4月20日，由廣東省服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會主辦的2016廣東省服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會暨行業(yè)評選頒獎大會”落下帷幕，在人力資源領(lǐng)域創(chuàng)新推出按效果付費(fèi)”服務(wù)模式的人瑞集團(tuán)CEO張建國入選年度服務(wù)外包十大杰出貢獻(xiàn)人物”。人瑞集團(tuán)廣州分公司總經(jīng)理唐智、移動招聘總監(jiān)李冠文代表人瑞出席本次大會并領(lǐng)獎。
▲圖為人瑞集團(tuán)廣州分公司總經(jīng)理唐智代領(lǐng)年度服務(wù)外包杰出貢獻(xiàn)人物”獎
在人力資源行業(yè)，張建國可謂是叱咤風(fēng)云的老將，早在1996年，他出任華為副總裁、人力資源部總監(jiān)，在職期間為華為搭建了完備的人力資源架構(gòu)。2004年，他接管中華英才網(wǎng)，四年時間使公司的業(yè)務(wù)增長了11倍。2010年2月，張建國創(chuàng)立人瑞集團(tuán)，在他帶領(lǐng)下，6年時間人瑞集團(tuán)快速成長為在全國有13家分公司，服務(wù)覆蓋20多個城市，員工人數(shù)近1000人的大型綜合人力資源外包服務(wù)商。
過去十幾年，中國勞動力結(jié)構(gòu)在發(fā)生變化，年輕勞動力逐漸減少。與此同時，主打廣告流量模式的傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘卻沒有創(chuàng)新，單純的信息中介已經(jīng)難以給企業(yè)HR保證結(jié)果。不同于傳統(tǒng)招聘服務(wù)按過程收費(fèi)的模式，人瑞所有的服務(wù)都是以職位問題的解決作為出發(fā)點(diǎn)?；诖?，人瑞在行業(yè)內(nèi)創(chuàng)新推出按效果付費(fèi)”的全新模式，有效改善以往招聘過程中流程慢、耗時耗力等弊端。人瑞將線上和線下資源結(jié)合所采用的O2O招聘模式，不僅有效實(shí)現(xiàn)了人崗的精準(zhǔn)匹配，更是將高效招聘做到了極致。
順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代大潮，今年3月，人瑞集團(tuán)發(fā)布國內(nèi)首個O2O招聘平臺——香草招聘，以其24小時內(nèi)快速反饋的高效機(jī)制在本次大會上獲得高度關(guān)注。求職者通過香草招聘APP、香草微信公眾號、移動web等線上渠道投遞簡歷、一鍵預(yù)約面試，在線下流程的選擇上，求職者既可以參加人瑞集中組織的宣講會及面試流程，也可以直接預(yù)約到招聘企業(yè)面試，最快24小時內(nèi)完成招聘流程并入職。人瑞集團(tuán)在移動端的完整布局，預(yù)示著其主導(dǎo)的招聘效果時代”的到來。
▲圖為人瑞集團(tuán)廣州分公司總經(jīng)理唐智 與廣東省外包產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會副會長黃燕玲 合影
相較于目前互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的增長遲緩，過去6年，人瑞集團(tuán)卻一直保持著高速發(fā)展態(tài)勢：2015年收入增幅超過100%，營業(yè)額達(dá)5億元，2016年預(yù)計增幅達(dá)到150%，預(yù)期收入10億元。不久前，人瑞完成來自基石資本的億元級C輪融資，加上此前分別來自君聯(lián)資本和麥格理的A輪與B輪融資，融資總額已達(dá)到2億元。
談及未來的戰(zhàn)略目標(biāo)，人瑞集團(tuán)CEO張建國表示，人瑞計劃用3至5年時間，收入達(dá)到100億。在他看來，按效果來付費(fèi)的模式將成為在線招聘市場擴(kuò)張中最可靠的增長點(diǎn)，未來人瑞集團(tuán)會成為中國造的世界級人力資源服務(wù)公司”。
