在剛剛過去的CJ上，巨人網(wǎng)絡發(fā)布“贏在巨人2017”戰(zhàn)略，總裁劉偉頒布頒發(fā)巨人網(wǎng)絡面向全球游戲制作人推出“互聯(lián)網(wǎng)史上最豪招聘”的人才激勵方案：按利潤1:1匹配期權獎勵，用以招募優(yōu)秀游戲制作人及研發(fā)團隊。史玉柱舍得讓利的惜才基因再次得到延續(xù)。
企業(yè)家都具有逐利的天性，史玉柱也在微博上自詡為“黑心資同族”。愿意將“本身的錢”大手筆的砸在人才和團隊招募上，不但僅需要膽識和魄力，更需要領導者擁有尊重人才價值的基因。但實際上，史玉柱對人才的利益分享，一直都有大手筆、舍得讓利的傳統(tǒng)。
早在腦白金時期，史玉柱就提出“重點技術人員不受公司級別制度限制，只要技術能力強，就不怕付出高額人為”。后來這點被直接用到巨人網(wǎng)絡，去年史玉柱回歸巨人網(wǎng)絡上班，做的第一件事就是給所有一線研發(fā)人員加薪。
而在2017年年初的巨人網(wǎng)絡年會上，史玉柱也曾向員工放話：“誰研發(fā)出精品，公司就給該項目負責人發(fā)獎金、發(fā)股票，讓你身價過億。如果公司獎勵沒過億，我個人給你補齊?！?/p>
作為游戲行業(yè)里的老牌游戲大廠，巨人網(wǎng)絡一直堅持自主研發(fā)精品戰(zhàn)略，不停對外釋放“高薪納才”信號。前有億元身價招聘CTO與金牌制作人的“金狼計劃”，，現(xiàn)有“贏在巨人2017”，幾乎都在向外界表達一個訊息：只要你是人才，我就給得起錢。
這次頒布頒發(fā)的1:1的匹配期權獎勵，包孕引薦團隊進駐的保舉人也可以獲得10萬元的獎勵金的舉措，可以理解成為巨人團隊對這種史氏傳統(tǒng)與基因的延續(xù)、繼承。
