2015年02月04日訊 據(jù)報道，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍近日表示，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導(dǎo)致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。
對此，不少網(wǎng)民表示，為追求經(jīng)濟利益長期安排勞動者長時間加班嚴(yán)重侵害了職工權(quán)益，暴露了人力資源管理中的弊端。為維護職工合法權(quán)益，應(yīng)加強工會制度建設(shè)，發(fā)揮公權(quán)力在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者權(quán)益、化解勞動關(guān)系矛盾方面的主導(dǎo)地位，同時還要在企業(yè)建立適度勞動”的理念，樹立以人為本”的發(fā)展觀。
職工合法權(quán)益受侵害
網(wǎng)民廣州劉小鋼”表示，在一些被批為血汗工廠”的企業(yè)，職工工作時長超過勞動法規(guī)定的時間，工作條件非常惡劣，讓工人靠拼命加班獲得高工資也是違法和侵害職工權(quán)益的。
網(wǎng)民5091957354”稱，有些用人單位在行業(yè)內(nèi)勢力大，在勞動者訴諸法律維權(quán)后，便會設(shè)置就業(yè)障礙，于是更多的勞動者害怕因小失大，會選擇息事寧人。正是這些因素的存在，讓眾多企業(yè)置法律于不顧、公開侵害勞動者權(quán)益。
網(wǎng)民中國公民一分子”表示，違法超時加班致人過勞死或自殺，不僅富士康一家在這樣做，全國有多少企業(yè)職工為了高薪”在主動”加班？有多少企業(yè)沒有為職工足額繳納五險一金。這些深層次問題的起因究竟是什么？
唯利是圖貽害巨大
網(wǎng)民羅爭玉”表示，從純經(jīng)濟學(xué)的理論上說，基于人力是資源的理論，企業(yè)有為追求最大的經(jīng)濟利益而不顧員工過勞死的可能性。竭澤而漁”反映了人力資源管理中存在的弊端。
網(wǎng)民肥皂盒子”則認(rèn)為，都是GDP至上惹的禍，事實上富士康這樣的工廠仍然是各地政府爭搶的香餑餑。
也有網(wǎng)民指出，由于勞動爭議、訴訟裁決周期過長，會增加勞動者在維權(quán)上的時間和經(jīng)濟成本，加之不可預(yù)期的維權(quán)效果，勞動者主動維權(quán)意愿很低。
經(jīng)濟發(fā)展應(yīng)以人為本
網(wǎng)民MQ170017”表示，希望工會發(fā)揮有效的監(jiān)督職能，對那些黑心企業(yè)實行全天候監(jiān)督。網(wǎng)民木槿花”也認(rèn)為，必須從組織建設(shè)、運行等方面加強工會制度建設(shè)，在職工權(quán)益受到侵害時，通過集體協(xié)商機制維權(quán)等。
網(wǎng)民蔡宇馳”認(rèn)為，勞動主管部門應(yīng)該更主動地關(guān)心勞動者的利益，不能為了追求地方經(jīng)濟利益，就對大企業(yè)網(wǎng)開一面。
在網(wǎng)民buffoon”看來，在促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)型、加快以改善民生為重點的社會建設(shè)轉(zhuǎn)型契機下，無論是出于發(fā)展還是出于穩(wěn)定的考慮，必須強調(diào)以政府為代表的公權(quán)力在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護勞動者權(quán)益、化解勞動關(guān)系矛盾方面的主導(dǎo)地位。
網(wǎng)民金教授”表示，在企業(yè)應(yīng)建立適度勞動”的理念，勞動不足”與過度勞動”都是不合理的，尤其是過度勞動是不合乎人性的。企業(yè)人力資源管理應(yīng)該反思這一點，不能僅僅靠激勵和約束來管人，而應(yīng)更關(guān)心人本身的工作量和工作壓力。
網(wǎng)民王凱”還表示，亟須從法律層面上對勞動者加以保障。應(yīng)加大勞動法的宣傳及貫徹實施力度，教育引導(dǎo)決策者與管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解科學(xué)發(fā)展觀，樹立以人為本”的發(fā)展理念。
