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這起事件的當(dāng)事人姓李,2010年11月,李女士來到一家公司工作,入職當(dāng)天,簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。去年11月,又簽了合同續(xù)訂書,合同期限至2014年11月。
在公司工作這幾年,李女士進(jìn)步挺快的,最初到公司時(shí),她就是一名法務(wù)專員,后來慢慢得到認(rèn)可,被任命為部門副經(jīng)理兼法務(wù)。在外人看來,可以說事業(yè)蒸蒸日上,但遺憾的是,這次合同還沒到期,李女士就被解除了勞動(dòng)合同。而原因之一,就是因?yàn)樗习鄷r(shí)間在單位上淘寶、看視頻。
據(jù)李女士的公司說,今年5月2日,公司制度大檢查,發(fā)現(xiàn)李女士不僅安裝了用于淘寶的“阿里旺旺”軟件,而且公司防火墻訪問記錄顯示,她從去年12月1日至今年4月22日之間,累計(jì)點(diǎn)擊淘寶11550次,且今年1至4月,還有388次視頻點(diǎn)擊量。
公司稱,最為嚴(yán)重的一次,是今年3月18日下午2時(shí)33分,李女士“訪問視頻的行為導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)癱瘓,嚴(yán)重影響了公司正常的工作秩序,造成了無法估量的損失。”因此,公司研究決定,解除與李女士的勞動(dòng)關(guān)系。他們先派人與李女士談話,希望對(duì)方認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤,協(xié)商解除,但沒有成功。5月6日,公司便下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書。
之后,公司又在李女士曾用的辦公電腦中,“發(fā)現(xiàn)了大量為其他單位審查起草和修改的合同”,雖然李女士已刪除,但公司通過技術(shù)手段得以恢復(fù)。公司認(rèn)為李女士的行為違反了勞動(dòng)合同、公司《獎(jiǎng)懲辦法》的相關(guān)規(guī)定,屬于嚴(yán)重的過錯(cuò)行為,侵害了公司合法權(quán)益、擾亂公司秩序,依公司規(guī)定“立即解除勞動(dòng)關(guān)系。”
對(duì)這樣的處理,李女士很不滿。她稱,自己在職期間工作認(rèn)真,曾獲年度特殊貢獻(xiàn)員工獎(jiǎng)。公司以她“在上班時(shí)間瀏覽網(wǎng)頁為由”解除勞動(dòng)關(guān)系,她不予認(rèn)可,認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系的行為沒有法律依據(jù),侵犯了自己的合法權(quán)益,但申請(qǐng)仲裁和一審時(shí),她的請(qǐng)求均未獲得支持。
于是,她又上訴法院,請(qǐng)求判令公司解除合同的行為違法,并支付違法解除合同賠償金3.6萬余元及公司未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金5742.02元。
近日,法院開庭審理此案。李女士認(rèn)為,她所違反的是公司的丙類錯(cuò)誤(輕度過錯(cuò)),依《獎(jiǎng)懲辦法》可以警告并處300元罰款。同時(shí),她不認(rèn)可公司統(tǒng)計(jì)其訪問淘寶網(wǎng)頁及視頻點(diǎn)擊率的數(shù)字,對(duì)于電腦中其他單位的合同,她稱是自己學(xué)習(xí)用的,對(duì)是否上網(wǎng)購物,她說記不清。
公司稱,李女士違反了公司丙類錯(cuò)誤中“處理私人事務(wù)、睡覺等”,但也有甲類過錯(cuò)(嚴(yán)重過錯(cuò))“擅自安裝軟件,導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)堵塞、中斷”,同時(shí),李女士還為其他公司起草合同等,過錯(cuò)累加升級(jí),才會(huì)解除合同。
法院認(rèn)為,李女士的行為屬于勞動(dòng)紀(jì)律問題,公司《獎(jiǎng)懲辦法》對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的行為及后果做了詳細(xì)規(guī)定,在頒布前,經(jīng)過了各部門主管的審閱確認(rèn),制定程序合法有效。李女士未經(jīng)允許,在辦公電腦上安裝淘寶軟件,在上班時(shí)間瀏覽淘寶網(wǎng)站、PPS視頻,上網(wǎng)購物,其行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,她主張其瀏覽網(wǎng)站、視頻以及上網(wǎng)購物的行為不屬于謀取私利的行為,缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),不予支持。法院當(dāng)庭判決駁回李女士上訴,維持原判。
網(wǎng)購固然方便,可是如果在上班時(shí)間過多利用公司資源和工作時(shí)間,導(dǎo)致工作無法順利進(jìn)行,相信很多公司都會(huì)無法容忍,所以,要適當(dāng)控制網(wǎng)購欲望,先做好自己的本質(zhì)工作為重~!不然為了購物丟了工作可是不值得的呢~!
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