找公司討薪，男友卻被打得鼻青臉腫，女主播：兩個肌肉男圍著就打

近日，有一位女主播向媒體曝光了自己遇到的一件糟心事。自己辭職后去公司討薪，陪同男友卻遭公司肌肉男毆打，被打得鼻青臉腫。

據(jù)了解，在今年四月底，女主播小楊與某運營公司簽訂的合同期滿了。合同規(guī)定：小楊在直播平臺賣貨，公司與她五五分成。五月份的時候，小楊與公司在平臺上解約，并開始個人直播賣貨，到了月底她卻驚訝地發(fā)現(xiàn)，平臺仍延續(xù)按照五五分成把部分款項轉(zhuǎn)給了前公司。

隨后，小楊立即聯(lián)系到公司的一位負責人反映此事，負責人當時同意給她轉(zhuǎn)回應得的款項。結果第二天，又有一位負責人聯(lián)系小楊說，無法轉(zhuǎn)賬，讓她自己聯(lián)系平臺。于是，小楊在男友的陪同下來到前公司理清項目。

據(jù)小楊介紹，談判結束后，男友想找公司老總明確一下此事，就敲了老板辦公室的門，結果突然有兩名疑似保鏢的肌肉男將其男友毆打了一頓，致使小楊男友的視力受損，眉骨縫了九針，且頸椎骨折。

對此，公司的一位田總解釋稱，平臺的訂單有時存在延遲結算的情況，事發(fā)當天小楊與公司本已達成共識，結果小楊的男友卻在公司走廊罵罵咧咧，還去大力拍打老板辦公室的門，影響到了公司的形象和正常秩序，所以有員工進行了阻止，雙方在過程中可能產(chǎn)生了摩擦。但小楊卻表示，雙方確實有過爭吵，但男友不曾罵人。

在筆者看來，這件事雙方原本可以心平氣和地解決，現(xiàn)在卻演變?yōu)橐环绞軅麌乐?，一方可能會面臨法律的追究，這樣兩敗俱傷的局面，實在是令人唏噓。

究其緣由，在這件事中，小楊男友和公司員工都有做的不對的地方。首先，既然小楊已經(jīng)和公司協(xié)商一致，等平臺傳回調(diào)查數(shù)據(jù)后，再另行解決分成問題，那么實在是沒有必要在剛初步協(xié)商完，關鍵數(shù)據(jù)還有待第三方反饋這個節(jié)骨眼上，又與公司員工發(fā)生爭吵，還多此一舉地去找公司老板。

雖然小楊否認男友曾有過辱罵行為，但是大家通過基本常識可以判斷，這起糾紛發(fā)生在小楊的前公司，公司是商業(yè)往來和其他員工辦公的地方，按理來說公司員工應該不會主動去向小楊男友挑釁，并無緣無故地毆打一個陌生人，應該是小楊男友的某些舉動，影響了公司的正常運作，所以才會有員工出來制止鬧事者，不然恐怕沒有員工會愿意與別人發(fā)生激烈的沖突，不光害的公司形象受損，更有可能導致自己的飯碗不保。

另外，公司的做法也極為不妥。即便是遇到來訪者無理取鬧的情況，公司也無權私自動用暴力去懲戒鬧事者，畢竟毆打他人是要負法律責任的。公司可以讓保安把鬧事者請出去，也可以報警讓警方來處理，但不該動手打人。

再者，公司開門做生意難免會遇到情緒激動、蠻不講理的來訪者，如果只想著靠暴力解決問題，那么這個公司還有何前途和形象可言呢？筆者認為，該公司也應反思一下如何提高員工處理緊急突發(fā)事件的能力。

如今，產(chǎn)品推廣從線下轉(zhuǎn)移到了線上，直播帶貨成為了一種新趨勢，主播儼然變成了一種新興熱門職業(yè)。與此同時，主播、公司與平臺間就合同、分成等問題出現(xiàn)糾紛的情況越來越頻繁。

事實上，這其中的不少問題都可以依靠平臺的調(diào)查數(shù)據(jù)進行友好協(xié)商，協(xié)商不成還可以通過法律的途徑去解決，這不是什么深仇大恨，也根本沒有必要采用暴力的方式泄憤。

該起事件其實就是最好的警示，它在提醒那些主播和公司，不要企圖依靠暴力去解決問題，否則不但問題解決不了，反而要受到法律的制裁，白白落得一個兩敗俱傷的局面。