-無憂精英網(wǎng)發(fā)布《職場精英工作滿意度調(diào)查陳訴》
員工的滿意度，一直是企業(yè)負(fù)責(zé)人關(guān)注的重要課題，它一方面反映企業(yè)在人力資源辦理的成效，同時(shí)隨著員工需求和價(jià)值不雅觀變革，也能幫手企業(yè)更好駕馭標(biāo)的目的，控制人力成本，打造核心競爭力。
近期，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)——無憂精英網(wǎng)針對(duì)職場精英目前的工作滿意度情況進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，共有 17932 名職場精英(工作 2 年以上，年薪超過 10 萬)參與本次調(diào)查，涉及包孕IT互聯(lián)網(wǎng)、汽車、房地產(chǎn)以及貿(mào)易、零售等多個(gè)行業(yè)。
好福利、好領(lǐng)導(dǎo)、好氛圍=好工作？
據(jù)調(diào)查顯示， 62%職場精英對(duì)目前工作滿意，最滿意前三項(xiàng)別離為企業(yè)的福利政策(如五險(xiǎn)一金、帶薪假期等)，企業(yè)文化及員工關(guān)系、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)滿意。受訪者認(rèn)為，一份滿意的工作首先應(yīng)該是良好的福利待遇。它讓人更有安適感，也是平衡工作與生活必不成少的因素。其次，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也很關(guān)鍵，一個(gè)讓人信服有責(zé)任感、溝通愉快的上級(jí)也能使本身的工作更有成效。同時(shí)，絕大多數(shù)職場人也非常重視積極向上的企業(yè)文化和和諧的人際關(guān)系，好的氛圍具有強(qiáng)大的磁場效應(yīng)，更容易吸引優(yōu)秀的員工加入。
深圳精英最辛苦
全國一線城市比較，北上廣深壓力最大。其中深圳的工作滿意度最低，僅50.8%的受訪者對(duì)目前工作滿意，導(dǎo)致工作滿意度低的原因是什么呢？
眾所周知，深圳作為特區(qū)，地理位置的特殊性這些年房價(jià)始終居高不下，無論是住房還是交通等生活成本都讓每個(gè)生活在深圳的打工族壓力重重。雖然深圳知名企業(yè)如騰訊、華為等薪資在行業(yè)中是領(lǐng)先于全國水平，但能辦事于這樣優(yōu)秀企業(yè)的終究還是少數(shù)。數(shù)據(jù)顯示，認(rèn)為薪資福利沒有競爭力、工作受關(guān)注度不夠大有人在。
別的，深圳是多元化移民城市，基本沒有“深圳當(dāng)?shù)厝恕?，打拼的概念更深入人心，不進(jìn)則退讓很多人既沒有安適感也沒有歸屬感，這讓深圳精英感受到更多的壓力。無憂精英網(wǎng)為此也了解到深圳招聘的企業(yè)中，很多人力資源負(fù)責(zé)人也會(huì)談到員工不變性的問題，高離職率是HR們最頭疼也最無奈的問題。
職場男女最同權(quán)
在人們傳統(tǒng)不雅觀念中，男性似乎更關(guān)注事業(yè)發(fā)展，也承擔(dān)更多的養(yǎng)家責(zé)任，而女性多以家庭為重，因此對(duì)工作要求相對(duì)較低，滿意度和幸福感來得更為容易。事實(shí)是這樣嗎？，本次無憂精英網(wǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)表白，59.59%的男性精英對(duì)工作滿意，而有這一感受的女性只有63.3%，相差不到4%;而5.59%的男性精英對(duì)工作不滿意，而有相同態(tài)度的女性達(dá)5.14%，差距僅僅0.45%?？梢?，社會(huì)的快速發(fā)展，越來越激烈的職場競爭中，女性真正撐起了半邊天，職業(yè)訴求與男性基本無差異。
結(jié)合無憂精英網(wǎng)此前關(guān)于女性職場壓力調(diào)研數(shù)據(jù)來看，職業(yè)女性對(duì)工作的期待并不比男性弱，在很多高強(qiáng)度高壓力的工作中，女性選擇勇往直前。社會(huì)職場環(huán)境的公平開放，給女性員工創(chuàng)造更多機(jī)會(huì);女性自我意識(shí)的覺醒和在教育、獨(dú)立性上的進(jìn)步也可以克服諸多限制。
“收入”與“壓力”成正比，職業(yè)滿意度折射出理性價(jià)值不雅觀
很多人關(guān)心一個(gè)問題：是不是收入越高，工作的滿意度越高呢？
本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，隨著年薪增加，職場滿意度呈遞減趨勢(shì)，年薪 40 萬以上的精英的滿意度明顯低于年薪 10 萬出頭的精英。
高收入往往對(duì)應(yīng)的是高壓力、高要求，沒有一份工作的大幅度漲薪或晉升，不經(jīng)過競爭、打拼和更多時(shí)間精力的付出。在受訪的辦理者中， 996 工作時(shí)間、常年出差加班等情況非常遍及，雖然對(duì)薪資滿意，但對(duì)于身體健康、陪伴家人等也有無奈和遺憾。因此，辦理者更希望企業(yè)給予帶薪年假、家庭旅游計(jì)劃等辦法，提升工作的幸福感。收入略低的職場白領(lǐng)則體現(xiàn)若能朝九晚五，上班安逸下班煲劇，也不失為一種好選擇。終究工作只是人生一部分，與其高薪受累，不如平穩(wěn)度日。
同時(shí)，幾乎所有受訪者都理性認(rèn)同收入和壓力是熊掌和魚不成兼得，付出和回報(bào)是成正比的。選擇打拼一定會(huì)放棄安閑，所謂的“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，不成能、不存在。
