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壓力大讓呼叫中心員工缺乏安全感

呼叫中心是一個需要每天都在工作中保持警覺的職業(yè)。其工作人員每天都要遵循嚴(yán)格的工作計劃。為什么呼叫中心的工作被視為高度緊張和疲勞的一項工作呢？ 1、劣質(zhì)呼叫中心耳機(jī) 　　呼叫中心耳機(jī)的標(biāo)準(zhǔn)在一個非常疲憊的電話座席那里起著重要的作用。很多企業(yè)都不重視呼叫中心的耳機(jī)標(biāo)準(zhǔn)。大多數(shù)座席都使用著沒有合適填充物且有一定重量的廉價耳機(jī)。因此，在完成一天的工作之后，他們完全筋疲力盡。呼叫中心人員需要進(jìn)行輪班，這種工作不能與標(biāo)準(zhǔn)的朝9晚5工作相比。輪班工作很長，也很累。由于需要處理的電話量太多，呼叫座席需要舒適和高質(zhì)量的設(shè)備。　　品牌呼叫中心耳機(jī)被證明是相當(dāng)有用的，并在一定程度上減少了工作壓力。像Plantronics和Jabra這樣的專業(yè)品牌可以提供舒適的呼叫中心耳機(jī)，幫助員工在工作中減輕疲憊。

2、績效的嚴(yán)格考核　　作為一名職業(yè)人士，你的績效將根據(jù)你的表現(xiàn)來衡量。每個企業(yè)都有員工獎勵制度。呼叫中心人員需要通過具有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的評估。呼叫中心呼入座席按照他們處理客戶呼叫的方式進(jìn)行評分。由于所有的通話內(nèi)容都被記錄下來，呼叫完成的時間也被計算在內(nèi)，作為呼叫中心的專業(yè)人士，如果你想讓所有的電話用適當(dāng)?shù)膴蕵窔夥账{(diào)劑的話，你的時間跨度就通常比正常的時間要長，這樣你可能就不會得到一個好的表現(xiàn)等級評分。只有當(dāng)你滿足了所有客戶的需求，并且是在最大允許的時間跨度之前完成了電話過程的時候，你才能獲得較高的評分。例如，大多數(shù)企業(yè)要求座席在不到3分鐘的時間內(nèi)完成一通電話并回答客戶的問題。因此呼叫中心專業(yè)人員需要在他們接電話的時候牢記這一點。如果你每天接5到10個電話，你就不會很難滿足這個要求。然而，這不是你每天都能期待的理想的呼叫數(shù)量。呼叫中心座席每天接到數(shù)百個電話，每一個呼叫都需要在最大允許的時間跨度之前完成，同時不能讓客戶有任何的不滿意。　　呼叫中心呼出座席的績效是基于他們實現(xiàn)的銷售目標(biāo)來衡量的。每個座席每月都需要達(dá)到一個最低的基準(zhǔn)。在這些目標(biāo)的基礎(chǔ)上，獎勵才能被給予呼叫中心座席。為了實現(xiàn)銷售目標(biāo)，這些專業(yè)人士每天都需要打很多電話。正因為他們需要集中精力打那么多的電話，為了不過度疲勞，他們需要有可靠的高質(zhì)量的呼叫中心耳機(jī)。如果使用的聽力設(shè)備不適合穿戴或有舒適上的問題，這些專業(yè)人士無法集中精力于他們所做的事情。作為呼叫中心的座席，如果你使用的是Jabra、Plantronics或Sennheiser的專業(yè)耳機(jī)，你就能撥打大量電話，實現(xiàn)你的銷售目標(biāo)，而不會感到疲倦。　　對于那些作為呼叫中心專業(yè)人員的人來說，通話質(zhì)量和清晰度很重要，如果你不能正確地聽到客戶的聲音，就不可能解決客戶的問題或推銷產(chǎn)品。除此之外，這還會延長通話時間，從而對職業(yè)表現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響。 3、單一的工作目標(biāo)和專業(yè)的任務(wù) 　　呼叫中心的工作可以分為兩類。其中一種是呼出座席，另一種是呼入座席。呼叫中心呼出座席負(fù)責(zé)通過呼叫潛在客戶來推銷公司的產(chǎn)品和服務(wù)。這些座席有嚴(yán)格的銷售目標(biāo)，必須通過撥打大量的電話，才能達(dá)到預(yù)期的銷量目標(biāo)。打電話是不容易的，因為很多客戶會對你說的話不感興趣。他們中的一些人在電話的早期表現(xiàn)出興趣，但最后表明他們不打算買任何你的產(chǎn)品。有時，呼叫中心呼出座席的工作非常非常令人沮喪。支付給這些專業(yè)人員的工資的主要部分是由銷售業(yè)績決定的。只有在達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的情況下，這筆錢才會被支付。并不是每個人都有奉獻(xiàn)精神，每天都喜歡為新客戶推銷產(chǎn)品。　　與呼叫中心呼出座席相比，呼叫中心呼入座席不需要撥打電話。相反，客戶主動與他們聯(lián)系以獲得所需的支持。這可能是一項艱巨的任務(wù)，因為呼叫中心呼入座席從客戶那里會接到無數(shù)個電話，而每個客戶都有不同的問題。呼叫中心呼入座席需要滿足客戶的要求，并在最大時間跨度前結(jié)束呼叫。大多數(shù)客戶在遇到問題時都會打電話，他們希望這個問題能在幾秒鐘內(nèi)得到解決。對于呼叫中心呼入座席來說，這可能是困難的，因為一些問題可能是高技術(shù)含量的和復(fù)雜的。　　4、長時間的座讓身體出現(xiàn)嚴(yán)重透支　　呼叫中心的人員需要連續(xù)坐上10個小時甚至更長時間。與此同時，他們在整個過程中頭部或耳朵上都戴著耳機(jī)。長時間坐著會使肌肉僵硬。特別是對頸部和背部肌肉在一段時間內(nèi)產(chǎn)生不利的影響。高質(zhì)量呼叫中心耳機(jī)可以減少主要肌肉損傷的機(jī)會。另一方面，使用低標(biāo)準(zhǔn)耳機(jī)的專業(yè)人士面臨著較為嚴(yán)重的健康問題，因為這些設(shè)備沉重，并對頸部施加了過多的壓力。　　

