優(yōu)雅100CEO談電商人才如何覓

    電商企業(yè)缺人才怎么辦？找什么樣的人才才能提高轉(zhuǎn)化率?如果企業(yè)自己都不知道怎么提高，那么他在找人才的時(shí)候也將是一頭霧水。

    近日，在2011中國(guó)電子商務(wù)大會(huì)上，優(yōu)雅100CEO陳騰華表示，電子商務(wù)人才缺少的根本原因在于企業(yè)本身不知道怎么運(yùn)營(yíng)，所以才找不到合適的人才。“比如提高轉(zhuǎn)化率，企業(yè)本身不知道怎么提高，所以也不知道是該從傳統(tǒng)渠道找促銷人才，還是找互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才。”

    此外，陳騰華，電子商務(wù)人才需要的多樣化很強(qiáng)，工資差異巨大，最高收入和最低收入相差十幾倍不是怪事，所以給人才管理也造成了困難。

“優(yōu)雅100沒有給員工更高的工資，而是找到志同道合的人。”陳騰華認(rèn)為，關(guān)鍵崗位的人才招聘不能只看工資待遇。

   據(jù)悉，本屆博覽會(huì)是由國(guó)家政府部門首次舉辦的最高層次的電子商務(wù)盛會(huì)，由國(guó)家商務(wù)部和北京市政府支持，北京市商務(wù)委員會(huì)主辦。

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