無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)隸屬于無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局，作為本地區(qū)最早成立的專(zhuān)業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，市人力資源市場(chǎng)始終以企業(yè)的實(shí)際需求為導(dǎo)向，依托一支充滿(mǎn)活力的人力資源外包服務(wù)隊(duì)伍，為我市各類(lèi)企事業(yè)單位提供多樣化的外包業(yè)務(wù)。作為人事外包的先行者和行業(yè)標(biāo)桿，人力資源市場(chǎng)正在根據(jù)市場(chǎng)需求，更新服務(wù)方式。
由量”的規(guī)模性服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)”的結(jié)構(gòu)性服務(wù)
為了讓業(yè)務(wù)供給和企業(yè)需求在高位對(duì)接，市人力資源市場(chǎng)針對(duì)企業(yè)實(shí)際需求，對(duì)原有業(yè)務(wù)類(lèi)型進(jìn)行優(yōu)化整合。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)階段企業(yè)選擇較多的業(yè)務(wù)包括：人事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢(xún)；人事檔案關(guān)系代管；畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)代辦；非無(wú)錫籍畢業(yè)生戶(hù)口掛靠手續(xù)辦理；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員在無(wú)錫工作的《特聘工作證》代辦；申報(bào)異地人才引進(jìn)的調(diào)檔、審批手續(xù)代理；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)材料申報(bào)代理；勞動(dòng)用工事務(wù)（錄用、退工、調(diào)動(dòng)等）代理；社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)（開(kāi)戶(hù)、新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等）代理；住房公積金事務(wù)（開(kāi)戶(hù)、新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等）代理；企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)年審及勞動(dòng)用工年審代辦。上述業(yè)務(wù)有著較為成熟的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化流程，扁平化的管理模式直接對(duì)接企業(yè)人力資源部門(mén)，減少中間環(huán)節(jié)。為了由量”的規(guī)模性服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)”的結(jié)構(gòu)性服務(wù)，市人力資源市場(chǎng)針對(duì)企業(yè)需求深耕細(xì)作，提升質(zhì)量，更多地參與到企業(yè)戰(zhàn)略制訂中去，使得企業(yè)人力資源管理由原來(lái)的后勤職能部門(mén)向戰(zhàn)略部門(mén)轉(zhuǎn)變。
由共性”產(chǎn)品向個(gè)性化”產(chǎn)品轉(zhuǎn)變
面對(duì)企業(yè)新時(shí)期下的新需求，市人力資源市場(chǎng)意識(shí)到求變創(chuàng)新才能發(fā)展壯大。在原有業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，市人力資源市場(chǎng)近期推出更多個(gè)性化、多樣化、有技術(shù)含量的增值服務(wù)，包括：?jiǎn)T工招聘代理；員工培訓(xùn)代理；代發(fā)工資及福利、五險(xiǎn)一金交納；員工證明、護(hù)照代辦；人才測(cè)評(píng)；人才標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建（任職資格、崗位勝任力模型的構(gòu)建等）；個(gè)性化社會(huì)招聘解決方案；個(gè)性化校園招聘解決方案；內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)與發(fā)展（人才盤(pán)點(diǎn)、人才儲(chǔ)備、人員晉升等）；人力資源管理培訓(xùn)；薪酬體系設(shè)計(jì)；員工心理檔案構(gòu)建；員工敬業(yè)度調(diào)查與診斷；員工職業(yè)生涯規(guī)劃沙龍；協(xié)助公司策劃組織各類(lèi)活動(dòng)等。
新業(yè)務(wù)不再局限于企業(yè)外部人力資源服務(wù)，而是著眼企業(yè)內(nèi)部人才管理服務(wù)需求，幫助企業(yè)建設(shè)人才梯隊(duì)、發(fā)揮人才的潛力、調(diào)動(dòng)人才的積極性、有效配置人才資源、快速提升人才的能力，對(duì)人才進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，讓現(xiàn)有人才價(jià)值最大化。對(duì)此，市人力資源市場(chǎng)將充分尊重市場(chǎng)化的選擇，不斷改良和修正服務(wù)內(nèi)涵。（鄒華）
