計人才和語種人才。
創(chuàng)建于2008年的杭師大國際服務工程學院，是我國首家基于IT的國際服務工程本科學院。從前幾年的就業(yè)情況來看，該院2010屆、2011屆560余名畢業(yè)生就業(yè)率都達到了100%。其中，2011屆畢業(yè)生大部分起薪每月在3000元以上，部分畢業(yè)生甚至達到6000元。服務外包是一個新興行業(yè)，人員需求量大，企業(yè)薪酬普遍較高。”杭師大國際服務工程學院執(zhí)行院長謝琪告訴記者。
俞繼宗也認為，IT崗位薪資待遇還是很不錯的，一般都是按照年限劃分薪酬等級。例如，入職1—2年的普通軟件開發(fā)工程師月薪在4000元左右，入職3年左右的能達到7000元，3年以上的年薪超過10萬元。
我是東北人，但是我想留在杭州，因為我覺得杭州的機會更多，前景更廣闊，對自身的發(fā)展也會更好一些。”在昨日的人才對接會”上，也有來自外省高校的學生，李珂就是其中之一。他說，除了看好自己的軟件工程專業(yè)外，還對自己的綜合素質(zhì)自信，所以希望在實習期間公司每月能給出2500元以上的工資，轉(zhuǎn)正后，4000元—5000元的月薪則在可以接受的范圍之內(nèi)。
最缺的人才還需自行培養(yǎng)
專家建議高校創(chuàng)新培養(yǎng)模式
數(shù)據(jù)顯示，2013年，杭州市承接了156個國家和地區(qū)的離岸服務外包業(yè)務，其中，美國、歐洲、日本等發(fā)達國家和地區(qū)為杭州市承接離岸服務外包業(yè)務的主要來源地，業(yè)務層次較高。因此，這就要求服務外包人才既懂軟件技術、又懂外語，還熟悉客戶所在行業(yè)的相關知識，是典型的復合型人才。
像我們這樣的公司，現(xiàn)在面臨最大的難題就是對口人才少的問題。”浙江網(wǎng)新富士有限公司招聘人員說，公司對語言、計算機專業(yè)知識還有個人的綜合素質(zhì)要求都比較高，可是經(jīng)常遇到的是應屆大學生要么技術要求達不到，就是專業(yè)不對口。不得已，有些外包企業(yè)只好請專業(yè)機構(gòu)先給新員工進行語言方面的培訓，再請公司內(nèi)部業(yè)務人員培訓外包業(yè)務流程，算下來，一個學生的培訓成本就達到數(shù)千元，而這令不少企業(yè)大呼吃不消。所以，這就能解釋為什么服務外包行業(yè)有著如此龐大的人才資源庫，但企業(yè)仍然‘吃不飽’的原因了。”有業(yè)內(nèi)人士說。
經(jīng)過十幾年的發(fā)展，IT早就不是一個新名詞，但是目前看來還是存在比較大的人才缺口。”俞繼宗說，現(xiàn)在很多高等院校都在培養(yǎng)計算機人才，但是這些畢業(yè)生走上工作崗位之后，通常會出現(xiàn)課本知識不能很好運用到實踐中去的現(xiàn)象，所以不少公司招聘新員工之后都會進行相關專業(yè)技能培訓，而這必將增加企業(yè)的培訓成本。因此，各高校在對服務外包人才的培養(yǎng)模式上必須進行創(chuàng)新，化人才優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢。
據(jù)悉，在《杭州市軟件和信息服務業(yè)十二五”發(fā)展規(guī)劃》中，明確提出要建立企校聯(lián)合培養(yǎng)人才的新機制，促進創(chuàng)新型、應用型、復合型和技能型人才的培養(yǎng)。
