網(wǎng)紅經(jīng)濟的規(guī)模越來越大的時候良多公司和企業(yè)開展了孵化網(wǎng)紅、主播、藝人的項目建設(shè)。但是良多企業(yè)和公司都沒有很清楚的熟悉到如何跟網(wǎng)紅藝人建立有效的合作軌制，俗稱經(jīng)紀合約。還有良多公司在招聘全職主播藝人？這是什么鬼？豈非藝人是給經(jīng)紀公司打工的？這個題目困擾了良多人？抖音
并且面臨N多的傳媒公司、經(jīng)紀公司，網(wǎng)紅藝人們到底該如何選擇呢？在口試溝通的過程中如何發(fā)問?到底應(yīng)當關(guān)心哪些方面的核心題目？成為了現(xiàn)在網(wǎng)紅藝人和經(jīng)紀公司之間建立合作關(guān)系的第一道門檻。
下面我將作為資深的從業(yè)者來具體解答這些題目。具體了解合約軌制，具體了解收入方式這樣才有利于網(wǎng)紅藝人與經(jīng)紀公司之間建立良好的合作基礎(chǔ)。
在我近兩年的口試過程中有良多想要加入網(wǎng)紅藝人這個行業(yè)的俊男靚女們，大家都很關(guān)心一個題目就是底薪。
主播、網(wǎng)紅、藝人怎么簽約經(jīng)紀公司？薪酬制度又是什么樣？
我都知道在藝人剛出道的時候，都會是某某公司的簽約藝人，并且在前期培訓的過程中是不會有任何收入的，現(xiàn)在的良多明星出名后都會選擇建立本人的工作室，和簽約公司解約。這種現(xiàn)象說明了經(jīng)紀公司必定存在的公道性，那末在網(wǎng)紅藝人簽約經(jīng)紀公司的時候應(yīng)當留意哪些題目?簽約藝人每月有工資嗎?
簽約的藝人每月有工資嗎？
娛樂圈的明星與簽約公司都有一紙協(xié)議，且被各個公司視為貿(mào)易秘要。網(wǎng)紅藝人也是一樣的道理。你們并非是雇傭關(guān)系而是合作關(guān)系。經(jīng)紀公司給你配備經(jīng)紀人，運營團隊，編導拍照團隊，內(nèi)容企劃團隊，推廣公關(guān)團隊，招商團隊，通告接單團隊，直播企劃運營團隊等等這樣你才能在雄師中突圍出來有一定的粉絲量才可以通過銷售優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品產(chǎn)生盈利能力，任何一個不能產(chǎn)生盈利的網(wǎng)紅都不是好網(wǎng)紅。網(wǎng)紅的貿(mào)易的價值最核心的就在于帶貨能力和吸金能力。（娛樂主播接受打賞和禮物的暫且不作為有長久貿(mào)易價值的案例來分析，粉絲量決定生命周期）
新人簽約有底薪
對于那些簽約前已經(jīng)有名氣的藝人來說，在合約中一般都會明確分成的比例，甚至有一些名氣已經(jīng)很大的簽約費或者是轉(zhuǎn)會費都是一個天文數(shù)字。名氣大小和分成比例也是成正比的。很多新人簽約，公司會每個月付給藝人基本工資。但這種有底薪的合約，之后的銷售比例分成和貿(mào)易廣告分成就會縮水良多。同理，在網(wǎng)紅藝人這個行業(yè)當中屬于紅利期的一個行業(yè)，有很大的發(fā)展遠景和空間，可操縱性也非常大，但是假如說一個網(wǎng)紅藝人僅僅是為了賺一波快錢進入這個行業(yè)對于經(jīng)紀公司來說損失長短常大的。
目前良多網(wǎng)紅經(jīng)紀公司都是有基礎(chǔ)底薪的，而且分成比例也比較公平，無論是新人仍是成熟的網(wǎng)紅都是以分成比例來合作簽訂5-5年的合約。有的甚至簽50年。由于合作久了就成了習慣，認識你的團隊和人才能更加充分的對你進行內(nèi)容的創(chuàng)作。
就拿我本人的公司聚紅來說，我會根據(jù)口試的網(wǎng)紅藝人的自身前提來定基礎(chǔ)底薪，一般不會太高5000-5000的基礎(chǔ)底薪，但是收益分配一般都是55開。有的前提更好的會4-6開，網(wǎng)紅藝人6。
有一定粉絲量的根據(jù)粉絲的春秋段和消費能力來定簽約費，目前最高的一個給了60萬的簽約費，簽約費是一次性的，假如藝人違約需要50倍賠償?shù)?，所以簽約費是好東西，但是千萬別違約喲。
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