自從獵頭辦事進入國內(nèi)以來，行業(yè)內(nèi)的“炮火”就從未停息，1萬多家規(guī)模紛歧的獵頭公司競相爭奪高端人才招聘市場份額。超過1000億并連結(jié)高速增長的大市場每年仍吸引大批獵頭品牌的加入。先行者們?yōu)榱遂柟套陨淼募鹊美?，總會刻意打造起“企業(yè)客戶數(shù)”、“候選人才庫”、“鋪天蓋地宣傳”、“品牌”等行業(yè)壁壘，制止被后來者趕超。但這種體系固化也降低了其創(chuàng)新的可能性。而才客等新晉實力平臺，在深刻洞悉現(xiàn)有獵頭模式的優(yōu)劣之后，以一人一崗、16%的超低辦事費、人脈變現(xiàn)等獨特模式，屢屢撬動行業(yè)壁壘，提升中高端招聘效率和成功率，成為越來越多用人企業(yè)與高端人才至為信賴的獵頭平臺。
一人一崗 獵頭顧問更精準(zhǔn)對接雙方需求
眾所周知，傳統(tǒng)的獵頭公司中，一位獵頭顧問的經(jīng)驗越豐富，手頭積累的客戶資源越多，要負責(zé)的有高端人才招聘需求的企業(yè)也就更多。這些企業(yè)大多是差別的行業(yè)或領(lǐng)域，需要獵頭按照工作經(jīng)驗來進行快速判斷，實時的向企業(yè)保舉其認為合適的人才。這種模式的毛病就在于，獵頭顧問缺乏對具體行業(yè)的深入了解、對企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模、發(fā)展前景、對高端人才的需求度等也無法做出客不雅觀的評估，自然也無法為候選人提供全面、準(zhǔn)確的建議。在現(xiàn)實中，更多的情況是，顧問只是把人才的簡歷推送給企業(yè)，，由企業(yè)來進行選擇，并確定是否進入面試階段。
才客創(chuàng)新采用一人一崗的獵頭顧問職位細分制度，即每位顧問僅負責(zé)某一具體行業(yè)的獵頭辦事，最大程度上實現(xiàn)顧問技能的專業(yè)和精力的專注，以豐富的所負責(zé)職位理解、行業(yè)信息、企業(yè)信息、經(jīng)驗來對接優(yōu)質(zhì)候選人，讓人才全面了解應(yīng)聘企業(yè)及職位。同時，才客首創(chuàng)私人職業(yè)顧問辦事，免費為候選人提供整個職業(yè)生涯全周期的專屬崗位和領(lǐng)域的私人顧問咨詢辦事，對中高端人才的職業(yè)規(guī)劃、發(fā)展預(yù)期進行深度認知，向企業(yè)快速、精準(zhǔn)、低成本、高效、持久的提供高品質(zhì)優(yōu)秀人才。不但如此，才客還將為企業(yè)的人力資源部門，提供快速、尺度、量化、統(tǒng)一、高質(zhì)量的招聘辦理訓(xùn)練系統(tǒng)，極大程度提升了候選人和企業(yè)求職、招聘的效率和精準(zhǔn)度。
16%辦事費 讓企業(yè)真正從專業(yè)辦事中收益
辦事費是獵頭公司收入的重要來源，為了維持“高投入、高回報”的傳統(tǒng)獵頭模式，也為了獲得從激烈的競爭中脫穎而出的本錢，各家獵頭公司不竭的投放廣告、招募資深獵頭、擴大團隊規(guī)模等，成本不停提升，但成交率卻始終未見顯著提高。這些因素都導(dǎo)致辦事費一直居高不下。據(jù)業(yè)內(nèi)人士統(tǒng)計，中高端按結(jié)果付費的招聘(以常見的獵頭公司為例)運營成本費約為15%-17%，如果辦事費率低于此水平，獵頭公司將陷入虧損狀態(tài)。高企的費用背后，是低效的中高端人才招聘辦事，眾多企業(yè)也在期待“革新”者的出現(xiàn)。
這也是才客16%的辦事費一經(jīng)推出，就引發(fā)企業(yè)廣泛關(guān)注的原因所在。但才客的低費率并不是追求一時的“眼球效應(yīng)”，而是平臺始終堅持的低收費尺度。究其原因，一方面是借助一人一崗、私人顧問等創(chuàng)新模式，讓其獵頭辦事的成交率高達63%，制止不須要的資源浪費。另一方面，充分利用了互聯(lián)網(wǎng)+的優(yōu)勢。例如為了快速培養(yǎng)實力顧問，才客搭建起強大的培訓(xùn)系統(tǒng)，將大量實戰(zhàn)案例、知識、經(jīng)驗、工具沉淀下來，而且通過嚴格的半年度考核，規(guī)范顧問作業(yè)專業(yè)度，保障辦事質(zhì)量，讓每一個顧問都快速具備優(yōu)質(zhì)的辦事水準(zhǔn)和成交能力。同時，高成交率、互聯(lián)網(wǎng)+等勢必將吸引更多的人才需求強烈的企業(yè)和中高端人才加入才客平臺，依靠規(guī)模和品牌效應(yīng)進一步降低成本，為模式的可持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
人脈變現(xiàn) 口碑打造多贏局面
更難能可貴的是，才客目前已全面開放其自薦系統(tǒng)和保舉系統(tǒng)，傾力打造高質(zhì)量、高體驗度、高度專業(yè)以及高隱私性的求職方式與平臺，實現(xiàn)中高端人才資源在企業(yè)間的自由流動，以市場化手段實現(xiàn)人才的高效配置。有跳槽意向的人才可自行登陸才客平臺系統(tǒng)，注冊賬號，創(chuàng)建簡歷，并與專職顧問進行溝通，確認目標(biāo)企業(yè)信息及求職職位，并在后臺適時跟進顧問的保舉進度。直至保舉成功并接到企業(yè)offer。同時，候選人還將獲得獵頭顧問在離職問題、入職方式，試用期、薪資增加等問題上的專業(yè)見解和指導(dǎo)，尊享中高端人才專屬的品質(zhì)辦事。
