鳳凰科技 王玄璇
本月，樂視旗下有公司又沒發(fā)出薪水，而離職員工的補償金也依然遙遙無期。
此前樂視員工因被拖欠離職賠償金申請仲裁，近日仲裁結(jié)果下來了，要求樂視在一按時間內(nèi)還清欠款，不然將強制執(zhí)行。但究竟何時能拿到錢，這些前員工心中仍然沒底。
10 月 11 日，上百名樂視員工前往北京朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院，在仲裁調(diào)解書上簽字。按照調(diào)解書結(jié)果，樂視體育文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司將在 12 月 10 日前將所欠員工賠償金發(fā)放下去，否則將由法院強制執(zhí)行發(fā)放。樂視電子商務(wù)有限公司的期限是明年 1 月 10 日，樂視汽車有限公司也在此次調(diào)解范圍內(nèi)。
北京朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院
3 家公司共有上百人前來調(diào)解，其中樂視體育有 53 人，沒來簽字的有 6 人。
一位前樂視體育員工對鳳凰科技體現(xiàn)，他們這批被裁的是在 6 月底至 7 月初，樂視給出了多于“N+1”的補償金，，他和同事的補償金數(shù)額達(dá)到四五萬，本應(yīng)該在 8 月 10 日隨最后一個月的工資一起發(fā)下來，但工資發(fā)了，補償金沒發(fā)。法律規(guī)定最晚推遲 30 天，但 9 月 10 日仍沒有發(fā)下來。
“因為沒人信公司了，所以都去仲裁了。”據(jù)該員工介紹， 6 月中旬之前裁員的人，補償金和工資都在 8 月 10 日補齊了。他們這一批不知道什么時候能發(fā)下來。
在另一位樂視體育員工的調(diào)解書上，還申請了從去年年底到現(xiàn)在的上萬元沒報銷的差旅費。按照這位員工的說法，公司曾提出如果放棄報銷費用能在 12 月 10 日和申請仲裁的員工一起，把工資發(fā)給她，但是如果不接受的話，那就本身走法律程序。今日仲裁的結(jié)果是，補償金和拖欠工資可以強制讓樂視發(fā)放，但報銷款項不行。
樂視體育仲裁調(diào)解現(xiàn)場
這樣的調(diào)解結(jié)果并不能消除樂視員工的擔(dān)心。一旦強制執(zhí)行，還需要一段時間，誰也不知道究竟什么時候工資能發(fā)下來?，F(xiàn)場仲裁院工作人員體現(xiàn)，具體需要多長時間不能保證，有的公司 3 天就執(zhí)行了，有的公司需要好幾個月。
別的，具體哪家公司發(fā)放補償金也不必然?！皹芬暩拿聵芬暳?，樂視體育也在傳找人接盤，大家都很擔(dān)心耗到 12 月 10 號再去找誰都不知道了?！庇袉T工提出這些疑慮，仲裁院人員體現(xiàn)只要有調(diào)解書，不消擔(dān)心發(fā)放欠款的主體問題。
9 月中旬有媒體曾報道樂視體育出售談判已基本完成，接盤方為當(dāng)代明誠旗下雙刃劍體育，第二天當(dāng)代明誠就發(fā)聲明否認(rèn)了這一消息。按照證券日報的報道，賈躍亭的確在考慮出售樂視體育業(yè)務(wù)，但不確定是否會被劃入上市公司體系。
據(jù)上述樂視體育員工昨日透露， 10 號在職員工都沒有發(fā)工資，領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)會在本周五( 13 號)發(fā)下來，并說“這是最后一次樂視給發(fā)工資了，以后體育會本身發(fā)，不消擔(dān)心發(fā)不了了”。 9 月 10 日，離職員工追問樂視體育為什么給在職員工發(fā)了補償金卻沒給離職員工發(fā)賠償金，公司說是 9 月工資是樂視體育本身籌集的，補償金是控股負(fù)責(zé)的，控股沒錢。但該說法還未經(jīng)樂視體育證實。
樂視電子商業(yè)和樂視汽車仲裁調(diào)解現(xiàn)場
在地下一層的調(diào)解大廳，樂視電子商務(wù)和樂視汽車的前員工都在這里調(diào)解簽字。一位樂視電子商務(wù)的員工體現(xiàn)，調(diào)解結(jié)果是在明年 1 月 10 日前必需發(fā)放。他們是公司第三批來仲裁的， 5 月和 7 月還有兩批，但她也不清楚哪些員工是否已經(jīng)拿到了補償金。
“我們輪番去賈躍亭微博下面留言，讓發(fā)錢。”在等候區(qū)，有人半是調(diào)侃辦是無奈地說到。賈躍亭比來一條微博是昨天中午發(fā)出的，恭喜FF迎來一位全球稅務(wù)負(fù)責(zé)人。在這條微博下，確實有幾條留言是來討要補償金的——“實現(xiàn)夢想之前能不能把對員工的諾言‘支付‘了?”
