新媒體運營的行業(yè)前景如何，未來是否可期？

這篇文章寫給在職以及要轉(zhuǎn)行做新媒體運營的伙伴。

我會從新媒體運營行業(yè)前景、目前行業(yè)狀態(tài)以及它對企業(yè)的重要性來談一談我的觀點。

正在從事新媒體運營，感覺每天的工作很枯燥，要繼續(xù)堅持嗎？

想要轉(zhuǎn)行，但不了解新媒體運營這個行業(yè)的前景如何，到底要不要轉(zhuǎn)行做新媒體運營？

這對很在職想換行以及其他行業(yè)想入行的人來說是一個很大的挑戰(zhàn)。

今天就來聊一聊有關(guān)新媒體運營這個行業(yè)的一些觀點，并且給到入行的一些思路。

看完之后我相信你會有所收獲的。

我之前說過，新媒體運營屬于熱門職位，熱門職位就代表著有很多人在投遞簡歷，也有很多公司在招聘新媒體運營，所以，有些招聘的平臺對新媒體運營崗位采取收費，要招聘新媒體運營的人，好，先給錢。

雖然有很多人在投，也有很多公司在招，但同時也代表著這是一個門檻極低的職位。

低到你不需要擁有任何技能就可以去投簡歷，稍稍做一點點功課勝算更大。

你只要看一本新媒體的書，就可以去應(yīng)聘。

至于為什么，請繼續(xù)往下看。

我以前的一位同事前段時間找到我說，想要從事新媒體（他之前是客服崗），我說挺好的啊，他又問我，需要掌握什么技能不。

我說：“不用那么麻煩，你就找本書來看，然后去注冊一些平臺，自己用用感受下，熟悉下平臺的規(guī)則和調(diào)性就行”

他以為我在敷衍他，讓我誠心點。

我強調(diào)：“我很認真，新媒體入門非常容易，幾個小時就可以入門，沒你想的那么難?！?/p>

他后來又說：“工資太低了，還人家畢業(yè)才1年多的都能拿到7k，我看了有的新媒體入門才4k多”

我說：“你腦子沒壞吧？你先把你腦子里‘找工作賺錢’的想法給去掉，你是零基礎(chǔ)，有公司要你就不錯了，有公司要了你還給你開工資就更不錯了，你進別人公司去，拿公司的錢，學(xué)公司的運作模式，提升自己的行業(yè)技能，還能提高你的職場素養(yǎng)，說不定最后還把人家公司前臺小妹拐跑了，就這，還嫌棄工資低？”

后來他選擇進入新媒體運營。

我們來看下招聘開的薪資。

入門的新手一般在4k左右，不要去看上限薪資，企業(yè)不可能給你開上限薪資，除非你真的特別厲害。

主管級別的一般在8-15k，根據(jù)能力彈性調(diào)整，有的價格會虛高，就不要幻想了。

不要聽人說高級新媒體運營的人能拿到多少多少的工資；

在此科普下：

一個月拿三萬的新媒體運營有嗎？

有，但是其薪資結(jié)構(gòu)會有所不同，大部分是業(yè)績+分紅+獎金等構(gòu)成，真的要做到底薪三萬的新媒體運營，簡直鳳毛麟角，而且大部分的公司不會給你開那么高的底薪。

你見到的年薪幾十萬的，基本都是把所有的工作收入平均分配到每個月去計算。

你可能會說，新媒體運營門檻雖然低，但是競爭也很大啊，為什么我還要推薦？

我的觀點是：正因為門檻低，我才要推薦新人進入！

現(xiàn)在很多崗位的要求也比較高，比如金融領(lǐng)域的，什么會計啊，行業(yè)研究員啊，你沒幾把刷子能干嗎？這些都是要求很高的行業(yè)，要有專業(yè)度。

比如產(chǎn)品經(jīng)理，崗位要求顯然就比新媒體運營高；

再比如編輯，要求你對行業(yè)有很深刻的見解才行；

再比如產(chǎn)品運營崗位，有的公司會要求你熟悉一些亂七八糟的模型，比如什么AARRR模型，RFM模型等，你還要懂一些概念，比如MVP，PMF，或者GMV這些名詞等等。

但新媒體運營并沒有這些要求，而且新媒體運營也沒啥名詞概念；

很多公司對于新媒體的要求大多數(shù)是：熟悉熱門平臺，比如小紅書，或者要求你熟悉短視頻平臺

你去看那些招聘公司的jd，基本上每個jd里都有“熟悉xxx平臺規(guī)則”，當(dāng)然還會附加一些抽象性的能力，比如“有一定的文字功底”、“有用戶思維”。

