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轉(zhuǎn)變— 勞務(wù)派遣新政落實，服務(wù)外包成主流
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　　深圳中普勞務(wù)派遣公司告訴記者，2014年3月1日，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始正式施行，規(guī)定明確自施行之日起2年內(nèi)，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％，超比例的應(yīng)當制定調(diào)整用工方案。

　　勞務(wù)派遣過渡期自2014年3月起，截至2016年2月底，過渡期內(nèi)用人單位必須將勞務(wù)派遣員工數(shù)降低到10%以下。根據(jù)國家人社部、省市人社部門補充規(guī)定，進一步明確臨時性、輔助性和可替代性”的三性特征。隨著過渡期的截止時間日趨臨近，派遣超比例的企業(yè)應(yīng)當何去何從？
　　正所謂不破不立，先破而后立”，通過分析現(xiàn)行政策，結(jié)合實際經(jīng)驗加以總結(jié)，希望能有效解決當前企業(yè)用工面臨的困境。

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