清朝滅亡后苦等了 100 年，直男癌們終于有一個看起來體面的人公開“證明”了“女子不如男”。
這種“體面”來自于說這個話的人身上帶著的標簽：美國哈佛大學生物博士生、Google高級工程師。當然，也來自他看似高大上的，艱澀難懂的引經據典。
上周末，Google男性員工James Damore在公司內部公開發(fā)布 10 頁備忘錄，分析體現(xiàn)女性在生理和性格上不如男性適合做工程師，并反對了Google對于扶持女性工程師的平權計劃。
當這份名為“Google’s Ideological Echo Chamber”(谷歌的意識形態(tài)回聲室)的內部備忘錄被轉發(fā)到公司外部，甚至是整個硅谷，它所帶來的憤怒、討論已經很難控制。Google CEO Sundar Pichai為此事特意縮短假期，將這位員工解聘，而解雇原是他“違反了公司的行為準則”。
而據美媒報道的最新消息：這位員工已經公開體現(xiàn)將對Google的這一做法采取法律行動。
在而后的一片對 Damore“歧視女性”的聲討聲中，在中國的知乎網友似乎對這件事有了差別于大洋彼岸的解讀——他們甚至同意Damore女子生理上不如男的論調，認為Google違反了員工言論自由的準則。
偽客不雅觀：經不起推敲的引經據典如果縱不雅觀整個工程師職業(yè)的歷史，你不難發(fā)現(xiàn)世界上第一個工程師是一位女性——阿達·洛芙萊斯 。
為世界上第一臺電腦 ENIAC完成編譯的也是六位女性：Kay McNulty、Betty Jennings、Betty Snyder、Marlyn Wescoff、Fran Bilas 還有 Ruth Lichterman;
而現(xiàn)在工程師每天口里喊著的debug這個詞也同樣出自女性——也就是后來被稱為Amazing Grace的Grace Hopper。
而因為本身編寫的一段程序挽救了阿波羅號登月號的也是一位女工程師——瑪格麗特·漢密爾頓。 2016 年，前任美國總統(tǒng)奧巴馬在離任前最后一次以總統(tǒng)身份為她頒布了自由勛章。
如果你認為這些個例不能說明問題，那我們就讓科學事實來說話。
Damore在十多頁的備忘錄中，引經據典，“證明”了女性在生理、性格、追求上的弱勢造成了他們不適合和男性一樣成為工程師。
但可惜的是，這些引經據典根本經不起半點推敲——Damore過度解讀甚至直接曲解某些科學實驗、編輯實驗結論，甚至拿著誰都可以編纂一腳的維基百科作為論證基礎去支持本身“女子不如男”的謬論。
可以說，整篇備忘錄缺乏數據支持和研究來源，不過只是直男癌晚期患者的臆測。
從目前已經存在的科學實驗和頒發(fā)的論文來看，科學家們并沒有找到男女之間在生理上的、心理上的差異。相反，美國心理學家Anne E. Kazak在一篇名為《性別相似性》的論文中認為這種差異的根來源根基因是社會化和文化因素。
在Damore的論調中，他堅持稱這種男女間存在這種生理性的差距，而且體現(xiàn)這種差異是“可以從進化心理學角度推斷的”，并可以“通用在人類文化中”。
于是，很多自己內心就有歧視女性潛意識的外行們被這些艱澀難懂、看似專業(yè)的詞所迷惑，認定這就是科學論斷。
事實上，Damore并沒有找到任何來源支持這種謬論。反倒是 2001 年的一項科學分析卻徹底顛覆了人類這種錯誤的推斷。這篇由Eliot R. Smith， Jeffry A. Simpson和 M. Lynne Cooper共同撰寫的論文得出了性別差異的大小更多地是由跨文化因素決定的結果。
除了這種生理上的差距外，Damore在備忘錄中明確體現(xiàn)女性上更神經質。其中包孕在職場上存在更大的不安，無法和男性肄業(yè)承擔工作壓力。
但如果你仔細查看他的信息來源，你會發(fā)現(xiàn)一個自稱是哈佛博士結業(yè)生的人竟然拿著不具有學術嚴肅性的維基百科作為了本身的論斷基礎。而在描述中，他用“平均來看”這種毫無依據的說辭來代替本身基于潛意識里女性不如男性的估測。
諸如這樣的例子還很多。如果去仔細推敲這位對女性存在偏見的男性工程師的言論，你會發(fā)現(xiàn)整篇看似學術、有深度的分析實則沒有任何價值。他依托著本身內心對于女性歧視的固化心理，東拼西湊，模糊他人的實驗結果，“偽造了”一個合乎本身潛意識里女工程師不如男性的畫面。
偽權威：歧視女性早有歷史，曾因此遭到哈佛學院公開批評Damore的身份并沒有他本身顯示出的那么體面，甚至包羅著造假的成分。
在事件發(fā)酵，甚至在整個科技圈引起討論的時候，Damore暗暗地刪除了本身在LinkedIn頁面上的博士頭銜。而將頭銜改成了哈佛碩士。
