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化妝品銷售管理瓶頸

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作為企業(yè),一方面需要有競爭的機(jī)制,但是另一方面又需要和諧有凝聚力有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。俗話說一山不容二虎,作為區(qū)域封疆大吏,每個(gè)銷售人員必須為自己爭得更多營銷資源和利益。公司每一項(xiàng)制度和政策的出臺(tái),都是營銷資源的再分配過程。如何能夠有效的平衡,這就考究企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理藝術(shù)了。雖然說銷售這個(gè)行業(yè),有他自己的行業(yè)運(yùn)作模式,但是細(xì)分到下面具體的行業(yè),銷售管理的策略也有不同。下面,小編來帶大家一起來了解一下化妝品行業(yè)的銷售管理遇到的瓶頸。

  第一,如何有效的大浪淘沙,留下金子,調(diào)動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)的積極性。很多化妝品企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都相信重賞之下必有勇夫,再加上詳細(xì)的考核方案,必然可以甄別出優(yōu)秀的銷售人員,并提高他們的積極性。無數(shù)的事實(shí)證明,此種方案并不能留下優(yōu)秀的銷售精英。

  第二,人才缺乏,優(yōu)秀人才極度缺乏。這是化妝品企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者心目中銷售團(tuán)隊(duì)這一塊最為緊要的問題。所以,我們看到了大大小小的化妝品企業(yè)總是不斷的在招人。且不說極大的浪費(fèi)了企業(yè)的營銷資源,更嚴(yán)重的是制約企業(yè)發(fā)展的速度。

  第三,內(nèi)耗嚴(yán)重,各有小算盤。這可以說是銷售團(tuán)隊(duì)管理上最難得一塊了。

  品牌化妝品企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)管理策略公開就到此為止。每個(gè)行業(yè)發(fā)展中都會(huì)遇到很多問題,化妝品行業(yè)也不例外?;瘖y品銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理是很難的,目前化妝品企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)塑造有兩大難,一是組建難,二是考核管理難。

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