2015年04月16日訊 日前，江蘇省人社廳和南京市人社局召開企業(yè)年金推進會。記者朋友從會上了解到，截至去年底，全省參加企業(yè)年金的企業(yè)僅三千多家，南京十萬家企業(yè)，目前在市里報備年金制的只有七十八家。為擴大企業(yè)年金覆蓋面，下一步，南京將探索企業(yè)部分人先行參加企業(yè)年金，并半強制要求效益好的企業(yè)建立年金制度。
現(xiàn)代快報記者了解到，截至去年底，全省共有3000多戶用人單位在省級報備，建立了年金制度，惠及65萬名職工。這些企業(yè)，既包括工資水平比較高的國有企業(yè)，也有處于平均工資水平的私營企業(yè)。省會南京全市約有10萬家企業(yè)參加養(yǎng)老保險，但在市級報備實施年金制的只有78家，涉及2萬多人。
依照目前政策，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔，單位繳納工資總額的8%，個人繳納工資的4%，員工退休后可獲得優(yōu)厚的養(yǎng)老金。中國人壽養(yǎng)老保險江蘇省分公司業(yè)務拓展部經理張泉幫忙算了一筆賬：一個30歲的員工，去年平均月工資5000元，那么今年個人每月交4%的企業(yè)年金也就是200元，單位以最高限額8.33%繳納。在這期間，按工資增長率5%、投資收益率4%來算，繳費30年。退休時累計金額將達到82.98萬元。如果分為20年來領取，每月將領取4981元。
雖然企業(yè)年金對員工益處多，但推廣卻并不容易。對此，人社部社會保障研究所所長金維剛表示，企業(yè)承擔的基本養(yǎng)老保險費率過高，負擔過重，實際上嚴重擠壓了企業(yè)年金發(fā)展空間，導致大多數(shù)企業(yè)無力建立企業(yè)年金。為此，金維剛建議，適當降低企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的費率，加大企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策，促進企業(yè)年金和職業(yè)年金的整合與統(tǒng)一，從根本上防止在補充養(yǎng)老保險領域出現(xiàn)新的雙軌制”現(xiàn)象等。
現(xiàn)代快報記者了解到，目前南京的企業(yè)繳費在職工上年度工資總額5%以內的部分，享稅前列支；年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數(shù)的4%標準內的部分，暫不繳納個人所得稅，等扣除年金再繳稅。
金維剛建議，應該將用人單位繳費的免稅限額從現(xiàn)有的5%大幅提高。同時針對個人，在實行稅收遞延政策之后，計稅基數(shù)應該扣除個稅起征點。在領取年金待遇時，先行扣除個稅起征點部分。對于超出部分按照工資、薪金”項目適用的稅率，再計征個人所得稅。同時他建議，允許企業(yè)為部分群體先行建立企業(yè)年金，有利于產生激勵效應。
而這也是南京市下一步的計劃。2015年，江蘇省人社廳決定在南京、蘇州兩地開展擴大企業(yè)年金制度覆蓋面試點。南京將從五月開始，選擇部分有條件建立年金制度的企業(yè)，召開推介會，并嘗試采取非全員參加的方式鼓勵企業(yè)建立年金。
