文/默爾索
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有這么倆事兒。
事兒一：差不久不多一個多月前，尼康推出了百周年紀(jì)念日之后的第一款新機(jī)D850。這款國行售價迫近三萬元的相機(jī)，被業(yè)界冠以“性能怪獸”的稱號，為顯示其專業(yè)，尼康特意邀請了 32 位頂尖攝影師為產(chǎn)品宣傳造勢。誰料，因?yàn)?32 位攝影師均為男性，尼康被網(wǎng)民指責(zé)“性別歧視”，在“女性也有優(yōu)秀攝影師”的輿論聲中，尼康被迫撤下了全部宣傳物料。
事兒二：差不久不多半年前，在海外上線兩年頗受好評的太空探索游戲《坎巴拉太空計劃》推出簡體中文版，結(jié)果卻收到大量差評。原因在于，在中文版游戲首頁有這樣一句口號：不到Mun非好漢(Mun為游戲中的最大衛(wèi)星)。這激起了女性用戶的不滿，因?yàn)椤昂教熘鞠蚺c抱負(fù)從來都是任何一個人無論性別都有權(quán)利擁有的”(來自用戶留言)。最終，官方在最新版中將該口號改成了“不到Mun絕不放手”。
坦白講，尼康或《坎巴拉太空計劃》是否性別歧視，我不太能100%確定，你可以說這是因?yàn)槲也皇桥裕墒窃谖铱磥?，罪名至多也就是“涉嫌”性別歧視，哪怕對薄公堂，也該有一輪申辯的機(jī)會。但，網(wǎng)民的裁決來得突然，官方的認(rèn)慫也來得突然，隨著涉事廠商出于“多一事不如少一事”為目的的迅速整改，事情反而釀成做賊心虛的鐵案，以及女權(quán)主義的另一個勝利。
讀到這里，你或許以為我要褒貶這個流程可疑的勝利。不不不，不是的。
我想說的，是提醒那些真正在乎自我權(quán)益的女性：假如你們?yōu)橐陨蟽蓚€故事中的勝利感到滿足，那么很遺憾，你們的維權(quán)完全走錯了標(biāo)的目的。
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接下來講別的倆事兒。
事兒三：比來有一份數(shù)據(jù)，研究的是女性在全球公司董事會中的比重，其中，亞洲公司女董事的比例為7.8%，位列全球倒數(shù)第二，僅略高于拉美。而在具體的國家對比中，中國倒數(shù)第三，日本倒數(shù)第二，韓國倒數(shù)第一。強(qiáng)奸案多發(fā)、因歧視女性而聲名遠(yuǎn)播的印度，成績還比中國略高一點(diǎn)。
在看到這樣的數(shù)據(jù)之后，我查詢了 8 家頂尖互聯(lián)網(wǎng)公司的董事會情況，結(jié)果如下：
騰訊：董事會成員 8 人，女性成員 0 人;
阿里：董事會成員 11 人，女性成員 1 人;
百度：董事會成員 6 人，女性成員 1 人;
京東：董事會成員 7 人，女性成員 0 人;
網(wǎng)易：董事會成員 7 人，，女性成員 1 人;
新浪：董事會成員 6 人，女性成員 1 人;
搜狐：董事會成員 9 人，女性成員 1 人;
攜程：董事會成員 11 人，女性成員 1 人;
總結(jié)起來，以上 8 家公司女性董事的比例是9.2%，恰好印證了調(diào)查陳訴中中國女性董事占比不足10%的事實(shí)。那么，為什么女性更難進(jìn)入公司的董事會?我們來看第四件事。
事兒四： 2016 年 9 月，央視記者到京東錄制節(jié)目，拍攝了劉強(qiáng)東宴請各部門員工的場景，席間劉強(qiáng)東與副總裁杜爽的對話，在近日被熱議。我在這里只挑一些值得說的片段做拆解：
杜爽：我這個不測懷孕四個多月了。
劉強(qiáng)東：哦，那你別喝了，恭喜恭喜，太好了。
對話一開始，詞就不太對勁，懷孕就懷孕，為什么要說不測懷孕。杜爽或許是想證明，懷孕是計劃外的，并非本身的本意，以此換取劉強(qiáng)東的理解。至于劉強(qiáng)東說“那你別喝了”，其配景是杜爽本來一個很能喝酒的人，曾經(jīng)因?yàn)楹凸?yīng)商喝酒導(dǎo)致顱壓過高，致使眼球的毛細(xì)血管破裂。對話的起點(diǎn)，很可能也是劉強(qiáng)東勸杜爽喝酒。
杜爽：我不會耽誤工作的，老板。
劉強(qiáng)東：你這體質(zhì)，我倒希望你多去請下假，不妨。說實(shí)在的，你們休假也給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會。有時候不要認(rèn)為本身一天不在了，整個部門就散了，不會的。
劉強(qiáng)東的后半句話，意味深長。“給兄弟們一點(diǎn)機(jī)會”，是給表示的機(jī)會，還是上位的機(jī)會呢?是在鼓勵休假，還是在為休假時讓出高管位置埋伏筆呢?是在夸部門能征善戰(zhàn)不需要領(lǐng)導(dǎo)，還是說你不在了自會有其他人領(lǐng)導(dǎo)呢?這些話，天真的人有一個理解版本，復(fù)雜的人則會有別的一個版本。
在劉強(qiáng)東的一番發(fā)言之后，杜爽除了附和，便沒再說話了。而在 2017 年 6 月，也就是對話發(fā)生了 9 個月之后，杜爽從京東管理了離職。這或許是因?yàn)樯a(chǎn)之后的她已經(jīng)回不到本來的工作崗位，也或許有更為深刻的、不為人知的原因，但總的來看，她在京東工作八年，卻在這樣的時機(jī)下離職，如果說離職理由與孩子完全無關(guān)，怕也是很難服眾。
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上面提到的四件事，恰好揭示同一個現(xiàn)實(shí)：一個像夏天，一個像秋天，是女性在互聯(lián)網(wǎng)時代的多重身份下的切實(shí)遭遇。
