常州短視頻制作：上?；ヂ?lián)網(wǎng)巨頭的等級(jí)和薪資體系是怎樣的？

首先，非常感謝題主認(rèn)為上海是有互聯(lián)網(wǎng)巨頭的，很多人還以為上海是沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)大公司的呢！

看到答主 @林安 說(shuō)的很全，在此額外補(bǔ)充Google上海（目前僅是研發(fā)中心）、餓了么和字節(jié)跳動(dòng)（上海）的薪酬相關(guān)情況。

員工薪酬=基本工資+OKR相關(guān)績(jī)效工資。

目前已知的Google上海研發(fā)人員的起薪是15 萬(wàn)，工作一年之后會(huì)超過(guò)25萬(wàn)。

先說(shuō)基本工資部分：

在谷歌，工程師的級(jí)別是從 Level 3 開(kāi)始的；級(jí)別越高，得到的報(bào)酬就越高。

某些研發(fā)人員可能是年薪制的，他們的年薪隨著級(jí)別的增加而增長(zhǎng)，其增長(zhǎng)速度非常快，可以說(shuō)是指數(shù)級(jí)的。

下方放一張Google、Facebook、微軟的職級(jí)圖，這是海外以及中國(guó)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)共有的，并沒(méi)有太大的區(qū)別。

大部分Google的工程師會(huì)把level7看成是他們的職業(yè)天花板，不過(guò)level7其實(shí)已經(jīng)擁有相當(dāng)可觀的年薪了，基本上會(huì)在18萬(wàn)美元左右一年，換成人民幣大約120萬(wàn)左右。

OKR相關(guān)績(jī)效工資：

除了基本工資之外，Google的薪酬體系還有一些值得我們探究的地方。

Google的員工薪酬和OKR的人力資源管理策略是息息相關(guān)的，基于OKR的可變薪酬部分是員工拿到高薪的堅(jiān)實(shí)保障。

OKR（目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果）方法是Google HR開(kāi)發(fā)的一種激勵(lì)和管理策略，但它是英特爾首創(chuàng)。之后又Google的HR-John Doerr引入Google。當(dāng)時(shí)Google還只是一家不起眼的初創(chuàng)企業(yè)。

OKR方法可以解釋為：定義與整套關(guān)鍵結(jié)果相關(guān)的目標(biāo)。這些關(guān)

之后為這些結(jié)果定義一個(gè)等級(jí)量表，

在Google，關(guān)鍵結(jié)果的評(píng)分范圍為0到1。

評(píng)估關(guān)鍵結(jié)果以確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度。每個(gè)結(jié)果的理想等級(jí)約為0.6或0.7。等級(jí)“ 1”表示結(jié)果太容易實(shí)現(xiàn)。小于0.5表示員工已設(shè)定了自己無(wú)法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，或者他們需要提高生產(chǎn)率。

根據(jù)員工的績(jī)效對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)OKR的百分比為依據(jù)。

此外，員工可以訪問(wèn)OKR，并且可以查看任何Google團(tuán)隊(duì)成員的成就水平。通過(guò)將結(jié)果公開(kāi)，所有員工都可以監(jiān)控同事或上級(jí)的進(jìn)度。

整體的薪酬結(jié)構(gòu)是基本工資+績(jī)效+加班。

工程師大概是15k到25k每月，資深的是30k到40k，14-16薪，多余的幾薪年終一齊發(fā)放。

餓了么是彈性工作制，不打卡，員工臨時(shí)外出1-2小時(shí)都是允許的。

關(guān)于加班，21:30之后打車(chē)報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)，然后會(huì)有一個(gè)內(nèi)部的餓了么app，可以選擇加班餐食，這是免費(fèi)的。

根據(jù)職務(wù)類(lèi)型，入職即配Herman Miller Aeron Chair / Macbook Pro with Retina。

每月的團(tuán)建費(fèi)用是公司發(fā)放，并非團(tuán)隊(duì)自己掏錢(qián)。

整體上員工薪酬比較統(tǒng)一，管理也比較扁平化，并沒(méi)有很多的職級(jí)和復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)。

分兩部分，商業(yè)化部門(mén)和非商業(yè)化部門(mén)。

商業(yè)化部門(mén)在上海南站的李錦記大廈，包含銷(xiāo)售、運(yùn)營(yíng)、質(zhì)檢、培訓(xùn)部門(mén)。

工資到手大多超過(guò)10K，加班比較嚴(yán)重。

非商業(yè)化部門(mén)在漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)，包含技術(shù)研發(fā)部門(mén)、人力資源部。

非商業(yè)化部門(mén)由于大部分是程序員，所以起薪很高，大體在20K以上，算法類(lèi)工程師在40K以上。

無(wú)論是商業(yè)化部門(mén)還是非商業(yè)化部門(mén)，全部采

薪酬結(jié)構(gòu)也采用和Google相似的OKR掛鉤法，根據(jù)OKR的評(píng)分來(lái)發(fā)放部分獎(jiǎng)金、績(jī)效。