通過(guò)這個(gè)加權(quán)后的平衡單，我們只要比較最后的分?jǐn)?shù)高低，就可以知道哪一項(xiàng)是你最好的選擇了。在這個(gè)案例中，外企人力資源助理得分最高，是他當(dāng)前情況下的最佳選擇。比較這個(gè)案例中原始的和加權(quán)后的平衡單分?jǐn)?shù)，我們可以發(fā)現(xiàn)，分?jǐn)?shù)高低排序發(fā)生了很大的變化。在原始分?jǐn)?shù)表中，從高到低的選項(xiàng)排序是外企人力資源助理一國(guó)際導(dǎo)游一小學(xué)教師，而在加權(quán)后的分?jǐn)?shù)表中，外企人力資源助理依然是分?jǐn)?shù)最高的，國(guó)際導(dǎo)游卻得分最低。發(fā)生這種變化的主要原因是，國(guó)際導(dǎo)游在非?？粗氐目紤]項(xiàng)目上相對(duì)得分不高，如未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等。而得分比較高的則分布在其他一些相對(duì)不是很被看重的項(xiàng)目上，所以，加權(quán)以后，這個(gè)選項(xiàng)的分?jǐn)?shù)就落在了后面。
通過(guò)加權(quán)處理這個(gè)步驟，保證了分析的準(zhǔn)確性。PLACE法
PLACE法名稱中的5個(gè)字母，分別代表了評(píng)估工作的五大層面指標(biāo)，它們分別是：職位職務(wù) Position)；：工作地點(diǎn)( Location)：發(fā)展前景( Advancemen；就業(yè)待遇( onditionof Employment)；：入職門(mén)檻( Entry Requirements)。各項(xiàng)具體指標(biāo)內(nèi)容如表所示
表 PLACE法各項(xiàng)指標(biāo)
PLACE法是一種簡(jiǎn)便易行的工作機(jī)會(huì)評(píng)估法。我們只要牢記 PLACE5個(gè)字母所代表的含義，就能夠比較全面地對(duì)某個(gè)具體工作進(jìn)行評(píng)估，從而避免片面的、模糊的印象。 
