8月22日，第3屆中國(guó)企業(yè)社保高峰論壇”在北京舉行。本屆峰會(huì)由國(guó)內(nèi)知名社保專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保”主辦，以互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代人力資源變革與社保管理創(chuàng)新”為主題，邀請(qǐng)到多名人社官方權(quán)威人士、社保專家及眾多人力資源從業(yè)者，共同探討互聯(lián)網(wǎng)+背景下社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部以及人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的變革與創(chuàng)新。大會(huì)同時(shí)發(fā)布了2015《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》，這是國(guó)內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)51社保連續(xù)第三年對(duì)中國(guó)企業(yè)社?，F(xiàn)狀的深度報(bào)告。
四方面、多角度聚焦中國(guó)企業(yè)社保轉(zhuǎn)型
峰會(huì)分為格局”經(jīng)辦”轉(zhuǎn)型”數(shù)據(jù)”四個(gè)篇章，分別從政策走向、經(jīng)辦實(shí)務(wù)、企業(yè)轉(zhuǎn)型和數(shù)據(jù)報(bào)告幾個(gè)角度對(duì)中國(guó)企業(yè)社保現(xiàn)狀進(jìn)行了分析解讀。中國(guó)人力資源與社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)爭(zhēng)議研究室主任李天國(guó)先生指出：未來的公共服務(wù)會(huì)更多借助市場(chǎng)化力量；中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)正面臨變革，提升效率、創(chuàng)新模式成為轉(zhuǎn)型關(guān)鍵。具有豐富社保經(jīng)辦經(jīng)驗(yàn)的社保專家張佶先生分享了社保經(jīng)辦前沿實(shí)踐，表示在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，社保中心公共服務(wù)也隨之發(fā)生變化，業(yè)務(wù)經(jīng)辦過程已呈現(xiàn)出擁抱互聯(lián)網(wǎng)的姿態(tài)。HR Bar人力資源學(xué)院院長(zhǎng)劉建華先生深入解析了正在中國(guó)企業(yè)里發(fā)生的人力資源三支柱轉(zhuǎn)型，他認(rèn)為，企業(yè)HR應(yīng)該盡快把事務(wù)性工作交給企業(yè)內(nèi)部或外包的共享服務(wù)中心，完成從傳統(tǒng)的六大模塊向三支柱轉(zhuǎn)型。
最后的數(shù)據(jù)篇”則由國(guó)內(nèi)知名社保專家、51社保創(chuàng)始人余清泉進(jìn)行《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2015》（以下簡(jiǎn)稱白皮書）的發(fā)布及解讀。51社保已經(jīng)連續(xù)三年發(fā)布系列白皮書，這是國(guó)內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)中國(guó)企業(yè)社保現(xiàn)狀的深度報(bào)告。
企業(yè)社保合規(guī)快速提升，但仍有62%企業(yè)尚未合規(guī)
今年，51社保對(duì)958家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研和訪談，通過真實(shí)數(shù)據(jù)對(duì)比，揭示當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)+浪潮下中國(guó)企業(yè)社保的變革趨勢(shì)。
白皮書調(diào)研顯示，我國(guó)企業(yè)社保合規(guī)快速提升。與2013年相比，參保時(shí)間合規(guī)性大幅上升15個(gè)百分點(diǎn)，超8成單位為員工在入職30日內(nèi)即參保。參?；鶖?shù)合規(guī)性上升近8個(gè)百分點(diǎn)，統(tǒng)一按最低下限繳納的情況略有下降。參保覆蓋險(xiǎn)種上，社保五險(xiǎn)參保覆蓋面保持在90%以上高位，住房公積金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)提升迅猛，呈現(xiàn)出由強(qiáng)制型逐漸步向補(bǔ)充型、福利型延伸的趨勢(shì)。但是總體來看，中國(guó)企業(yè)社保合規(guī)問題仍然嚴(yán)峻，整體堪憂，基數(shù)完全合規(guī)單位僅占38%.
企業(yè)社保面臨多重挑戰(zhàn)，兼崗和外包占51%首次超越專崗
白皮書調(diào)研顯示，企業(yè)社保崗位面臨多重挑戰(zhàn)。一方面社保政策復(fù)雜、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)辦落后，調(diào)研顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)算辦法為例，僅8.98%HR可以完全清楚解釋，59.24%HR只能表示完全不懂”或略知一二”.企業(yè)內(nèi)部社保管理信息化程度偏低，78.58%企業(yè)仍采用EXCEL手工計(jì)算，僅有11.57%企業(yè)借助了ERP或eHR軟件工具。
另一方面，企業(yè)社保面臨跨地區(qū)差異、職業(yè)化程度低等艱巨挑戰(zhàn)。36%的企業(yè)呈現(xiàn)出員工分布全國(guó)化趨勢(shì)，由于社保政策實(shí)務(wù)的屬地差異性，社保經(jīng)辦難度加大。而調(diào)查顯示，只有47.32%企業(yè)設(shè)置了社保專崗，在企業(yè)社保管理崗位設(shè)置上，兼崗和外包超過51%,已經(jīng)超越專職成為了主流方式，企業(yè)內(nèi)部社保崗位職業(yè)化程度低、流動(dòng)性大，企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn)加大。同時(shí)，與2013年相比，社保崗位價(jià)值感急劇下滑，認(rèn)為很重要”、有意義”和有一定幫助”的分別下滑了-9.34%、-10.90%、-0.5%;而認(rèn)為跑腿辦事”、不得已而為之”的分別增加了6.16%、11.90%.企業(yè)內(nèi)部社保崗位自我價(jià)值感整體下滑態(tài)勢(shì)嚴(yán)峻。
互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)浪潮來襲，25%企業(yè)選擇社保全員外包或部分外包
白皮書調(diào)查顯示，選擇社保全員外包的企業(yè)已達(dá)到11.4%,加上選擇社保部分外包的企業(yè)，總數(shù)已達(dá)到24.5%.與2013年相比，采用社保外包的企業(yè)增加了超過6個(gè)百分點(diǎn)。
白皮書認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)模式正在探索中前行，引領(lǐng)著未來方向?；ヂ?lián)網(wǎng)社保服務(wù)將在2015年下半年形成浪潮，一段時(shí)間內(nèi)也會(huì)出現(xiàn)魚龍混雜的情況。白皮書總結(jié)了51社保探索互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)一周年的經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)首次提出了互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)模式”的明確定義，并指出了互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)模式的四大特點(diǎn)，為企業(yè)分辨互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)模式提供了具體可行的參考標(biāo)準(zhǔn)。