這些要求都很抽象，抽象的意思就是很難具體描述；

什么叫文字功底？“寫過日記”就叫文字功底。

什么叫有用戶思維？“用戶可能不喜歡”就叫用戶思維。

什么叫良好的文案撰寫能力？講事實就行，你寫什么就講什么，對于入門而言并不需要你去提煉賣點的要求。

看看上面的jd內(nèi)容，這些東西都是技術(shù)層面的，都是渣渣，分分鐘能學(xué)會的東西。

就圖片設(shè)計而言，現(xiàn)在那么多第三方在線設(shè)計，開個會員直接套模版，選個漂亮的模版，領(lǐng)導(dǎo)還會夸你很！有！審！美！

所以，大家可以看到差異，新媒體的要求是對平臺熟悉

在我看來，說白了，這些要求等于沒有要求

熟悉平臺算什么技能？

花幾個小時看看研報，看看一些解讀的文章，自己琢磨琢磨，就差不多了解平臺規(guī)則了，足夠你應(yīng)付面試；

所以，為什么新媒體運營門檻低？

因為一個普通人，靠幾個小時的學(xué)習(xí)就可以入門，你說門檻高嗎？

個人認為，新媒體運營這個職位在未來5-10年不會出現(xiàn)太大的可替代性。

相反，在未來有可能會有一個職位來整合其他的同質(zhì)化職位。

因為現(xiàn)在的文案、內(nèi)容運營、新媒體運營，雖然它們各司其職，但就重要程度而言，新媒體運營會比其他兩者更加重要。

因為新媒體運營幾乎包含了這兩個工作的所有內(nèi)容，其實很多人在做新媒體運營，實際上要涉及的工作會很多很多；

我簡單說下為什么新媒體運營會比文案和內(nèi)容運營要稍微重要些。

比如排版，需要你有一定的審美能力，你需要去思考顏色的搭配，你還要去思考你的這篇文章的字數(shù)需要閱讀多長時間；

如果用戶長時間閱讀，你應(yīng)該選擇什么樣的顏色，什么樣的排版樣式，什么樣的圖片以及顏色的搭配，文字間距是多少等等，這樣才不會讓用戶在深度閱讀的環(huán)境下感覺到疲勞，這是對用戶閱讀體驗負責(zé)，這種思維就是大家常說的用戶思維。

比如內(nèi)容的組織，你要隨時去關(guān)注熱點，將在現(xiàn)有的內(nèi)容中敏銳的抓住契合熱點的內(nèi)容，并策劃傳播。

比如文案，你在制作圖片海報的時候，也要去思考，這個海報給誰看，目的是什么，海報上的字要突出哪些重點，這就涉及到產(chǎn)品賣點的提煉。

以上這些工作新媒體運營都會涉及，也都在做，如果未來真的會出現(xiàn)一個職位將同質(zhì)化職位進行整合，新媒體運營應(yīng)該是比較好的選擇。

也許在新媒體運營下會分為：新媒體文案、新媒體內(nèi)容、新媒體社群等細分的職位。

現(xiàn)在每個公司基本都會設(shè)立新媒體運營的崗位，可能很多傳統(tǒng)企業(yè)自己其實并不知道啥叫新媒體運營，但看到身邊很多的企業(yè)都有這個崗位，自己也跟個風(fēng)。

現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營是離不開“新媒體”的；

大家常見到的如，微信群、QQ群以及其他亂七八糟的圈子，它的上層建筑叫做社群，這個社群有個別名叫做新媒體渠道

抖音，小紅書，快手，視頻號等這種平臺，它的上層建筑叫做短視頻，這個短視頻的別名叫做新媒體渠道

再比如，今日頭條，搜狐，網(wǎng)易，uc等資訊平臺，它的上層建筑叫做信息流，這個信息流的別名叫做新媒體渠道

還記得之前前段時間澳洲頒布的《媒體議價法案》嗎？大致意思就是說，在Facebook等媒體平臺上發(fā)布有關(guān)澳洲的新聞，F(xiàn)acebook需要給新聞生產(chǎn)者支付一定的費用；

這個法案一出來，F(xiàn)acebook、推特等媒體平臺切斷了與澳洲有關(guān)的所有新聞資訊，一時間整個澳洲陷入了信息盲區(qū)，看不了資訊，不知道這一天世界發(fā)生了哪些變化，像是暗地里的倉鼠摸黑生存。

由此可見，我們的所有傳播都離不開新媒體渠道，也就是說：傳播，必然是基于新媒體基礎(chǔ)之上。

所以，你現(xiàn)在認真思考下，新媒體是否值得你進入。

我并沒有美化新媒體運營，而是基于當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢態(tài)的看法，人人都在談新媒體運營，人人也都是新媒體運營！

如果有人再問你“新媒體運營值得入行嗎？”、“新媒體運營沒前途”，把這篇文章甩給他。

完！

-END-

　　以上就是為大家介紹的新媒體運營的行業(yè)前景如何，未來是否可期？，希望對大家有所幫助，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)進入到了短視頻時代，如果需要抖音廣告開戶，抖音直播間付費推廣開戶或者托管的，都可以找我們咨詢，現(xiàn)在開戶優(yōu)惠多多，還有返點，添加微信了解：veteran88