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COPC全球案例:預(yù)測(cè)排班實(shí)時(shí)管理流程優(yōu)化

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  “這是一個(gè)有深度的項(xiàng)目,COPC標(biāo)準(zhǔn)和專家顧問(wèn)都提供了明確解釋和實(shí)操案例。” - 某亞洲電信集團(tuán)客戶
  關(guān)于客戶
  客戶是一家亞洲領(lǐng)先的電信公司,提供多種服務(wù),包括移動(dòng)、數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、有線電視和數(shù)字解決方案,服務(wù)全球6億多顧客??蛻粼趤喬貐^(qū)、歐洲和美國(guó)擁有龐大的辦事處網(wǎng)絡(luò),擁有超過(guò)20000名員工。公司以顧客為中心,注重創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作和持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)。
  挑戰(zhàn)
  勞動(dòng)隊(duì)伍管理(預(yù)測(cè)、人力規(guī)劃、排班和實(shí)時(shí)管理),英文稱Workfoce Management (WFM)??蛻粽J(rèn)為自己的WFM功能不夠優(yōu)化,從而導(dǎo)致員工分配效率低下,無(wú)法滿足需求,而且擔(dān)心供需之間的這種差距會(huì)導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生額外的勞動(dòng)力成本。雖然客戶知道不靈活的人員配備規(guī)則和過(guò)高的人員配備是問(wèn)題的一部分,但他們自己缺乏專業(yè)的技能和行業(yè)知識(shí)來(lái)對(duì)其WFM進(jìn)行全面的內(nèi)部審查,并執(zhí)行最佳實(shí)踐建議。
  客戶的目標(biāo)
  • 優(yōu)化排班并減少冗余人員
  • 提高客服代表工作效率
  • 更有效地識(shí)別業(yè)務(wù)高峰形成的影響因素
  • 創(chuàng)建有效的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)列表
  發(fā)現(xiàn)
  COPC Inc.花了三周時(shí)間訪問(wèn)了客戶在東南亞各地的聯(lián)絡(luò)中心。在此期間,COPC Inc.的顧問(wèn)們研究了許多領(lǐng)域,包括:
  • 排班和預(yù)測(cè)功能
  • 需求計(jì)算
  • 排班模型和人員配備規(guī)則
  • 實(shí)時(shí)管理(RTM)
  • 業(yè)務(wù)分配
  從而,顧問(wèn)們可以量化需求與人力供給的擬合度,同時(shí)也可以確定在哪里有機(jī)會(huì)最大限度地縮小供需差異。
  項(xiàng)目成果
  • 將員工人數(shù)減少了35%,將成本降低220萬(wàn)美元
  • 量化了服務(wù)水平與顧客滿意度之間的關(guān)系
  • 應(yīng)用了21條建議來(lái)推動(dòng)世界一流的標(biāo)準(zhǔn)
  建議
  在調(diào)研完成后,COPC Inc.提出了一些建議。即使這些建議是為了優(yōu)化勞動(dòng)力,COPC Inc.仍謹(jǐn)慎地確保這些建議不會(huì)損害顧客體驗(yàn)或客戶服務(wù)水平。
  主要建議包括:
  • 改變測(cè)量和管理服務(wù)水平的方法,更加注重顧客體驗(yàn)、問(wèn)題解決和服務(wù)質(zhì)量
  • 提高人員配備規(guī)則的靈活性
  • 使用最佳實(shí)踐WFM記分卡
  • 實(shí)施分階段技能培訓(xùn),使現(xiàn)有技能更合理有效
  制定每年兩次的流程:
  - 評(píng)估排班和實(shí)施情況
  - 更新排班以減少非生產(chǎn)時(shí)間
  • 實(shí)行更大規(guī)模的預(yù)審批實(shí)時(shí)管理(RTM)
  • 執(zhí)行日計(jì)劃會(huì)議
  • 使用多種方式分辨電話峰值
  • 充分利用現(xiàn)有的WFM工具的優(yōu)勢(shì),包括編制員工數(shù)量和排班。
  • 啟用彈性工作制員工
  項(xiàng)目收益
  在執(zhí)行COPC Inc.的建議后,客戶將通過(guò)減少員工數(shù)量而節(jié)約大量成本。這主要是由于優(yōu)化的資源配置策略,使勞動(dòng)力供應(yīng)與顧客需求更匹配。
  圖1
  • 通過(guò)采用COPC Inc.的建議,客戶通過(guò)將員工數(shù)量減少35%,每年可節(jié)省超過(guò)220萬(wàn)美元。
  • 這一預(yù)測(cè)是基于只減少一線員工,如果減少支持崗位可實(shí)現(xiàn)額外的成本節(jié)約。
  圖2
  • 通過(guò)培養(yǎng)靈活性崗位的客服人員,客戶能夠優(yōu)化人員配備水平,以滿足員工人數(shù)要求,而不需要額外增加固定客服人員的成本。
  關(guān)于COPC Inc.
  COPC Inc.為支持顧客體驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)提供咨詢、培訓(xùn)、認(rèn)證和RevealCX?軟件解決方案。COPC Inc.創(chuàng)建了COPC標(biāo)準(zhǔn)族,其中包含了適用于聯(lián)絡(luò)中心運(yùn)營(yíng)、顧客體驗(yàn)管理、外包商管理和采購(gòu)管理的標(biāo)準(zhǔn)體系。COPC Inc.成立于1996年,并一直致力于幫助聯(lián)絡(luò)中心提升運(yùn)營(yíng)績(jī)效?,F(xiàn)在,COPC Inc.已成為全球范圍內(nèi)的創(chuàng)新領(lǐng)軍者,助力企業(yè)優(yōu)化運(yùn)營(yíng),跨渠道交付卓越的顧客體驗(yàn)。COPC Inc.總部設(shè)立在美國(guó)佛羅里達(dá)州冬園市,并在歐洲、中東、非洲、亞太、拉美、印度和日本設(shè)有分部。了解更多,請(qǐng)瀏覽COPC Inc.官方網(wǎng)站:www.copc.com。
  2019年COPC中國(guó)區(qū)公開(kāi)課培訓(xùn)計(jì)劃
  報(bào)名咨詢請(qǐng)聯(lián)系
  金昉(Fang Jin)
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  或
  成玉(Dorothy Cheng)
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  郵箱:dcheng@copc.com
  電話:+86-158 1126 0869

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