5、不同顧客的素質(zhì) 　　如果你是一個呼叫中心的專業(yè)人士，你會和很多有壞脾氣的人交流。大多數(shù)客戶在遇到問題時都會打電話，這是他們心情沮喪的時候。你在承受這種粗魯抱怨方式的同時，還需要解決客戶的問題，除此之外，你還需要注意處理的時長，越短越好。　　呼叫中心呼出座席也會遇到像呼入座席遇到的那種難以接觸的人。例如，你通過打電話來推銷你們公司的產(chǎn)品，有些人甚至不聽你的完整句子就掛斷電話，更有甚者，很多人會以粗魯?shù)姆绞浇o你負(fù)面的反饋。對于呼叫中心專業(yè)人員來說，這是非常頭疼的情況。然而，這個行業(yè)期望所有座席在任何時候都保持冷靜，并確保他們以禮貌的方式與客戶交談。　　6、吃力不討好的工作性質(zhì) 　　毫無疑問，呼叫中心專業(yè)人士與其他職業(yè)相比沒有得到同樣的尊重。大多數(shù)人認(rèn)為，呼叫中心專業(yè)人員完成的任務(wù)可以由任何人完成，完成這些任務(wù)并沒有什么困難。這不是事實。服務(wù)客戶的電話處理或打電話的推銷產(chǎn)品都是很有壓力的任務(wù)。如果你期望你能得到很多呼叫中心專業(yè)人員的尊重，你需要糾正你自己的觀點。與他們所進(jìn)行的艱苦工作相比，呼叫中心專業(yè)人員獲得的報酬和信任很少。如果你正在尋找一個可以獲得大量收入和尊重的職業(yè)，你肯定需要考慮比這更好的選擇。　　呼叫中心專業(yè)人員總是在刀尖上游走，他們沒有任何時間放松。他們基本上每分鐘都接到電話，在繃緊和放松大腦之間沒有任何休息。除此之外，大多數(shù)打電話給產(chǎn)品支持座席的客戶都處于一種糟糕的心理狀態(tài)。當(dāng)他們對使用的產(chǎn)品不滿意時，他們會打電話，或者有一個功能性問題的時候也是如此。除此之外，他們給人的印象是，呼叫中心專業(yè)人士必須對客戶所面臨的問題負(fù)責(zé)。　　對于呼叫中心座席來說，面對憤怒的客戶是每一天的家常便飯。幾乎每通電話都會遇到憤怒的客戶。即使是在試圖提供正確的指導(dǎo)時，他們也會表現(xiàn)出憤怒。除了向客戶建議解決方案之外，你還需要讓他們明白解決方案是為他們工作的。這無疑是一項具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。 7、口音的不同　　在與客戶交談時使用正確的發(fā)音是沒有錯誤的。知道如何說英語并不是你需要滿足的唯一要求。你還需要成為一個口音專家。例如，如果你正在為一家加拿大公司提供客戶支持，你需要很清楚地了解加拿大英語口音。大多數(shù)呼叫中心主管在使用正確的口音方面都很嚴(yán)厲。呼叫中心座席甚至?xí)ニ麄兊墓ぷ?，如果他們沒有聽出客戶的口音，并且在接這些客戶的電話時經(jīng)常犯錯誤的話。　 8、低的工作報酬　　當(dāng)你為一個企業(yè)工作時，你在月底得到的薪水決定了你能負(fù)擔(dān)得起的費用。企業(yè)為呼叫中心專業(yè)人員提供的基本工資較少，而且他們在月底的全部所得取決于他們的表現(xiàn)。換句話說，呼叫中心專業(yè)人員不能確定他們在月底得到的金額。　　例如，假如你是一名呼叫中心外呼專業(yè)人員。你會得到一個月的銷售目標(biāo)，你的獎金將取決于這些目標(biāo)的實現(xiàn)。如果你成功地實現(xiàn)了所有的目標(biāo)，你的全部獎金將會在月底得到。這是第一種情況，你可以得到所有的獎金，前提是你完成了企業(yè)交給你的銷售任務(wù)。然而，這是一種理想的情況。另一方面，如果你不能完成任務(wù)，你的獎金會被扣除。扣除多少取決于未完成目標(biāo)的百分比。簡而言之，可以這樣說，你無法計劃本月的支出。　　9、工作安全感的缺失　　工作保障取決于你的表現(xiàn)，這是一個事實。如果你失敗了，你最終會失去工作。然而，在呼叫中心行業(yè)，波動性水平要比其他行業(yè)高得多。一些企業(yè)甚至在第一次沒有達(dá)到銷售目標(biāo)時就會解雇人員。類似地，如果一個呼叫中心呼入座席在規(guī)定的時間范圍內(nèi)無法完成處理的呼叫，他可能會立即失去他的工作。　　為了防止失業(yè)，呼叫中心座席需要在持續(xù)的基礎(chǔ)上努力工作。換句話說，他們總是處于保住工作飯碗的壓力之下。　　　　

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