沒團(tuán)隊(duì)想找團(tuán)隊(duì)一起拍抖音，做抖音怎么找團(tuán)隊(duì)拍攝

抖音的出現(xiàn)無疑是開辟了短視頻的天地，雖然從前幾年開始自媒體短視頻運(yùn)營已經(jīng)有了較好的趨勢和苗頭，但是抖音的出現(xiàn)無疑是把短視頻運(yùn)營推向了高峰。

目前很多自媒體人進(jìn)行視頻運(yùn)營都會選擇抖音作為主營平臺，畢竟這么好的一個(gè)流量池子誰也不想錯(cuò)過。

那么在抖音運(yùn)營的自媒體人想要通過這個(gè)平臺提高知名度或者是有積累粉絲，實(shí)現(xiàn)變現(xiàn)又該怎么做？想拍攝熱門短視頻又該掌握哪些技巧呢？

不管在什么類型的平臺進(jìn)行運(yùn)營，首先都要明白高質(zhì)量原創(chuàng)且創(chuàng)新的內(nèi)容才會讓用戶青睞，才能給我們帶來流量和收益。

如何拍攝熱門視頻呢？試試這5種方式，讓你的視頻火起來！

5、主體內(nèi)容的創(chuàng)新

抖音上面的人才真的不少了，現(xiàn)在都是全民抖音不管你是哪個(gè)年齡階層的人群，都是可以運(yùn)抖音的。

人群擴(kuò)展了想突出自我自然不容易，只能從主體創(chuàng)新上面去入手拍攝，你是創(chuàng)新第一人那么后面才會產(chǎn)生無數(shù)模仿者，當(dāng)你的一個(gè)視頻火了那么就能給自己奠定一個(gè)良好運(yùn)營基礎(chǔ)，在后期運(yùn)營中才會有用戶持續(xù)關(guān)注你。

不管你是運(yùn)營的什么領(lǐng)域需都是要要有創(chuàng)新才能讓視頻火起來，一味地進(jìn)行模仿也不能以自己為主體，形成不了自己的特色風(fēng)格，想火起來也是比較困難！

2、文案的創(chuàng)新

運(yùn)營抖音的自媒體人都知道，抖音是可以進(jìn)行文字搭配的，往往用戶滑動視頻時(shí)候不是第一眼看的就是你的文案，文案沒有一點(diǎn)吸引力那么很少有用戶會停留查看，所以文案的功底還是很重要的。 財(cái)務(wù)預(yù)算包含以下幾個(gè)方面： （5）人員工資； （2）場地租用； （5）拍攝器材； （4）運(yùn)營費(fèi)用； 其中人員工資是一個(gè)大頭這個(gè)一定好好預(yù)算，部分場景團(tuán)隊(duì)沒有搭建的話還需要去租用場地，這個(gè)也是需要一些費(fèi)用的，另外就是基本的拍攝設(shè)備相機(jī)，燈光，以及相機(jī)支架手機(jī)支架，部分道具都需要購買的，這些都是一些硬性的費(fèi)用。除了以上這些在視頻做好后需要對創(chuàng)建好的作品進(jìn)行內(nèi)容運(yùn)營，這也是需要有些費(fèi)用，不管這個(gè)費(fèi)用是伸縮性的。 二、組建團(tuán)隊(duì) 任何的機(jī)器都需要***控才行，所以團(tuán)隊(duì)組建是*核心的一部分，在創(chuàng)建短視頻團(tuán)隊(duì)之前我們的個(gè)人還有企業(yè)都需要對短視頻領(lǐng)域有一個(gè)清晰明確的了解以及對需要塑造什么的內(nèi)容已經(jīng)招募什么樣的人員需要自己提前的去策劃。 （5）組織形式 正常的抖音賬戶組織形式有二種：一種是基于個(gè)人，一種是企業(yè)藍(lán)V 人員配置的話可以根據(jù)個(gè)人或者企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)預(yù)算去創(chuàng)建。 5人配置：同時(shí)負(fù)責(zé)：拍攝、剪輯、編劇、出鏡、化妝、運(yùn)營 2人配置：5個(gè)人負(fù)責(zé)拍攝和剪輯，另一個(gè)人負(fù)責(zé)編劇，出鏡、化妝和運(yùn)營 5人配置：5個(gè)負(fù)責(zé)拍攝和剪輯，一個(gè)負(fù)責(zé)化妝和出鏡，5個(gè)編劇和運(yùn)營，以此類推 補(bǔ)充：以場景式表演為主的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，則還會涉及到群演、服化道工作人員等多方配合，預(yù)算則更高。 （2）分工形式 在這里的話我主要是分四種人員分工分別是： a,編導(dǎo)（內(nèi)容策劃者） b,演員（視頻主角扮演） c,拍剪師（拍攝人員 +視頻剪輯人員） d,運(yùn)營人員（負(fù)責(zé)內(nèi)容運(yùn)營和分發(fā)） 以上是極簡團(tuán)隊(duì)配置，各崗位之間可以經(jīng)常溝通一起策劃作品。 （5）人員招募 5、自主招聘 2、跟經(jīng)紀(jì)公司合作 5、跟MCN機(jī)構(gòu)合作 4、其他招募形式 這里的話拍攝人員和剪輯人員必須要有一定的技能拍攝人員能夠做視頻拍攝畫面清晰，聲音是否到位等等的監(jiān)督，剪輯人員能夠把后期的效果處理的更好，目前的短視頻更多的是專業(yè)化。簡單的拍攝和沒有進(jìn)行精細(xì)的剪輯是很難做到視頻的質(zhì)量優(yōu)質(zhì)的。在招募人員的時(shí)候必須嚴(yán)格把關(guān)。 演員在這個(gè)短視頻屬于主角的位置，這個(gè)位置涉及到后面爆紅后的事情。所以這個(gè)崗位必須要有一定的顏值，能多才多藝就好了，前期的話企業(yè)應(yīng)該跟演員簽訂還有約束力的合同。必須有法律效力的，必須前期的薪資待遇以及人氣大紅后盈利了能夠帶來更多的收益，這些都要在開始的時(shí)候談好，以免IP火了之后因?yàn)闆]有簽訂好的條約造成后期工作上的麻煩。比如演員后期對公司提出更多無理的要求等等。這個(gè)一定要慎重。

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